Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Assistent/-in der Geschäftsleitung

Noten 1 - 5 (sehr gut - mangelhaft)

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Die Zeugnisse sind in den Noten 1 – 5 (sehr gut – mangelhaft) erhältlich. Bitte beachten Sie auch unsere hohen Rabatte auf die Paketversionen.

  • AZ00067
  • Arbeits- und Zwischenzeugnisse für Assistenten der Geschäftsleitung in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen
Kundenzufriedenheit
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Produktinformationen "Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Assistent/-in der Geschäftsleitung"

Sie suchen ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Assistenten der Geschäftsleitung? Hier erhalten Sie praktische Vorlagen in den Noten 1-5 (sehr gut - mangelhaft).


Ein gutes Zeugnis ist für Arbeitnehmer wie eine Visitenkarte für eine neue Beschäftigung. Denn das Zeugnis stellt für Arbeitgeber neben dem Lebenslauf die wertvollste Grundlage zur Selektion von Bewerbern dar. Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein qualifiziertes und juristisch solides Arbeitszeugnis (§ 109 GewO).

Nach dem Arbeitsrecht tragen Arbeitgeber die Pflicht, ausschließlich "wahrheitsgetreue" und "wohlwollende" Formulierungen im Zeugnis zu gebrauchen. Aufgrund des Zielkonflikts zwischen Wahrheit und Wohlwollen hat sich im Laufe der Zeit eine spezielle Zeugnissprache entwickelt, die viele verschlüsselte Informationen in Form von Codes enthält.

Verlassen Sie sich darauf, dass unsere Arbeits- und Zwischenzeugnisse dem aktuellen Rechtsstand entsprechen. Hierzu zählen neben der Verwendung der Zeugnissprache auch die Berücksichtigung der juristisch vorgegebenen Gliederung und ein sehr gutes sprachliches Niveau. Setzen Sie Ihre eigenen Daten mit wenigen Handgriffen in den praktischen Lückentext ein und erhalten ohne teure anwaltliche Beratung ein qualifiziertes Zeugnis.

Optional: Als optimale Ergänzung bekommen Sie das Begleitbuch "Ratgeber Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen". Dieses Buch verdeutlicht Ihnen das komplette Hintergrund Know-how zu den professionell ausgearbeiteten Arbeits- und Zwischenzeugnissen. Praktisch: Entwickeln Sie Ihre Zeugnisse spielend leicht in alle beliebige Richtungen weiter.

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Assistent/-in der Geschäftsleitung – Ihre Vorteile im Überblick

  • Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Assistenten der Geschäftsleitung in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
  • Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Assistent/-in der Geschäftsleitung

  1. NOTE 1 (SEHR GUT):

    Verwenden Sie dieses qualifizierte Zeugnis, um dem Assistenten der Geschäftsleitung eine außergewöhnlich gute Arbeitsleistung mit der Note "sehr gut" zu bescheinigen, ohne durch übertriebenes Lob beim Betrachter Misstrauen zu erwecken.
  2. NOTE 2 (GUT):

    Diese Vorlage wird Ihnen wertvolle Hilfe leisten, einem Assistenten der Geschäftsleitung in allen Kriterien (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitserfolg, Fachwissen und Sozialverhalten) die Note "gut" zu attestieren.
  3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

    Mit diesem Zeugnis erhalten Sie ohne großen Erstellungsaufwand ein juristisch korrekt formuliertes Zeugnis in der Gesamtnote "befriedigend".
  4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

    Anhand von anerkannten Hilfsmitteln wie z.B. der "Negationstechnik" zeigt sich an gewissen Untertönen, dass hier vom Assistenten der Geschäftsleitung nur "ausreichende" Arbeit abgeliefert wurde.
  5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

    Wer für einen Mitarbeiter ein Zeugnis mit der Note "mangelhaft" formulieren möchte, der muss insbesondere auf das gesetzlich vorgeschriebene Wohlwollensgebot achten. Anhand dieses Musters können Sie bestimmte Gesichtspunkte so codieren, dass sie auf der einen Seite immer noch wohlwollend und gut klingen, auf der anderen Seite jedoch unzweideutig Aufschluss über die Arbeitsleistungen eines Mitarbeiters erteilen.
  1. UNSERE EMPFEHLUNG:

    Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.
  2. WEITERES HIGHLIGHT:

    Das Buch Ratgeber Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Assistent/-in der Geschäftsleitung (Format: Microsoft Word .docx)

  1. ÜBERSCHRIFT:

    Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie z.B. "Arbeitnehmerbewertung" oder "Arbeitsbeurteilung" sind unzulässig, da es sich dann rechtlich betrachtet nicht um ein Zeugnis handelt.
  2. EINLEITUNG:

    Der Einleitungstext enthält Angaben zur Beschäftigungsdauer (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung sowie zur Wochenarbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Die benötigten Daten können Sie ganz bequem an den entsprechenden Stellen ergänzen.
  3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

    Das Zeugnis enthält eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Assistent der Geschäftsleitung tätig ist/war. Dies verbessert einerseits die Chancen des Arbeitnehmers auf dem Arbeitsmarkt und nützt andererseits auch dem Arbeitgeber als kostenfreies Marketinginstrument, indem er sich der Branche gegenüber positiv verkauft.
  4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

    In den Zeugnissen finden Sie eine Übersicht 20 typischer Tätigkeitsfelder eines Assistenten der Geschäftsleitung. Sämtliche Aufgaben sind professionell ausformuliert und in Listenform dargestellt.
  5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

    Bei der Arbeitsbereitschaft handelt es sich um das "Wollen" des Assistenten der Geschäftsleitung. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Aktivität, Dynamik und Zielstrebigkeit.
  6. Arbeitsbefähigung:

    Bei der Arbeitsbefähigung handelt es sich um das "Können" des Mitarbeiters. Alle unsere Vorlagen beinhalten Textpassagen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Arbeitnehmers.
  7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

    Hier wird das theoretische und praktische Know-how bewertet, über das ein Assistent der Geschäftsleitung verfügen muss und ob er dazu fähig ist/war, seine Fähigkeiten nutzbringend für den Arbeitgeber einzusetzen.
  8. ARBEITSWEISE:

    Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Zuverlässigkeit und Selbständigkeit.
  9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

    Der Arbeitserfolg wird anhand der Kriterien Arbeitsquantität und Arbeitsqualität bewertet. Der Maßstab ist die sogenannte "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Natürlich können Sie auch weitere Erfolge und Leistungen des Angestellten einbauen.
  10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Unsere Vorlagen geben sowohl Auskunft über das Sozialverhalten des Assistenten der Geschäftsleitung gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Verhandlungs- und Gesprächspartnern).
  11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist die zentrale Aussage und der wichtigste Bestandteil des ganzen Zeugnisses. Die Formulierung erfolgt anhand der sogenannten Zufriedenheitsformel. Dank der "Positiv-Skala-Technik" ist eine unzweideutige Gesamtbenotung gewährleistet.
  12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Im Schlussabsatz werden durch den Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" zu Papier gebracht. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Beschäftigungsverhältnis weiter bestehen bleibt. Auch die Dankes-Bedauern-Formel enthält je nach gewünschter Note feine Abstufungen bei der Formulierung.

Ratgeber Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

  • Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
  • Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
  • Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
  • Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
  • Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
  • Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
  • Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
  • Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
  • Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
  • Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
  • Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

Übersicht Produkteigenschaften

  Zeugnisvorlagen Ratgeber Arbeitszeugnis
Hardware Anforderungen: Windows-PC oder Mac Windows-PC, Mac oder E-Book Reader
Software Anforderungen: Microsoft Word (.docx) oder OpenOffice (.odt) PDF-Reader (.pdf)
Zeugnisart: Qualifizierte (ausführliche) Arbeits- und Zwischenzeugnisse Qualifizierte (ausführliche) Arbeits- und Zwischenzeugnisse
Umfang: Einzelne Vorlage 3 Seiten, Paketversionen 15 bzw. 30 Seiten 77 Seiten
Steuerlich absetzbar: Ja Ja
Versand: Sofort-Download * Sofort-Download *
Stand: 2019 2019

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