Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Ballettmeister/-in

Noten 1 - 5 (sehr gut - mangelhaft)

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Die Zeugnisse sind in den Noten 1 – 5 (sehr gut – mangelhaft) erhältlich. Bitte beachten Sie auch unsere hohen Rabatte auf die Paketversionen.

  • AZ00121
  • Arbeits- und Zwischenzeugnisse für Ballettmeister in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen
Kundenzufriedenheit
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Produktinformationen "Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Ballettmeister/-in"

Sie suchen ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Ballettmeister? Verlassen Sie sich auf unser Know-how und nutzen Sie unsere maßgeschneiderten Vorlagen in den Noten 1-5 (sehr gut - mangelhaft).


Ein Zeugnis ist für Arbeitnehmer die beste Visitenkarte und Garant für das berufliche Fortkommen. Jeder Arbeitnehmer hat beim Ausscheiden aus dem Beschäftigungsverhältnis Anspruch auf ein qualifiziertes und juristisch zulässiges Arbeitszeugnis (§ 109 GewO).

Arbeitszeugnisse müssen in erster Linie "wahrheitsgetreu" sein, andererseits auch "wohlwollend" erstellt werden. So will es das Arbeitsrecht. Dadurch hat sich eine spezielle Zeugnissprache mit sogenannten Zeugniscodes herausgebildet, anhand der eine differenzierte Bewertung ermöglicht wird.

Sie können sich darauf verlassen, dass unsere Arbeits- und Zwischenzeugnisse den juristischen Vorgaben entsprechen. So wird neben der Verwendung der Zeugnissprache auch die rechtlich auferlegte Gliederung berücksichtigt und ein exzellentes sprachliches Niveau erreicht. Tragen Sie Ihre eigenen Informationen mit nur wenigen Handgriffen in den praktischen Lückentext ein und finalisieren ohne großen Aufwand Ihr rechtssicheres Zeugnis.

Optional: Als passende Ergänzung erwartet Sie das Buch "Ratgeber Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen". In dem Begleitbuch bekommen Sie das komplette Hintergrund Know-how zu den professionell ausgearbeiteten Arbeits- und Zwischenzeugnissen. Tipp: Entwickeln Sie Ihre Zeugnisse mit nur wenigen Handgriffen in alle beliebige Richtungen weiter.

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Ballettmeister/-in – Ihre Vorteile im Überblick

  • Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Ballettmeister in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
  • Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Ballettmeister/-in

  1. NOTE 1 (SEHR GUT):

    Dieses qualifizierte Zeugnis können Sie für einen außerordentlich guten Ballettmeister verwenden, ohne in die Falle unerlaubter Codes zu treten.
  2. NOTE 2 (GUT):

    Durch diese Vorlage ist es ein Kinderspiel, einem Ballettmeister in allen relevanten Kriterien (z.B. Arbeitsbefähigung, Fachwissen, Arbeitsweise und Arbeitserfolg) die Note "gut" zu attestieren.
  3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

    Wenn die Leistungen eines Mitarbeiters weder schlecht noch besonders gut waren, können Sie dieses Zeugnis mit der Gesamtnote "befriedigend" verwenden.
  4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

    Im Bereich der Zeugnisse haben sich in den letzten Jahren spezielle Techniken entwickelt, die indirekt zu erkennen geben, dass ein Arbeitgeber mit seinem Ballettmeister unzufrieden war. In dieser Vorlage für ein Zeugnis mit der Note "ausreichend" kommen etablierte Werkzeuge wie z.B. die "Andeutungstechnik" zur Anwendung.
  5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

    Sogar ein "mangelhafter" Mitarbeiter hat im Auge des Gesetzes Anspruch auf ein wohlwollendes Zeugnis. Dieses Muster zeigt Ihnen, wie Sie schlechte Arbeitsleistungen entsprechend verklausulieren, ohne sich juristisch angreifbar zu machen.
  1. UNSERE EMPFEHLUNG:

    Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.
  2. WEITERES HIGHLIGHT:

    Das Buch Ratgeber Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Ballettmeister/-in (Format: Microsoft Word .docx)

  1. ÜBERSCHRIFT:

    Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie etwa "Personalbeurteilung" oder "Arbeitnehmerbewertung" sind unzulässig, da es sich dann aus rechtlicher Sicht nicht um ein Zeugnis handelt.
  2. EINLEITUNG:

    Der Einleitungstext umfasst Angaben zur Beschäftigungsdauer (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung sowie zur wöchentlichen Arbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Tragen Sie die benötigten Daten ganz bequem an den entsprechenden Stellen ein.
  3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

    Die Vorlagen beinhalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung der Ballett- und Tanzschule, bei der der Ballettmeister tätig ist/war. Diese erhöht einerseits die Chancen des Mitarbeiters auf dem Arbeitsmarkt und nützt andererseits auch dem Arbeitgeber als Marketing-Tool, indem er sich in der Branche positiv verkauft.
  4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

    Die Zeugnisse enthalten eine Übersicht der 20 typischsten Aufgaben eines Ballettmeisters. Sämtliche Aufgaben sind ansprechend formuliert und in Listenform dargestellt.
  5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

    Die Arbeitsbereitschaft bezieht sich auf das "Wollen" des Ballettmeisters. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Engagement, Dynamik und Zielstrebigkeit.
  6. Arbeitsbefähigung:

    Unter Arbeitsbefähigung versteht man das "Können" des Arbeitnehmers. Dementsprechend werden Sie in unseren Vorlagen Aussagen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Mitarbeiters finden.
  7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

    Hier wird das theoretische und praktische Know-how beurteilt, über das ein Ballettmeister verfügen muss und ob er dazu in der Lage ist/war, seine Kenntnisse gewinnbringend für den Arbeitgeber anzuwenden.
  8. ARBEITSWEISE:

    Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Gewissenhaftigkeit, Zielorientierung und Konzentrationsfähigkeit.
  9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

    Der Arbeitserfolg wird mithilfe der Größen Arbeitsquantität und Arbeitsqualität beurteilt. Der Maßstab ist die sogenannte "Normalleistung" der anderen Kollegen. Selbstverständlich besteht auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Mitarbeiters zu integrieren.
  10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Das Sozialverhalten des Ballettmeisters wird in unseren Vorlagen sowohl gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Schülern, Erziehungsberechtigten und anderen Geschäftspartnern), beurteilt.
  11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Als Hauptaussage ist die zusammenfassende Leistungsbeurteilung der zentrale Teil des gesamten Zeugnisses. Zum Einsatz kommt die sogenannte Zufriedenheitsformel. Die "Positiv-Skala-Technik" sorgt für eine unzweideutige Bewertung.
  12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    In der Schlussformulierung werden durch den Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" zu Papier gebracht. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Arbeitsverhältnis weiter besteht. Auch die Dankes-Bedauern-Formel enthält je nach gewünschter Note feine textliche Abstufungen.

Ratgeber Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

  • Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
  • Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
  • Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
  • Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
  • Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
  • Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
  • Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
  • Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
  • Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
  • Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
  • Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

Übersicht Produkteigenschaften

  Zeugnisvorlagen Ratgeber Arbeitszeugnis
Hardware Anforderungen: Windows-PC oder Mac Windows-PC, Mac oder E-Book Reader
Software Anforderungen: Microsoft Word (.docx) oder OpenOffice (.odt) PDF-Reader (.pdf)
Zeugnisart: Qualifizierte (ausführliche) Arbeits- und Zwischenzeugnisse Qualifizierte (ausführliche) Arbeits- und Zwischenzeugnisse
Umfang: Einzelne Vorlage 3 Seiten, Paketversionen 15 bzw. 30 Seiten 77 Seiten
Steuerlich absetzbar: Ja Ja
Versand: Sofort-Download * Sofort-Download *
Stand: 2019 2019

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