Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Büroleiter/-in

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Büroleiter/-in – Ihre Vorteile im Überblick

• Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Büroleiter in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
• Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
• Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
• Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
• Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
• Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Büroleiter/-in

1. NOTE 1 (SEHR GUT):

   Dieses qualifizierte Zeugnis wird Ihnen zeigen, wie Sie einen erstklassigen Büroleiter unmissverständlich würdigen, ohne in die Falle von versteckten Zeugnisformulierungen zu treten.

2. NOTE 2 (GUT):

   Diese Vorlage wird Ihnen helfen, einem Büroleiter in allen relevanten Bereichen (z.B. Arbeitsbefähigung, Arbeitserfolg, Fachwissen und Arbeitsweise) die Note "gut" zu attestieren.

3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

   Dieses Zeugnis enthält die gängige Ausdrucksweise für eine "befriedigende" Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers und ist juristisch einwandfrei.

4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

   Anhand von anerkannten Werkzeugen wie z.B. der "Negationstechnik" ist in elegant verpackten Formulierungen erkennbar, dass hier vom Büroleiter nur "ausreichende" Arbeit geleistet wurde.

5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

   Oft scheitern Beurteilungen vor Gericht, weil sie nicht wohlwollend verfasst wurden oder eine mehrdeutige Wortwahl enthalten. Dieses Muster zeigt, welche Zeugniscodes angebracht sind und wie ein solches Zeugnis aussehen muss, damit es sich innerhalb des rechtlich zulässigen Rahmens bewegt.

1. UNSERE EMPFEHLUNG:

   Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.

2. WEITERES HIGHLIGHT:

   Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Büroleiter/-in (Format: Microsoft Word .docx)

1. ÜBERSCHRIFT:

   Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie z.B. "Arbeitsbescheinigung" oder "Arbeitnehmerbeurteilung" sind nicht erlaubt, da es sich dann rechtlich betrachtet nicht um ein Zeugnis handelt.

2. EINLEITUNG:

   Die Einleitung enthält Angaben zur Dauer der Beschäftigung (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung sowie zur wöchentlichen Arbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Die benötigten Daten können Sie ganz bequem an den entsprechenden Stellen einfügen.

3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

   Die Vorlagen enthalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Büroleiter tätig ist/war. Diese verbessert nicht nur die Chancen des Angestellten auf dem Arbeitsmarkt, sondern kommt auch dem Arbeitgeber als kostenloses Marketing-Tool zugute, indem er sich der Branche gegenüber positiv darstellt.

4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

   Die Arbeits- und Zwischenzeugnisse enthalten eine Auswahl 20 typischer Aufgabenbereiche eines Büroleiters. Sämtliche Aufgaben sind professionell ausformuliert und in Form einer Auflistung dargestellt.

5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

   Unter Arbeitsbereitschaft wird das "Wollen" des Büroleiters verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Motivation, Engagement und Zielstrebigkeit.

6. Arbeitsbefähigung:

   Im Hinblick auf die Arbeitsbefähigung werden Ausführungen zum "Können" eines Angestellten gemacht. In unseren Vorlagen finden Sie Aussagen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Mitarbeiters.

7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

   Hier wird das theoretische und praktische Know-how beurteilt, über das ein Büroleiter verfügen muss und ob er dazu imstande ist/war, seine Fähigkeiten nützlich für den Arbeitgeber einzusetzen.

8. ARBEITSWEISE:

   Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.

9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

   Der Arbeitserfolg wird durch die Arbeitsquantität und Arbeitsqualität beurteilt. Der Maßstab ist die sogenannte "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Natürlich haben Sie auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Mitarbeiters hinzuzufügen.

10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Unsere Arbeits- und Zwischenzeugnisse geben sowohl Aufschluss über das Sozialverhalten des Büroleiters gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Kunden, Gästen, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern).

11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist als Kernaussage das bedeutsamste Element des gesamten Zeugnisses. Sie wird anhand der sogenannten Zufriedenheitsformel formuliert. Dank der "Positiv-Skala-Technik" ist eine eindeutige Gesamtbenotung gewährleistet.

12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    In der Schlussformulierung bringt der Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" zu Papier. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Beschäftigungsverhältnis weiter bestehen bleibt. Auch die Dankes-Bedauern-Formel enthält je nach gewünschter Note feine Abstufungen im Wortlaut.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

• Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
• Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
• Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
• Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
• Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
• Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
• Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
• Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
• Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
• Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
• Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

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