Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Debitorenbuchhalter/-in

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Debitorenbuchhalter/-in – Ihre Vorteile im Überblick

• Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Debitorenbuchhalter in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
• Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
• Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
• Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
• Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
• Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Debitorenbuchhalter/-in

1. NOTE 1 (SEHR GUT):

   Dieses qualifizierte Zeugnis können Sie für einen außerordentlich guten Debitorenbuchhalter verwenden, ohne in die Falle verbotener Zeugniscodes zu treten.

2. NOTE 2 (GUT):

   Nutzen Sie diese Vorlage, um einem Debitorenbuchhalter in allen relevanten Kriterien (z.B. Arbeitsbefähigung, Arbeitserfolg, Arbeitsbereitschaft und Fachwissen) die Note "gut" zu attestieren.

3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

   Dieses Zeugnis berücksichtigt die geläufigen Zeugniscodes für eine "befriedigende" Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers und ist juristisch korrekt.

4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

   Mithilfe anerkannter Instrumente wie z.B. der "Negationstechnik" zeigt sich unmissverständlich, dass hier vom Debitorenbuchhalter eher mäßige Arbeit abgeliefert wurde.

5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

   Oftmals scheitern Beurteilungen vor Gericht, da sie nicht wohlwollend formuliert sind oder unklare Worte enthalten. Dieses Muster umfasst die Formulierungen, mit denen hinter vorgehaltener Hand kein gutes Haar an dem Angestellten gelassen wird und die außerdem gerichtlich nicht angreifbar sind.

1. UNSERE EMPFEHLUNG:

   Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.

2. WEITERES HIGHLIGHT:

   Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Debitorenbuchhalter/-in (Format: Microsoft Word .docx)

1. ÜBERSCHRIFT:

   Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie z.B. "Beurteilung" oder "Beschäftigungszeugnis" sind nicht erlaubt, da es sich dann rechtlich betrachtet nicht um ein Zeugnis handelt.

2. EINLEITUNG:

   Die Einleitung umfasst Angaben zur Beschäftigungsdauer (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung und zur wöchentlichen Arbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Fügen Sie die benötigten Daten ganz bequem an den entsprechenden Stellen hinzu.

3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

   Unsere Vorlagen enthalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Debitorenbuchhalter tätig ist/war. Diese verbessert nicht nur die Chancen des Arbeitnehmers auf dem Arbeitsmarkt, sondern dient auch dem Arbeitgeber als kostenfreies Marketinginstrument, indem er sich in der Branche positiv verkauft.

4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

   Die Zeugnisvorlagen enthalten eine Zusammenstellung 20 typischer Tätigkeiten eines Debitorenbuchhalters. Alle Aufgaben sind ansprechend ausformuliert und in Form einer Liste dargestellt.

5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

   Um das "Wollen" des Debitorenbuchhalters geht es bei der Arbeitsbereitschaft. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Aktivität, Dynamik und Strebsamkeit.

6. Arbeitsbefähigung:

   Das "Können" des Arbeitnehmers wird als Arbeitsbefähigung bezeichnet. In unseren Vorlagen werden Sie Angaben zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Angestellten finden.

7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

   Hier wird der theoretische und praktische Wissensschatz beurteilt, über den ein Debitorenbuchhalter verfügen muss und ob er dazu in der Lage ist/war, seine Qualitäten brauchbar für den Arbeitgeber einzusetzen.

8. ARBEITSWEISE:

   Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Ehrlichkeit, Lösungsorientierung und Zielbewusstsein.

9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

   Der Arbeitserfolg wird mithilfe der Größen Arbeitsquantität und Arbeitsqualität beurteilt. Die Bewertung erfolgt anhand der sogenannten "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Zudem werden in den Zeugnisvorlagen einige typische Erfolge des Debitorenbuchhalters genannt. Selbstverständlich haben Sie auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Angestellten einzubauen.

10. FÜHRUNGSLEISTUNG:

    Die Arbeits- und Zwischenzeugnisse enthalten z.B. Formulierungen zum Arbeitsklima und zum Führungsstil des Debitorenbuchhalters.

11. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Das Verhalten des Debitorenbuchhalters wird in unseren Zeugnissen sowohl gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Verhandlungs- und Gesprächspartnern), bewertet.

12. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist als eine Art "Gesamtnote" die wichtigste Komponente des ganzen Zeugnisses. Sie wird mit der sogenannten Zufriedenheitsformel formuliert. Dank der "Positiv-Skala-Technik" wird eine unzweideutige Gesamtbeurteilung gewährleistet.

13. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Das Arbeitszeugnis endet mit einer Schlussformulierung, in der vom Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" ausgedrückt werden. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Arbeitsverhältnis weiter besteht. Auch die Dankes-Bedauern-Formel enthält je nach gewünschter Note feine Abstufungen in der Formulierung.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

• Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
• Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
• Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
• Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
• Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
• Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
• Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
• Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
• Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
• Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
• Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

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