Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Direktor/-in Kommunikation

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Direktor/-in Kommunikation – Ihre Vorteile im Überblick

• Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Direktoren Kommunikation in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
• Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
• Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
• Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
• Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
• Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Direktor/-in Kommunikation

1. NOTE 1 (SEHR GUT):

   Dieses qualifizierte Zeugnis unterstützt Sie, dem Direktor Kommunikation vorbildliche Qualitäten in der Gesamtnote "sehr gut" zu bescheinigen.

2. NOTE 2 (GUT):

   Mit dieser Vorlage ist es ein Kinderspiel, einem Direktor Kommunikation in allen Kriterien (z.B. Arbeitsweise, Arbeitsbefähigung, Arbeitsbereitschaft und Fachwissen) die Note "gut" zu bescheinigen.

3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

   In diesem juristisch sauberen Zeugnis lässt der Zeugniscode erkennen, dass der Mitarbeiter bei weitem keine sehr gute Arbeitsleistung erbracht hat.

4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

   Anhand von etablierten Instrumenten wie z.B. der "Andeutungstechnik" schaffen Sie es, den Vorgaben der Rechtsprechung Genüge zu leisten und trotzdem zwischen den Zeilen die wahre Beurteilung des Direktors Kommunikation auszudrücken.

5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

   Lt. Rechtsprechung hat auch ein "mangelhafter" Direktor Kommunikation Anspruch auf ein wohlwollendes Zeugnis. Anhand dieses Musters können Sie bestimmte Dinge so verklausulieren, dass sie einerseits immer noch wohlwollend und gut klingen, hinter vorgehaltener Hand jedoch unzweideutig Aufschluss über die Leistungen eines Angestellten erteilen.

1. UNSERE EMPFEHLUNG:

   Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.

2. WEITERES HIGHLIGHT:

   Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Direktor/-in Kommunikation (Format: Microsoft Word .docx)

1. ÜBERSCHRIFT:

   Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie z.B. "Personalzeugnis" oder "Jobzeugnis" sind unzulässig, da es sich dann aus rechtlicher Sicht nicht um ein Zeugnis handelt.

2. EINLEITUNG:

   Die Einleitung enthält Angaben zur Dauer der Beschäftigung (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung sowie zur Wochenarbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Die benötigten Angaben können Sie ganz bequem an den entsprechenden Stellen einfügen.

3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

   Die Zeugnisse enthalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Direktor Kommunikation tätig ist/war. Dies verbessert einerseits die Chancen des Angestellten auf dem Arbeitsmarkt und nützt andererseits auch dem Arbeitgeber als kostenloses Marketing-Tool, indem er sich in der Branche positiv verkauft.

4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

   Die Vorlagen beinhalten eine Übersicht der 20 wichtigsten Tätigkeitsfelder eines Direktors Kommunikation. Sämtliche Aufgaben sind professionell ausformuliert und in Listenform dargestellt.

5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

   Bei der Arbeitsbereitschaft handelt es sich um das "Wollen" des Direktors Kommunikation. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Motivation, Dynamik und Zielstrebigkeit.

6. Arbeitsbefähigung:

   Um das "Können" des Angestellten dreht es sich bei der Arbeitsbefähigung. Diesbezüglich werden Sie in unseren Vorlagen Angaben zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Arbeitnehmers finden.

7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

   Hier wird auf das theoretische und praktische Know-how eingegangen, über das ein Direktor Kommunikation verfügen muss und ob er dazu in der Lage ist/war, seine Qualitäten wirkungsvoll für den Arbeitgeber anzuwenden.

8. ARBEITSWEISE:

   Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Souveränität, Lösungsorientierung und Vertrauenswürdigkeit.

9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

   Der Arbeitserfolg wird anhand der Arbeitsquantität und Arbeitsqualität bewertet. Die Bewertung erfolgt anhand der sogenannten "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Darüber hinaus werden in den Zeugnisvorlagen einige konkrete Erfolge des Direktors Kommunikation genannt. Natürlich haben Sie auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Mitarbeiters einzubauen.

10. FÜHRUNGSLEISTUNG:

    Die Vorlagen enthalten z.B. Formulierungen zur Arbeitsatmosphäre, zur Delegation von Aufgaben und zum Führungsstil des Direktors Kommunikation.

11. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Das Sozialverhalten des Direktors Kommunikation wird in unseren Zeugnissen sowohl gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Kunden, Gästen, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern), bewertet.

12. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist als Herzstück das zentrale Element des gesamten Zeugnisses. Die Formulierung erfolgt anhand der sogenannten Zufriedenheitsformel. Dank der "Positiv-Skala-Technik" wird eine unmissverständliche Gesamtbeurteilung gewährleistet.

13. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Im Schlussabsatz werden durch den Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" ausgesprochen. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Beschäftigungsverhältnis weiter bestehen bleibt. Auch die Dankes-Bedauern-Formel enthält je nach gewünschter Note feine textliche Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

• Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
• Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
• Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
• Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
• Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
• Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
• Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
• Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
• Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
• Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
• Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

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