Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Einkaufscontroller

Noten 1 - 5 (sehr gut - mangelhaft)

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Die Zeugnisse sind in den Noten 1 – 5 (sehr gut – mangelhaft) erhältlich. Bitte beachten Sie auch unsere hohen Rabatte auf die Paketversionen.

  • AZ00556
  • Arbeits- und Zwischenzeugnisse für Einkaufscontroller in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen
Kundenzufriedenheit
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Produktinformationen "Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Einkaufscontroller"

Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Einkaufscontroller? Hier erhalten Sie bequem benutzbare Vorlagen in den Noten 1-5 (sehr gut - mangelhaft).


Ein Zeugnis soll zukünftigen Arbeitgebern dazu dienen, die Leistung und Motivation eines Bewerbers einschätzen zu können. Es ist häufig das Zünglein an der Waage für ein neues Anstellungsverhältnis. Jeder Arbeitnehmer hat beim Austritt aus dem Beschäftigungsverhältnis Anspruch auf ein qualifiziertes und juristisch korrektes Arbeitszeugnis.

Arbeitgeber haben die Verpflichtung, die Leistungen eines Arbeitnehmers "wahrheitsgemäß" und "wohlwollend" zu bewerten. Auf Basis dieses Zielkonflikts erfolgt die Leistungsbeurteilung in unseren Vorlagen anhand von etablierten Codes der sogenannten Zeugnissprache.

Sie können sich ganz sicher sein, dass unsere Arbeits- und Zwischenzeugnisse rechtlich korrekt sind. Hierzu zählen neben dem Gebrauch der Zeugnissprache auch die Berücksichtigung der juristisch vorgegebenen Gliederung und ein sehr gutes sprachliches Niveau. Fügen Sie Ihre persönlichen Informationen ganz einfach in den praktischen Lückentext ein und finalisieren ohne großen Aufwand ein qualifiziertes Zeugnis.

Optional: Zur passenden Ergänzung bekommen Sie das Begleitbuch "Ratgeber Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen". Dieses Buch serviert Ihnen das gesamte Hintergrund Know-how zu den professionell ausgearbeiteten Arbeits- und Zwischenzeugnissen. Besonders praktisch: Entwickeln Sie Ihre Zeugnisse schnell und einfach in alle gewünschten Richtungen weiter.

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Einkaufscontroller – Ihre Vorteile im Überblick

  • Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Einkaufscontroller in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
  • Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Einkaufscontroller

  1. NOTE 1 (SEHR GUT):

    Nutzen Sie dieses qualifizierte Zeugnis, um dem Einkaufscontroller eine vorzügliche Leistung mit der Note "sehr gut" zu bescheinigen, ohne durch übertriebenes Lob beim Leser Zweifel hervorzurufen.
  2. NOTE 2 (GUT):

    Durch diese Vorlage ist es ganz einfach, einem Einkaufscontroller in allen relevanten Bereichen (z.B. Fachwissen, Arbeitserfolg, Arbeitsbefähigung und Sozialverhalten) die Note "gut" auszustellen.
  3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

    Mit diesem rechtssicheren Zeugnis können Sie sich Gewissheit verschaffen, dem Arbeitnehmer tatsächlich die Note "befriedigend" zu bescheinigen.
  4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

    Mittels anerkannter Hilfsmittel wie z.B. der "Leerstellentechnik" oder der "Knappheitstechnik" gelingt es Ihnen, den Vorgaben der Rechtsprechung Genüge zu leisten und trotzdem mit elegant verpackten Formulierungen die wahre Bewertung des Einkaufscontrollers zu offenbaren.
  5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

    Der Arbeitgeber ist dem Gesetz entsprechend verpflichtet, eine "mangelhafte" Performance in einen wohlwollenden Wortlaut zu verpacken. Dieses Muster zeigt, wie Sie schlechte Arbeitsleistungen entsprechend beurteilen, ohne den gesetzlich zulässigen Rahmen zu verlassen.
  1. UNSERE EMPFEHLUNG:

    Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.
  2. WEITERES HIGHLIGHT:

    Das Buch Ratgeber Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Einkaufscontroller (Format: Microsoft Word .docx)

  1. ÜBERSCHRIFT:

    Die Vorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie etwa "Arbeitsbeurteilung" oder "Mitarbeiterzeugnis" sind nicht erlaubt, da es sich dann aus rechtlicher Sicht nicht um ein Zeugnis handelt.
  2. EINLEITUNG:

    Die Einleitung enthält Angaben zur Dauer der Beschäftigung (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung sowie zur wöchentlichen Arbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Die benötigten Daten können Sie ganz bequem an den entsprechenden Stellen ergänzen.
  3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

    Unsere Zeugnisse enthalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Einkaufscontroller tätig ist/war. Dies erhöht nicht nur die Chancen des Angestellten auf dem Arbeitsmarkt, sondern kommt auch dem Arbeitgeber als eine Art Marketinginstrument zugute, indem er sich der Branche gegenüber positiv darstellt.
  4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

    Die Zeugnisvorlagen enthalten eine Auswahl der 20 wichtigsten Tätigkeiten eines Einkaufscontrollers. Alle Aufgaben sind ansprechend formuliert und in Listenform dargestellt.
  5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

    Hinsichtlich der Arbeitsbereitschaft werden Ausführungen zum "Wollen" des Einkaufscontrollers gemacht. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Motivation, Dynamik und Strebsamkeit.
  6. Arbeitsbefähigung:

    Um das "Können" des Angestellten geht es bei der Arbeitsbefähigung. Diesbezüglich werden Sie in unseren Vorlagen Textpassagen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Arbeitnehmers finden.
  7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

    Hier wird das theoretische und praktische Know-how bewertet, mit dem ein Einkaufscontroller ausgestattet sein muss und ob er dazu fähig ist/war, seinen Wissensschatz wirkungsvoll für den Arbeitgeber anzuwenden.
  8. ARBEITSWEISE:

    Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Ergebnisorientierung und Systematik.
  9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

    Der Arbeitserfolg wird durch die Arbeitsquantität und Arbeitsqualität bewertet. Die Bewertung erfolgt anhand der sogenannten "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Selbstverständlich haben Sie auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Angestellten einzubauen.
  10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Unsere Zeugnisse erteilen sowohl Auskunft über das Sozialverhalten des Einkaufscontrollers gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Verhandlungs- und Gesprächspartnern).
  11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Als zentrale Aussage ist die zusammenfassende Leistungsbeurteilung das wichtigste Element des gesamten Zeugnisses. Zum Einsatz kommt die sogenannte Zufriedenheitsformel. Dank der "Positiv-Skala-Technik" wird eine unzweideutige Gesamtbewertung sichergestellt.
  12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Der Arbeitgeber bringt im Schlussabsatz "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" zu Papier. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Arbeitsverhältnis weiter besteht. Auch die Dankes-Bedauern-Formel enthält je nach gewünschter Note feine Abstufungen im Wortlaut.

Ratgeber Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

  • Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
  • Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
  • Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
  • Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
  • Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
  • Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
  • Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
  • Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
  • Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
  • Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
  • Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

Übersicht Produkteigenschaften

  Zeugnisvorlagen Ratgeber Arbeitszeugnis
Hardware Anforderungen: Windows-PC oder Mac Windows-PC, Mac oder E-Book Reader
Software Anforderungen: Microsoft Word (.docx) oder OpenOffice (.odt) PDF-Reader (.pdf)
Zeugnisart: Qualifizierte (ausführliche) Arbeits- und Zwischenzeugnisse Qualifizierte (ausführliche) Arbeits- und Zwischenzeugnisse
Umfang: Einzelne Vorlage 3 Seiten, Paketversionen 15 bzw. 30 Seiten 77 Seiten
Steuerlich absetzbar: Ja Ja
Versand: Sofort-Download * Sofort-Download *
Stand: 2019 2019

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