Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Gärtnermeister/-in Zierpflanzenbau

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Gärtnermeister/-in Zierpflanzenbau – Ihre Vorteile im Überblick

• Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Gärtnermeister Zierpflanzenbau in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
• Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
• Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
• Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
• Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
• Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Gärtnermeister/-in Zierpflanzenbau

1. NOTE 1 (SEHR GUT):

   Dieses qualifizierte Zeugnis unterstützt Sie, dem Gärtnermeister Zierpflanzenbau eine durchwegs exzellente Beurteilung auszustellen.

2. NOTE 2 (GUT):

   Diese Vorlage unterstützt Sie, einem Gärtnermeister Zierpflanzenbau in allen Kriterien (z.B. Arbeitsweise, Fachwissen, Arbeitserfolg und Arbeitsbereitschaft) die Note "gut" auszustellen.

3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

   In diesem Zeugnis lässt der Wortlaut erkennen, dass der Angestellte nur mittelmäßige Leistungen erbracht hat.

4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

   Mithilfe etablierter Werkzeuge wie z.B. der "Leerstellentechnik" oder der "Knappheitstechnik" kann die Wahrheit in beschönigende Worte verpackt und dem Gärtnermeister Zierpflanzenbau die Note "ausreichend" attestiert werden.

5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

   Auch wenn ein Arbeitnehmer eine "mangelhafte" Leistung gezeigt hat, verdient er dem Gesetz nach ein wohlwollendes Zeugnis. Dieses Muster zeigt Ihnen, wie Sie schwache Leistungen richtig verklausulieren, ohne aus juristischer Sicht ins offene Messer zu laufen.

1. UNSERE EMPFEHLUNG:

   Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.

2. WEITERES HIGHLIGHT:

   Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Gärtnermeister/-in Zierpflanzenbau (Format: Microsoft Word .docx)

1. ÜBERSCHRIFT:

   Die Vorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie beispielsweise "Personalbeurteilung" oder "Arbeitnehmerbeurteilung" sind unzulässig, da es sich dann aus rechtlicher Perspektive nicht um ein Zeugnis handelt.

2. EINLEITUNG:

   Die Einleitung umfasst Angaben zur Dauer der Beschäftigung (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung sowie zur wöchentlichen Arbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Ergänzen Sie die benötigten Daten ganz bequem an den entsprechenden Stellen.

3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

   Unsere Vorlagen enthalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Handwerksunternehmens, bei dem der Gärtnermeister Zierpflanzenbau tätig ist/war. Diese steigert einerseits die Chancen des Angestellten auf dem Arbeitsmarkt und kommt andererseits auch dem Arbeitgeber als kostenfreies Marketing-Tool zugute, indem er sich in der Branche positiv verkauft.

4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

   Die Vorlagen beinhalten eine Selektion 20 wichtiger Tätigkeiten eines Gärtnermeisters Zierpflanzenbau. Sämtliche Aufgaben sind professionell ausformuliert und in Form einer Auflistung dargestellt.

5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

   Unter Arbeitsbereitschaft wird das "Wollen" des Gärtnermeisters Zierpflanzenbau verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Tatkraft, Dynamik und Zielstrebigkeit.

6. Arbeitsbefähigung:

   Im Hinblick auf die Arbeitsbefähigung werden Ausführungen zum "Können" eines Mitarbeiters gemacht. Dementsprechend werden Sie in unseren Vorlagen Angaben zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Angestellten finden.

7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

   Hier wird auf das theoretische und praktische Know-how eingegangen, über das ein Gärtnermeister Zierpflanzenbau verfügen muss und ob er dazu imstande ist/war, seine Fachkenntnisse gewinnbringend für den Arbeitgeber anzuwenden.

8. ARBEITSWEISE:

   Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Effizienz, Lösungsorientierung und Erfahrung.

9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

   Der Arbeitserfolg wird mithilfe der Kriterien Arbeitsquantität und Arbeitsqualität beurteilt. Der Bewertungsmaßstab ist die sogenannte "Normalleistung" der anderen Kollegen. Außerdem sind in den Arbeits- und Zwischenzeugnissen einige typische Erfolge des Gärtnermeisters Zierpflanzenbau aufgeführt. Selbstverständlich können Sie auch weitere Erfolge und Leistungen des Arbeitnehmers hinzufügen.

10. FÜHRUNGSLEISTUNG:

    Unsere Vorlagen enthalten z.B. Formulierungen zum Arbeitsklima und zum Führungsstil des Gärtnermeisters Zierpflanzenbau.

11. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    In unseren Zeugnissen wird das Verhalten des Gärtnermeisters Zierpflanzenbau sowohl gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern), bewertet.

12. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist als Kernelement der bedeutsamste Bestandteil des gesamten Zeugnisses. Sie wird mit der sogenannten Zufriedenheitsformel formuliert. Dank der "Positiv-Skala-Technik" ist eine exakte Gesamtbewertung sichergestellt.

13. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Im Schlussabsatz spricht der Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" aus. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Beschäftigungsverhältnis weiter fortbesteht. Auch in der Dankes-Bedauern-Formel enthält der Text je nach Note feine Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

• Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
• Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
• Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
• Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
• Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
• Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
• Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
• Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
• Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
• Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
• Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

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