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Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Head of Public Relations (PR)

Noten 1 - 5 (sehr gut - mangelhaft)

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Die Zeugnisse sind in den Noten 1 – 5 (sehr gut – mangelhaft) erhältlich. Bitte beachten Sie auch unsere hohen Rabatte auf die Paketversionen.

  • AZ01045
  • Arbeits- und Zwischenzeugnisse für Heads of Public Relations (PR) in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen
Kundenzufriedenheit
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Produktinformationen "Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Head of Public Relations (PR)"

Sie möchten ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Head of Public Relations (PR) schreiben? Hier erhalten Sie maßgeschneiderte Vorlagen in den Noten 1-5 (sehr gut - mangelhaft).


Für Arbeitgeber ist das Zeugnis unersetzlich, gerade wenn es um die Einstellung neuer Mitarbeiter geht. Für Kandidaten ist es deshalb der Garant für das berufliche Fortkommen. § 109 GewO: Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Anstellungsverhältnisses Anspruch auf ein qualifiziertes und juristisch einwandfreies Arbeitszeugnis.

Arbeitgeber haben die Pflicht, nur "wahre" und "wohlwollende" Zeugnisse auszustellen. So will es das Arbeitsrecht. Auf dieser Basis haben sich über die Jahre viele versteckte Zeugniscodes etabliert, um eine differenzierte Beurteilung formulieren zu können.

Sie können sicher sein, dass sich unsere Arbeits- und Zwischenzeugnisse auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung befinden. So wird neben der Anwendung der Zeugnissprache auch die juristisch vorgegebene Gliederung eingehalten und ein sehr gutes Sprachniveau erreicht. Ihr individuelles Zeugnis können Sie schnell und einfach fertigstellen, indem Sie Ihre persönlichen Angaben in den praktischen Lückentext eintragen.

Optional: Als weiteres Highlight bekommen Sie das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen". In diesem Begleitbuch bekommen Sie das komplette Hintergrund Know-how zu den professionell ausgearbeiteten Arbeits- und Zwischenzeugnissen. Interessant: Entwickeln Sie Ihre Zeugnisse im Handumdrehen in alle gewünschten Richtungen weiter.

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Head of Public Relations (PR) – Ihre Vorteile im Überblick

  • Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Heads of Public Relations (PR) in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
  • Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Head of Public Relations (PR)

  1. NOTE 1 (SEHR GUT):

    Mit diesem qualifizierten Zeugnis erhalten Sie wertvolle Hilfe, dem Head of Public Relations (PR) eine durchgehend herausragende Beurteilung zu bescheinigen.
  2. NOTE 2 (GUT):

    Verwenden Sie diese Vorlage, um einem Head of Public Relations (PR) in allen relevanten Gesichtspunkten (z.B. Arbeitserfolg, Arbeitsbefähigung, Arbeitsweise und Arbeitsbereitschaft) die Note "gut" auszustellen.
  3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

    Wenn die Performance eines Angestellten weder schlecht noch besonders gut war, können Sie dieses Zeugnis in der Gesamtnote "befriedigend" einsetzen.
  4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

    Anhand bewährter Werkzeuge wie z.B. der "Andeutungstechnik" können Sie die Wahrheit in beschönigende Worte verpacken und Ihrem Head of Public Relations (PR) die Note "ausreichend" bescheinigen.
  5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

    Auch wenn ein Angestellter eine "mangelhafte" Arbeitsleistung gezeigt hat, verdient er im Auge des Gesetzes ein wohlwollend verfasstes Zeugnis. Dieses Muster zeigt Ihnen, welche Verschlüsselungen angebracht sind und wie ein solches Zeugnis aussehen muss, ohne dass es vor dem Arbeitsgericht angreifbar ist.
  1. UNSERE EMPFEHLUNG:

    Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.
  2. WEITERES HIGHLIGHT:

    Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Head of Public Relations (PR) (Format: Microsoft Word .docx)

  1. ÜBERSCHRIFT:

    Die Vorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie z.B. "Arbeitnehmerbewertung" oder "Beurteilung" sind nicht erlaubt, da es sich dann aus rechtlicher Sicht nicht um ein Zeugnis handelt.
  2. EINLEITUNG:

    Der Einleitungstext enthält Angaben zur Beschäftigungsdauer (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung und zur Wochenarbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Ergänzen Sie die benötigten Daten ganz bequem an den entsprechenden Stellen.
  3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

    Die Vorlagen beinhalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Head of Public Relations (PR) tätig ist/war. Dies steigert nicht nur die Chancen des Angestellten auf dem Arbeitsmarkt, sondern dient auch dem Arbeitgeber als eine Art Marketinginstrument, indem er sich der Branche positiv verkauft.
  4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

    Die Vorlagen enthalten eine Auswahl der 20 wichtigsten Tätigkeitsfelder eines Heads of Public Relations (PR). Sämtliche Aufgaben sind ansprechend ausformuliert und in Form einer Liste dargestellt.
  5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

    Um das "Wollen" des Heads of Public Relations (PR) handelt es sich bei der Arbeitsbereitschaft. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Aktivität, Dynamik und Zielstrebigkeit.
  6. Arbeitsbefähigung:

    Bezüglich der Arbeitsbefähigung werden Aussagen zum "Können" des Arbeitnehmers gemacht. Diesbezüglich finden Sie in unseren Vorlagen Aussagen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Mitarbeiters.
  7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

    Hier wird auf den theoretischen und praktischen Wissensschatz eingegangen, über den ein Head of Public Relations (PR) verfügen muss und ob er dazu imstande ist/war, seine Kenntnisse wirkungsvoll für den Arbeitgeber anzuwenden.
  8. ARBEITSWEISE:

    Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Professionalität, Durchsetzungsstärke und Know-how.
  9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

    Der Arbeitserfolg wird anhand der Arbeitsquantität und Arbeitsqualität bewertet. Der Beurteilungsmaßstab ist die sogenannte "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Darüber hinaus sind in den Zeugnisvorlagen einige typische Erfolge des Heads of Public Relations (PR) ausformuliert. Selbstverständlich können Sie auch weitere Erfolge und Leistungen des Arbeitnehmers integrieren.
  10. FÜHRUNGSLEISTUNG:

    Die Arbeits- und Zwischenzeugnisse enthalten z.B. Formulierungen zur Mitarbeiterkommunikation und zum Führungsstil des Heads of Public Relations (PR).
  11. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    In unseren Zwischen- und Endzeugnissen wird das Verhalten des Heads of Public Relations (PR) sowohl gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Geschäfts- und Verhandlungspartnern), bewertet.
  12. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist als Kernaussage der wichtigste Bestandteil des gesamten Zeugnisses. Die Formulierung erfolgt anhand der sogenannten Zufriedenheitsformel. Die "Positiv-Skala-Technik" sorgt für eine unzweideutige Beurteilung.
  13. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    In der Schlussformulierung werden durch den Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" zum Ausdruck gebracht. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Beschäftigungsverhältnis weiter fortbesteht. Auch die Dankes-Bedauern-Formel enthält je nach gewünschter Note feine Abstufungen in der Formulierung.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

  • Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
  • Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
  • Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
  • Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
  • Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
  • Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
  • Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
  • Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
  • Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
  • Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
  • Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

Übersicht Produkteigenschaften

  Zeugnisvorlagen Das perfekte Arbeitszeugnis
Hardware Anforderungen: Windows-PC oder Mac Windows-PC, Mac oder E-Book Reader
Software Anforderungen: Microsoft Word (.docx) oder OpenOffice (.odt) PDF-Reader (.pdf)
Zeugnisart: Qualifizierte (ausführliche) Arbeits- und Zwischenzeugnisse
Umfang: Einzelne Vorlage 3 Seiten, Paketversionen 15 bzw. 30 Seiten 77 Seiten
Steuerlich absetzbar: Ja Ja
Versand: Sofort-Download * Sofort-Download *

* Zum Öffnen der heruntergeladenen Dateien wird WinZip benötigt

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