Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Junior Frontend Entwickler/-in

Noten 1 - 5 (sehr gut - mangelhaft)

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Die Zeugnisse sind in den Noten 1 – 5 (sehr gut – mangelhaft) erhältlich. Bitte beachten Sie auch unsere hohen Rabatte auf die Paketversionen.

  • AZ01320
  • Arbeits- und Zwischenzeugnisse für Junior Frontend Entwickler in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen
Kundenzufriedenheit
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Produktinformationen "Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Junior Frontend Entwickler/-in"

Sie wollen ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Junior Frontend Entwickler erstellen? Mit unseren nützlichen Vorlagen in den Noten 1-5 (sehr gut - mangelhaft) gehen Sie keine rechtlichen Risiken ein.


Ein gutes Zeugnis ist für Arbeitnehmer die beste Eintrittskarte in ein neues Beschäftigungsverhältnis. Denn das Zeugnis stellt für Arbeitgeber neben dem Lebenslauf die wertvollste Grundlage zur Auswahl neuer Arbeitnehmer dar. Beim Austritt aus dem Beschäftigungsverhältnis hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis (§ 109 GewO).

Der Gesetzgeber möchte, dass jeder Angestellte nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein "wahrheitsgetreues" und "wohlwollendes" Zeugnis erhält. Um dem gerecht zu werden haben sich über die Jahre viele versteckte Zeugniscodes etabliert, um eine differenzierte Bewertung abgeben zu können.

Sie können sich darauf verlassen, dass unsere Arbeits- und Zwischenzeugnisse juristisch korrekt sind. Hierzu zählen neben dem Gebrauch der Zeugnissprache auch die Berücksichtigung der juristisch vorgegebenen Gliederung und ein exzellentes sprachliches Niveau. Tragen Sie Ihre persönlichen Daten ganz einfach in den praktischen Lückentext ein und finalisieren innerhalb von Minuten Ihr persönliches Zeugnis.

Optional: Als extra Highlight erwartet Sie das Begleitbuch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen". Das Buch veranschaulicht Ihnen das komplette Hintergrundwissen zu den professionell ausgearbeiteten Arbeits- und Zwischenzeugnissen. Interessant: Entwickeln Sie Ihre Zeugnisse ganz problemlos in jede beliebige Richtung weiter.

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Junior Frontend Entwickler/-in – Ihre Vorteile im Überblick

  • Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Junior Frontend Entwickler in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
  • Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Junior Frontend Entwickler/-in

  1. NOTE 1 (SEHR GUT):

    Dieses qualifizierte Zeugnis zeigt Ihnen, wie Sie einen sehr guten Junior Frontend Entwickler angemessen würdigen, ohne in die Falle von verstecktem Zeugniscode zu tappen.
  2. NOTE 2 (GUT):

    Diese Vorlage macht es zum Kinderspiel, einem Junior Frontend Entwickler in allen Kriterien (z.B. Arbeitsweise, Fachwissen, Arbeitserfolg und Arbeitsbereitschaft) die Note "gut" auszustellen.
  3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

    Auch wenn die Arbeitsleistungen eines Mitarbeiters lediglich durchschnittlich waren, ist direkte Kritik nicht erlaubt. Wie eine juristisch korrekte Beurteilung aussieht, zeigt Ihnen dieses Zeugnis.
  4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

    Mithilfe bewährter Werkzeuge wie z.B. der "Leerstellentechnik" oder der "Knappheitstechnik" zeigt sich in elegant verpackten Formulierungen, dass von dem Junior Frontend Entwickler nur "ausreichende" Arbeit geleistet wurde.
  5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

    Der Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, die Wahrheit für "mangelhafte" Arbeitsleistungen in eine wohlwollende Ausdrucksweise zu kleiden. Mittels dieses Musters können Sie innerhalb des rechtlichen Rahmens kein gutes Haar an dem Mitarbeiter lassen.
  1. UNSERE EMPFEHLUNG:

    Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.
  2. WEITERES HIGHLIGHT:

    Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Junior Frontend Entwickler/-in (Format: Microsoft Word .docx)

  1. ÜBERSCHRIFT:

    Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie etwa "Jobbeurteilung" oder "Mitarbeiterzeugnis" sind unzulässig, da es sich dann aus rechtlicher Perspektive nicht um ein Zeugnis handelt.
  2. EINLEITUNG:

    Die Einleitung umfasst Angaben zur Beschäftigungsdauer (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung sowie zur Wochenarbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Fügen Sie die benötigten Daten ganz bequem an den entsprechenden Stellen ein.
  3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

    Das Zeugnis enthält eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Junior Frontend Entwickler tätig ist/war. Diese erhöht einerseits die Chancen des Angestellten auf dem Arbeitsmarkt und kommt andererseits auch dem Arbeitgeber als Marketinginstrument zugute, indem er sich in der Branche positiv darstellt.
  4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

    Die Vorlagen enthalten eine Übersicht 20 typischer Tätigkeitsfelder eines Junior Frontend Entwicklers. Sämtliche Aufgaben sind professionell ausformuliert und in Form einer Liste dargestellt.
  5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

    Das "Wollen" des Junior Frontend Entwicklers wird als Arbeitsbereitschaft bezeichnet. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Dynamik, Interesse und Strebsamkeit.
  6. Arbeitsbefähigung:

    Bei der Arbeitsbefähigung handelt es sich um das "Können" des Mitarbeiters. In unseren Vorlagen finden Sie Angaben zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Arbeitnehmers.
  7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

    Hier wird auf das Know-how eingegangen, über das ein Junior Frontend Entwickler verfügen muss und ob er dazu fähig ist/war, seine Fähigkeiten brauchbar für den Arbeitgeber einzusetzen.
  8. ARBEITSWEISE:

    Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Effizienz und Zielbewusstsein.
  9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

    Der Arbeitserfolg wird durch die Arbeitsquantität und Arbeitsqualität bewertet. Die Bewertung erfolgt anhand der sogenannten "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Selbstverständlich besteht auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Arbeitnehmers einzubauen.
  10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Unsere Vorlagen geben sowohl Auskunft über das Verhalten des Junior Frontend Entwicklers gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Geschäftspartnern).
  11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist als Hauptaussage der bedeutsamste Bestandteil des gesamten Zeugnisses. Sie wird mit der sogenannten Zufriedenheitsformel formuliert. Dank der "Positiv-Skala-Technik" ist eine unmissverständliche Gesamtbenotung sichergestellt.
  12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Der Arbeitgeber drückt in der Schlussformulierung "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" aus. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Arbeitsverhältnis fortgeführt wird. Je nach Note enthält der Text der Dankes-Bedauern-Formel feine inhaltliche Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

  • Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
  • Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
  • Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
  • Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
  • Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
  • Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
  • Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
  • Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
  • Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
  • Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
  • Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

Übersicht Produkteigenschaften

  Zeugnisvorlagen Das perfekte Arbeitszeugnis
Hardware Anforderungen: Windows-PC oder Mac Windows-PC, Mac oder E-Book Reader
Software Anforderungen: Microsoft Word (.docx) oder OpenOffice (.odt) PDF-Reader (.pdf)
Zeugnisart: Qualifizierte (ausführliche) Arbeits- und Zwischenzeugnisse
Umfang: Einzelne Vorlage 3 Seiten, Paketversionen 15 bzw. 30 Seiten 77 Seiten
Steuerlich absetzbar: Ja Ja
Versand: Sofort-Download * Sofort-Download *

* Zum Öffnen der heruntergeladenen Dateien wird WinZip benötigt

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