Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Junior Projektleiter/-in

Noten 1 - 5 (sehr gut - mangelhaft)

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Die Zeugnisse sind in den Noten 1 – 5 (sehr gut – mangelhaft) erhältlich. Bitte beachten Sie auch unsere hohen Rabatte auf die Paketversionen.

  • AZ01362
  • Arbeits- und Zwischenzeugnisse für Junior Projektleiter in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen
Kundenzufriedenheit
Sie benötigen ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Junior Projektleiter? Mit... mehr
Produktinformationen "Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Junior Projektleiter/-in"

Sie benötigen ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Junior Projektleiter? Mit unseren sofort verwendbaren Vorlagen in den Noten 1-5 (sehr gut - mangelhaft) sind Sie bestens beraten.


Das Zeugnis besitzt eine zentrale Bedeutung im Bewerbungsverfahren. Es ist häufig der entscheidende Faktor für ein neues Beschäftigungsverhältnis. § 109 GewO: Jeder Arbeitnehmer hat beim Austritt aus dem Anstellungsverhältnis Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.

Der Gesetzgeber verlangt, dass jeder Arbeitnehmer bei Austritt aus dem Arbeitsverhältnis ein "wahrheitsgetreues" und "wohlwollendes" Zeugnis bekommt. Aufgrund des Zielkonflikts zwischen Wahrheit und Wohlwollen haben sich im Laufe der Jahre sogenannte Zeugniscodes etabliert, um eine differenzierte Bewertung formulieren zu können.

Selbstverständlich erfüllen unsere Arbeits- und Zwischenzeugnisse alle juristischen Anforderungen. Dies umfasst neben dem Einsatz der Zeugnissprache auch die Berücksichtigung der juristisch auferlegten Gliederung und ein exzellentes sprachliches Niveau. Ergänzen Sie Ihre persönlichen Daten mit wenigen Handgriffen in dem praktischen Lückentext und erhalten ohne großen Aufwand ein qualifiziertes Zeugnis.

Optional: Als sehr gute Ergänzung erhalten Sie das Begleitbuch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen". In diesem Buch erhalten Sie das gesamte Hintergrund Know-how zu den perfekt ausgearbeiteten Arbeits- und Zwischenzeugnissen. Praktisch: Entwickeln Sie Ihre Zeugnisse spielend leicht in alle gewünschten Richtungen weiter.

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Junior Projektleiter/-in – Ihre Vorteile im Überblick

  • Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Junior Projektleiter in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
  • Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Junior Projektleiter/-in

  1. NOTE 1 (SEHR GUT):

    Dieses qualifizierte Zeugnis können Sie für einen sehr guten Junior Projektleiter benutzen, ohne in die Falle verbotener Formulierungen zu tappen.
  2. NOTE 2 (GUT):

    Mit dieser Vorlage ist es kinderleicht, einem Junior Projektleiter in allen relevanten Kriterien (z.B. Arbeitsweise, Arbeitsbefähigung, Fachwissen und Arbeitserfolg) die Note "gut" auszustellen.
  3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

    In diesem rechtskonformen Zeugnis lässt der Wortlaut erkennen, dass der Angestellte bestimmt keine sehr gute Arbeitsleistung erbracht hat.
  4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

    Mittels bewährter Instrumente wie z.B. der "Negationstechnik" ist in elegant verpackten Codes erkennbar, dass hier vom Junior Projektleiter eher mäßige Arbeit geleistet wurde.
  5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

    Oft scheitern Beurteilungen vor Gericht, da sie nicht wohlwollend formuliert sind oder einen unklaren Sprachstil enthalten. Dieses Muster zeigt, wie Sie schwache Arbeitsleistungen richtig beurteilen, ohne den rechtlichen Rahmen zu verlassen.
  1. UNSERE EMPFEHLUNG:

    Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.
  2. WEITERES HIGHLIGHT:

    Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Junior Projektleiter/-in (Format: Microsoft Word .docx)

  1. ÜBERSCHRIFT:

    Die Vorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie z.B. "Mitarbeiterzeugnis" oder "Angestelltenzeugnis" sind unzulässig, da es sich dann aus rechtlicher Perspektive nicht um ein Zeugnis handelt.
  2. EINLEITUNG:

    Die Einleitung umfasst Angaben zur Dauer der Beschäftigung (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung und zur wöchentlichen Arbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Die benötigten Angaben können Sie ganz bequem an den entsprechenden Stellen hinzufügen.
  3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

    Die Zeugnisse enthalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Junior Projektleiter tätig ist/war. Dies verbessert nicht nur die Chancen des Mitarbeiters auf dem Arbeitsmarkt, sondern dient auch dem Arbeitgeber als Marketinginstrument, indem er sich der Branche gegenüber positiv verkauft.
  4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

    Die Zeugnisse beinhalten eine Übersicht der 20 wichtigsten Aufgaben eines Junior Projektleiters. Alle Aufgaben sind ansprechend ausformuliert und in Listenform dargestellt.
  5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

    Bei der Arbeitsbereitschaft geht es um das "Wollen" des Junior Projektleiters. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Engagement, Dynamik und Strebsamkeit.
  6. Arbeitsbefähigung:

    Das "Können" eines Arbeitnehmers wird als Arbeitsbefähigung bezeichnet. Alle unsere Vorlagen beinhalten Angaben zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Mitarbeiters.
  7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

    Hier wird auf das Know-how eingegangen, über das ein Junior Projektleiter verfügen muss und ob er dazu fähig ist/war, seine Qualifikationen wirksam für den Arbeitgeber einzusetzen.
  8. ARBEITSWEISE:

    Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Zielstrebigkeit, Kompetenz und Ergebnisorientierung.
  9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

    Der Arbeitserfolg wird durch die Arbeitsquantität und Arbeitsqualität bewertet. Der Beurteilungsmaßstab ist die sogenannte "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Natürlich können Sie auch weitere Erfolge und Leistungen des Angestellten einbauen.
  10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    In unseren Vorlagen wird das Sozialverhalten des Junior Projektleiters sowohl gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Geschäftspartnern), bewertet.
  11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Als eine Art "Gesamtnote" ist die zusammenfassende Leistungsbeurteilung das wichtigste Element des gesamten Zeugnisses. Die Formulierung erfolgt anhand der sogenannten Zufriedenheitsformel. Dank der "Positiv-Skala-Technik" wird eine exakte Gesamtbenotung gewährleistet.
  12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Im Schlussabsatz bringt der Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" zum Ausdruck. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Beschäftigungsverhältnis weiter bestehen bleibt. Je nach Note enthält der Wortlaut der Dankes-Bedauern-Formel feine inhaltliche Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

  • Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
  • Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
  • Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
  • Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
  • Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
  • Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
  • Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
  • Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
  • Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
  • Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
  • Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

Übersicht Produkteigenschaften

  Zeugnisvorlagen Das perfekte Arbeitszeugnis
Hardware Anforderungen: Windows-PC oder Mac Windows-PC, Mac oder E-Book Reader
Software Anforderungen: Microsoft Word (.docx) oder OpenOffice (.odt) PDF-Reader (.pdf)
Zeugnisart: Qualifizierte (ausführliche) Arbeits- und Zwischenzeugnisse
Umfang: Einzelne Vorlage 3 Seiten, Paketversionen 15 bzw. 30 Seiten 77 Seiten
Steuerlich absetzbar: Ja Ja
Versand: Sofort-Download * Sofort-Download *

* Zum Öffnen der heruntergeladenen Dateien wird WinZip benötigt

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