Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Kellner/-in / Oberkellner/-in

Noten 1 - 5 (sehr gut - mangelhaft)

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Die Zeugnisse sind in den Noten 1 – 5 (sehr gut – mangelhaft) erhältlich. Bitte beachten Sie auch unsere hohen Rabatte auf die Paketversionen.

  • AZ01459
  • Arbeits- und Zwischenzeugnisse für Kellner in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen
Kundenzufriedenheit
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Produktinformationen "Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Kellner/-in / Oberkellner/-in"

Sie suchen ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Kellner? Verlassen Sie sich auf unser Know-how und nutzen Sie unsere nützlichen Vorlagen in den Noten 1-5 (sehr gut - mangelhaft).


Ein Bewerber gibt mit dem Zeugnis seine Visitenkarte über Fähigkeiten, Fertigkeiten, Erfahrungen und Erfolge ab. Es ist deshalb ein entscheidender Faktor für ein neues Beschäftigungsverhältnis. Bei Beendigung seines Beschäftigungsverhältnisses hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein qualifiziertes und juristisch einwandfreies Arbeitszeugnis.

Arbeitszeugnisse müssen sowohl "wahr" sein, als auch "wohlwollend" verfasst werden. So will es das Gesetz. Durch die sogenannte Zeugnissprache ist es möglich, eine differenzierte Beurteilung der beruflichen Leistungen eines Angestellten anhand von Zeugniscodes zu erbringen.

Verlassen Sie sich darauf, dass unsere Arbeits- und Zwischenzeugnisse den juristischen Vorgaben entsprechen. Hierzu zählen neben der Verwendung der Zeugnissprache auch die Einhaltung der juristisch vorgegebenen Gliederung und ein sehr gutes sprachliches Niveau. Ergänzen Sie Ihre persönlichen Daten mit wenigen Handgriffen in dem praktischen Lückentext und stellen so ohne teure Rechtsberatung Ihr rechtssicheres Zeugnis fertig.

Optional: Als ausgezeichnete Ergänzung bekommen Sie das Begleitbuch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen". Dieses Buch serviert Ihnen das komplette Hintergrundwissen zu den professionell ausgearbeiteten Arbeits- und Zwischenzeugnissen. Interessant: Entwickeln Sie Ihre Zeugnisse spielend leicht in jede gewünschte Richtung weiter.

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Kellner/-in / Oberkellner/-in – Ihre Vorteile im Überblick

  • Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Kellner in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
  • Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Kellner/-in / Oberkellner/-in

  1. NOTE 1 (SEHR GUT):

    Dieses qualifizierte Zeugnis bestätigt dem Kellner eine erstklassige Arbeitsleistung mit der Note "sehr gut", ohne durch übertriebenes Lob beim Betrachter Skepsis zu erwecken.
  2. NOTE 2 (GUT):

    Durch diese Vorlage ist es ein Kinderspiel, einem Kellner in allen Gesichtspunkten (z.B. Arbeitsweise, Fachwissen, Arbeitsbereitschaft und Sozialverhalten) die Note "gut" zu attestieren.
  3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

    Dieses Zeugnis berücksichtigt die bewährten Schlüsselwörter und -Redewendungen für eine "befriedigende" Arbeitsleistung eines Angestellten und ist juristisch einwandfrei.
  4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

    Durch Verzicht auf besonderes Lob und bewährte Werkzeuge wie z.B. die "Andeutungstechnik" ist unmissverständlich erkennbar, dass von dem Kellner nur "ausreichende" Arbeit abgeliefert wurde.
  5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

    Der Arbeitgeber ist dem Gesetz entsprechend verpflichtet, eine "mangelhafte" Beurteilung in einen wohlwollenden Wortlaut zu kleiden. Anhand dieses Musters können Sie – selbstverständlich noch im Rahmen des Wohlwollens – Ihrem Unmut freien Lauf lassen.
  1. UNSERE EMPFEHLUNG:

    Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.
  2. WEITERES HIGHLIGHT:

    Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Kellner/-in / Oberkellner/-in (Format: Microsoft Word .docx)

  1. ÜBERSCHRIFT:

    Die Vorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie z.B. "Beschäftigungszeugnis" oder "Arbeitnehmerbeurteilung" sind nicht erlaubt, da es sich dann aus rechtlicher Perspektive nicht um ein Zeugnis handelt.
  2. EINLEITUNG:

    Die Einleitung enthält Angaben zur Beschäftigungsdauer (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung sowie zur Wochenarbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Ergänzen Sie die benötigten Angaben ganz bequem an den entsprechenden Stellen.
  3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

    Das Zeugnis enthält eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Gastronomieunternehmens, bei dem der Kellner tätig ist/war. Dies erhöht einerseits die Chancen des Angestellten auf dem Arbeitsmarkt und nützt andererseits auch dem Arbeitgeber als Marketinginstrument, indem er sich der Branche gegenüber positiv darstellt.
  4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

    In den Zeugnisvorlagen finden Sie eine Auswahl der 20 wichtigsten Aufgaben eines Kellners. Sämtliche Aufgaben sind professionell ausformuliert und in Listenform dargestellt.
  5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

    Bei der Arbeitsbereitschaft handelt es sich um das "Wollen" des Kellners. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Engagement, Eigeninitiative und Zielstrebigkeit.
  6. Arbeitsbefähigung:

    Im Hinblick auf die Arbeitsbefähigung werden Angaben zum "Können" eines Arbeitnehmers gemacht. Dementsprechend finden Sie in unseren Vorlagen Bewertungen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Mitarbeiters.
  7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

    Hier wird das theoretische und praktische Wissen beurteilt, über das ein Kellner verfügen muss und ob er dazu imstande ist/war, seine Fähigkeiten brauchbar für den Arbeitgeber anzuwenden.
  8. ARBEITSWEISE:

    Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Gewissenhaftigkeit, Ehrlichkeit und Zielbewusstsein.
  9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

    Der Arbeitserfolg wird mithilfe der Kriterien Arbeitsquantität und Arbeitsqualität bewertet. Der Beurteilungsmaßstab ist die sogenannte "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Selbstverständlich können Sie auch weitere Erfolge und Leistungen des Angestellten integrieren.
  10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Unsere Arbeits- und Zwischenzeugnisse erteilen sowohl Auskunft über das Verhalten des Kellners gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Kunden und Geschäftspartnern).
  11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist die zentrale Aussage und das wichtigste Element des ganzen Zeugnisses. Sie wird anhand der sogenannten Zufriedenheitsformel formuliert. Die "Positiv-Skala-Technik" sorgt für eine unzweideutige Bewertung.
  12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    In der Schlussformulierung werden durch den Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" mitgeteilt. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Beschäftigungsverhältnis weiter bestehen bleibt. Auch die Dankes-Bedauern-Formel enthält je nach gewünschter Note feine sprachliche Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

  • Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
  • Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
  • Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
  • Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
  • Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
  • Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
  • Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
  • Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
  • Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
  • Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
  • Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

Übersicht Produkteigenschaften

  Zeugnisvorlagen Das perfekte Arbeitszeugnis
Hardware Anforderungen: Windows-PC oder Mac Windows-PC, Mac oder E-Book Reader
Software Anforderungen: Microsoft Word (.docx) oder OpenOffice (.odt) PDF-Reader (.pdf)
Zeugnisart: Qualifizierte (ausführliche) Arbeits- und Zwischenzeugnisse
Umfang: Einzelne Vorlage 3 Seiten, Paketversionen 15 bzw. 30 Seiten 77 Seiten
Steuerlich absetzbar: Ja Ja
Versand: Sofort-Download * Sofort-Download *

* Zum Öffnen der heruntergeladenen Dateien wird WinZip benötigt

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