Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in

Noten 1 - 5 (sehr gut - mangelhaft)

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Die Zeugnisse sind in den Noten 1 – 5 (sehr gut – mangelhaft) erhältlich. Bitte beachten Sie auch unsere hohen Rabatte auf die Paketversionen.

  • AZ01669
  • Arbeits- und Zwischenzeugnisse für Lohn- und Gehaltsbuchhalter in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen
Kundenzufriedenheit
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Produktinformationen "Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in"

Sie möchten ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Lohn- und Gehaltsbuchhalter schreiben? Mit unseren nützlichen Vorlagen in den Noten 1-5 (sehr gut - mangelhaft) sind Sie bestens beraten.


Ein gutes Zeugnis ist für Arbeitnehmer wie eine Visitenkarte für ein neues Beschäftigungsverhältnis. Denn das Zeugnis stellt für Personalchefs die zentrale Grundlage zur Einschätzung von Bewerbern dar. Beim Ausscheiden aus dem Anstellungsverhältnis hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein qualifiziertes und juristisch zulässiges Arbeitszeugnis.

Arbeitgeber sind per Gesetz verpflichtet, im Zeugnis ausschließlich "wahre" und "wohlwollende" Formulierungen zu benutzen. Aufgrund des Zielkonflikts zwischen Wahrheit und Wohlwollen erlaubt nur die brancheninterne Zeugnissprache eine differenzierte Beurteilung.

Sie können sich ganz sicher sein, dass unsere Arbeits- und Zwischenzeugnisse den juristischen Anforderungen entsprechen. Dies umfasst neben dem Gebrauch der Zeugnissprache auch die Einhaltung der juristisch auferlegten Gliederung und ein sehr gutes Sprachniveau. Tragen Sie Ihre persönlichen Angaben ganz einfach in den praktischen Lückentext ein und stellen Sie so im Handumdrehen Ihr persönliches Zeugnis fertig.

Optional: Als nächstes Highlight bekommen Sie das Begleitbuch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen". In dem Buch erhalten Sie das gesamte Hintergrundwissen zu den professionell ausgearbeiteten Arbeits- und Zwischenzeugnissen. Praktisch: Entwickeln Sie Ihre Zeugnisse spielend leicht in alle beliebige Richtungen weiter.

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in – Ihre Vorteile im Überblick

  • Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Lohn- und Gehaltsbuchhalter in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
  • Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in

  1. NOTE 1 (SEHR GUT):

    Verwenden Sie dieses qualifizierte Zeugnis, um dem Lohn- und Gehaltsbuchhalter eine vorzügliche Leistung mit der Note "sehr gut" zu attestieren, ohne durch übertriebenes Lob beim Leser Zweifel hervorzurufen.
  2. NOTE 2 (GUT):

    Durch diese Vorlage ist es ganz einfach, einem Lohn- und Gehaltsbuchhalter in allen relevanten Bereichen (z.B. Arbeitserfolg, Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise und Fachwissen) die Note "gut" zu attestieren.
  3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

    Dieses Zeugnis verwendet die etablierte Ausdrucksweise für eine "befriedigende" Arbeitsleistung eines Angestellten und ist juristisch korrekt.
  4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

    Anhand von etablierten Hilfsmitteln wie z.B. der "Leerstellentechnik" oder der "Knappheitstechnik" können Sie die Wahrheit in beschönigende Worte verpacken und Ihrem Lohn- und Gehaltsbuchhalter die Note "ausreichend" attestieren.
  5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

    Im Auge des Gesetzes muss auch ein Zeugnis mit der Gesamtnote "mangelhaft" wohlwollend verfasst sein. Dieses Muster beinhaltet die Codes, mit denen hinter vorgehaltener Hand kein gutes Haar an dem Angestellten gelassen wird und die zugleich rechtlich nicht anfechtbar sind.
  1. UNSERE EMPFEHLUNG:

    Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.
  2. WEITERES HIGHLIGHT:

    Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in (Format: Microsoft Word .docx)

  1. ÜBERSCHRIFT:

    Die Vorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie z.B. "Jobbeurteilung" oder "Berufszeugnis" sind nicht erlaubt, da es sich dann aus rechtlicher Sicht nicht um ein Zeugnis handelt.
  2. EINLEITUNG:

    Die Einleitung umfasst Angaben zur Dauer der Beschäftigung (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung und zur wöchentlichen Arbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Die benötigten Angaben können Sie ganz bequem an den entsprechenden Stellen ergänzen.
  3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

    Das Zeugnis enthält eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Lohn- und Gehaltsbuchhalter tätig ist/war. Diese erhöht nicht nur die Chancen des Mitarbeiters auf dem Arbeitsmarkt, sondern nützt auch dem Arbeitgeber als kostenloses Marketing-Tool, indem er sich der Branche gegenüber positiv darstellt.
  4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

    In den Zeugnissen finden Sie eine Zusammenstellung der 20 wichtigsten Tätigkeiten eines Lohn- und Gehaltsbuchhalters. Sämtliche Aufgaben sind ansprechend ausformuliert und in Form einer Liste dargestellt.
  5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

    Um das "Wollen" des Lohn- und Gehaltsbuchhalters handelt es sich bei der Arbeitsbereitschaft. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Dynamik, Eigeninitiative und Zielstrebigkeit.
  6. Arbeitsbefähigung:

    Hinsichtlich der Arbeitsbefähigung werden Ausführungen zum "Können" eines Angestellten gemacht. Diesbezüglich finden Sie in unseren Vorlagen Aussagen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Mitarbeiters.
  7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

    Hier wird der theoretische und praktische Wissensschatz bewertet, über den ein Lohn- und Gehaltsbuchhalter verfügen muss und ob er dazu imstande ist/war, seine Qualitäten sinnvoll für den Arbeitgeber anzuwenden.
  8. ARBEITSWEISE:

    Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Selbständigkeit und Konzentrationsfähigkeit.
  9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

    Der Arbeitserfolg wird anhand der Gesichtspunkte Arbeitsquantität und Arbeitsqualität bewertet. Die Bewertung erfolgt anhand der sogenannten "Normalleistung" der anderen Kollegen. Selbstverständlich können Sie auch weitere Erfolge und Leistungen des Arbeitnehmers hinzufügen.
  10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    In unseren Zwischen- und Endzeugnissen wird das Sozialverhalten des Lohn- und Gehaltsbuchhalters sowohl gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Geschäftspartnern), beurteilt.
  11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist die zentrale Aussage und der wichtigste Bestandteil des gesamten Zeugnisses. Sie wird mit der sogenannten Zufriedenheitsformel formuliert. Dank der "Positiv-Skala-Technik" wird eine unmissverständliche Gesamtbeurteilung gewährleistet.
  12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    In der Schlussformulierung äußert der Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche". Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Beschäftigungsverhältnis fortgeführt wird. Auch die Dankes-Bedauern-Formel enthält je nach gewünschter Note feine formulierungstechnische Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

  • Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
  • Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
  • Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
  • Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
  • Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
  • Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
  • Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
  • Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
  • Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
  • Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
  • Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

Übersicht Produkteigenschaften

  Zeugnisvorlagen Das perfekte Arbeitszeugnis
Hardware Anforderungen: Windows-PC oder Mac Windows-PC, Mac oder E-Book Reader
Software Anforderungen: Microsoft Word (.docx) oder OpenOffice (.odt) PDF-Reader (.pdf)
Zeugnisart: Qualifizierte (ausführliche) Arbeits- und Zwischenzeugnisse
Umfang: Einzelne Vorlage 3 Seiten, Paketversionen 15 bzw. 30 Seiten 77 Seiten
Steuerlich absetzbar: Ja Ja
Versand: Sofort-Download * Sofort-Download *

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