Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Medienfachmann/-frau Marktkommunikation und Werbung

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Medienfachmann/-frau Marktkommunikation und Werbung – Ihre Vorteile im Überblick

• Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Medienfachleute Marktkommunikation und Werbung in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
• Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
• Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
• Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
• Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
• Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Medienfachmann/-frau Marktkommunikation und Werbung

1. NOTE 1 (SEHR GUT):

   Laden Sie dieses qualifizierte Zeugnis herunter, um dem Medienfachmann Marktkommunikation und Werbung eine außergewöhnlich gute Arbeitsleistung mit der Note "sehr gut" zu bescheinigen, ohne durch übermäßiges Lob beim Leser Misstrauen hervorzurufen.

2. NOTE 2 (GUT):

   Verwenden Sie diese Vorlage, um einem Medienfachmann Marktkommunikation und Werbung in allen Gesichtspunkten (z.B. Arbeitserfolg, Fachwissen, Arbeitsweise und Sozialverhalten) die Note "gut" zu bescheinigen.

3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

   Auch wenn die Performance eines Arbeitnehmers lediglich "Durchschnitt" war, darf keine offene Kritik geübt werden. Wie eine rechtskonforme Formulierung gelingt, erfahren Sie in diesem Zeugnis.

4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

   Mit etablierten Hilfsmitteln wie z.B. der "Leerstellentechnik" oder der "Knappheitstechnik" gelingt es Ihnen, den Vorgaben der Rechtsprechung Genüge zu leisten und trotzdem zwischen den Zeilen die wahre Beurteilung des Medienfachmanns Marktkommunikation und Werbung auszudrücken.

5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

   Wer einem Arbeitnehmer ein Zeugnis mit der Note "mangelhaft" ausstellen möchte, der muss ganz besonders auf das vorgeschriebene Wohlwollensgebot achten. Dieses Muster enthält die Codes, mit denen hinter vorgehaltener Hand kein gutes Haar an dem Arbeitnehmer gelassen wird und die gleichzeitig vor dem Arbeitsgericht nicht angreifbar sind.

1. UNSERE EMPFEHLUNG:

   Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.

2. WEITERES HIGHLIGHT:

   Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Medienfachmann/-frau Marktkommunikation und Werbung (Format: Microsoft Word .docx)

1. ÜBERSCHRIFT:

   Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie beispielsweise "Arbeitsbescheinigung" oder "Arbeitsbewertung" sind unzulässig, da es sich dann rechtlich betrachtet nicht um ein Zeugnis handelt.

2. EINLEITUNG:

   Die Einleitung umfasst Angaben zur Dauer der Beschäftigung (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung und zur Wochenarbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Fügen Sie die benötigten Daten ganz bequem an den entsprechenden Stellen ein.

3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

   Die Zeugnisse enthalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Medienfachmann Marktkommunikation und Werbung tätig ist/war. Dies erhöht einerseits die Chancen des Mitarbeiters auf dem Arbeitsmarkt und kommt andererseits auch dem Arbeitgeber als kostenloses Marketinginstrument zugute, indem er sich der Branche positiv verkauft.

4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

   Die Arbeits- und Zwischenzeugnisse beinhalten eine Aufstellung 20 typischer Aufgaben eines Medienfachmanns Marktkommunikation und Werbung. Sämtliche Aufgaben sind professionell ausformuliert und in Form einer Liste dargestellt.

5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

   Das "Wollen" des Medienfachmanns Marktkommunikation und Werbung wird als Arbeitsbereitschaft bezeichnet. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Einsatzfreude, Dynamik und Strebsamkeit.

6. Arbeitsbefähigung:

   Im Hinblick auf die Arbeitsbefähigung werden Angaben zum "Können" des Angestellten gemacht. Diesbezüglich werden Sie in unseren Vorlagen Bewertungen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Arbeitnehmers finden.

7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

   Hier wird das theoretische und praktische Wissen bewertet, über das ein Medienfachmann Marktkommunikation und Werbung verfügen muss und ob er dazu imstande ist/war, seine Kenntnisse nützlich für den Arbeitgeber anzuwenden.

8. ARBEITSWEISE:

   Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Lösungsorientierung, Konzentrationsfähigkeit und Zielbewusstsein.

9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

   Der Arbeitserfolg wird anhand der Arbeitsquantität und Arbeitsqualität beurteilt. Der Beurteilungsmaßstab ist die sogenannte "Normalleistung" der anderen Kollegen. Natürlich können Sie auch weitere Erfolge und Leistungen des Angestellten hinzufügen.

10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Das Sozialverhalten des Medienfachmanns Marktkommunikation und Werbung wird in unseren Zeugnissen sowohl gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Geschäftspartnern), beurteilt.

11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Als zentrale Aussage ist die zusammenfassende Leistungsbeurteilung die wichtigste Komponente des gesamten Zeugnisses. Die Formulierung erfolgt anhand der sogenannten Zufriedenheitsformel. Dank der "Positiv-Skala-Technik" wird eine unmissverständliche Gesamtbeurteilung sichergestellt.

12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Der Arbeitgeber formuliert im Schlussabsatz "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche". Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Beschäftigungsverhältnis fortgeführt wird. Auch die Dankes-Bedauern-Formel enthält je nach gewünschter Note feine Abstufungen bei der Formulierung.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

• Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
• Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
• Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
• Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
• Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
• Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
• Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
• Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
• Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
• Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
• Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

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