Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Mitarbeiter/-in Telefonvertrieb

Noten 1 - 5 (sehr gut - mangelhaft)

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Die Zeugnisse sind in den Noten 1 – 5 (sehr gut – mangelhaft) erhältlich. Bitte beachten Sie auch unsere hohen Rabatte auf die Paketversionen.

  • AZ01856
  • Arbeits- und Zwischenzeugnisse für Mitarbeiter Telefonvertrieb in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen
Kundenzufriedenheit
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Produktinformationen "Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Mitarbeiter/-in Telefonvertrieb"

Sie wollen ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Mitarbeiter Telefonvertrieb erstellen? Mit unseren passgenauen Vorlagen in den Noten 1-5 (sehr gut - mangelhaft) sind Sie bestens beraten.


Ein Bewerber gibt mit dem Zeugnis eine Art Visitenkarte über seine Erfolge und Qualifikationen ab. Es ist deshalb unersetzlich für das berufliche Fortkommen. Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses Anspruch auf ein qualifiziertes und wohlwollendes Arbeitszeugnis.

Arbeitgeber sind per Arbeitsgesetz verpflichtet, im Zeugnis ausschließlich "wahre" und "wohlwollende" Formulierungen zu benutzen. Um dieser Vorgabe gerecht zu werden haben sich über die Jahre viele versteckte Codierungen etabliert, um eine differenzierte Bewertung abgeben zu können.

Seien Sie gewiss, dass unsere Arbeits- und Zwischenzeugnisse den juristischen Vorgaben entsprechen. So wird neben der Anwendung der Zeugnissprache auch die juristisch vorgegebene Gliederung berücksichtigt und ein hervorragendes sprachliches Niveau erreicht. Fügen Sie Ihre eigenen Daten ganz einfach in den praktischen Lückentext ein und finalisieren innerhalb von Minuten Ihr rechtssicheres Zeugnis.

Optional: Die passende Ergänzung ist das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen". In dem Begleitbuch erhalten Sie das gesamte Hintergrund Know-how zu den perfekt ausgearbeiteten Arbeits- und Zwischenzeugnissen. Interessant: Entwickeln Sie Ihre Zeugnisse spielend leicht in jede beliebige Richtung weiter.

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Mitarbeiter/-in Telefonvertrieb – Ihre Vorteile im Überblick

  • Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Mitarbeiter Telefonvertrieb in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
  • Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Mitarbeiter/-in Telefonvertrieb

  1. NOTE 1 (SEHR GUT):

    Dieses qualifizierte Zeugnis gibt unmissverständlich Auskunft über die vorzüglichen Qualitäten des Mitarbeiters Telefonvertrieb.
  2. NOTE 2 (GUT):

    Mit dieser Vorlage ist es einfach, einem Mitarbeiter Telefonvertrieb in allen Gesichtspunkten (z.B. Arbeitsbefähigung, Arbeitsweise, Arbeitserfolg und Sozialverhalten) die Note "gut" auszustellen.
  3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

    In diesem rechtskonformen Zeugnis lässt der Code erkennen, dass der Angestellte lediglich "befriedigende" Leistungen erbracht hat.
  4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

    Durch anerkannte Instrumente wie z.B. die "Negationstechnik" können Sie die Wahrheit in beschönigende Worte verpacken und Ihrem Mitarbeiter Telefonvertrieb die Note "ausreichend" ausstellen.
  5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

    Auch ein Zeugnis in der Note "mangelhaft" muss wohlwollend formuliert sein. Dieses Muster zeigt, wie Sie schlechte Arbeitsleistungen entsprechend verschlüsseln, ohne sich juristisch angreifbar zu machen.
  1. UNSERE EMPFEHLUNG:

    Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.
  2. WEITERES HIGHLIGHT:

    Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Mitarbeiter/-in Telefonvertrieb (Format: Microsoft Word .docx)

  1. ÜBERSCHRIFT:

    Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie etwa "Berufszeugnis" oder "Beurteilung" sind unzulässig, da es sich dann rechtlich betrachtet nicht um ein Zeugnis handelt.
  2. EINLEITUNG:

    Die Einleitung enthält Angaben zur Dauer der Beschäftigung (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung und zur Wochenarbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Die benötigten Daten können Sie ganz bequem an den entsprechenden Stellen einfügen.
  3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

    Sie erhalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Mitarbeiter Telefonvertrieb tätig ist/war. Diese erhöht einerseits die Chancen des Arbeitnehmers auf dem Arbeitsmarkt und nützt andererseits auch dem Arbeitgeber als kostenloses Marketinginstrument, indem er sich in der Branche positiv darstellt.
  4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

    In den Zeugnissen finden Sie eine Aufstellung 20 typischer Tätigkeiten eines Mitarbeiters Telefonvertrieb. Sämtliche Aufgaben sind professionell formuliert und in Form einer Liste dargestellt.
  5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

    Im Hinblick auf die Arbeitsbereitschaft werden Aussagen zum "Wollen" des Mitarbeiters Telefonvertrieb gemacht. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Einsatzfreude, Dynamik und Strebsamkeit.
  6. Arbeitsbefähigung:

    Bei der Arbeitsbefähigung dreht sich alles um das "Können" des Angestellten. Diesbezüglich werden Sie in unseren Vorlagen Angaben zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Mitarbeiters finden.
  7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

    Hier werden die theoretischen und praktischen Kenntnisse bewertet, mit denen ein Mitarbeiter Telefonvertrieb ausgestattet sein muss und ob er dazu befähigt ist/war, das Wissen sinnvoll für den Arbeitgeber einzusetzen.
  8. ARBEITSWEISE:

    Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Lösungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein.
  9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

    Der Arbeitserfolg wird durch die Größen Arbeitsquantität und Arbeitsqualität beurteilt. Der Bewertungsmaßstab ist die sogenannte "Normalleistung" der anderen Kollegen. Natürlich können Sie auch weitere Erfolge und Leistungen des Angestellten ergänzen.
  10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Unsere Zeugnisse erteilen sowohl Auskunft über das Sozialverhalten des Mitarbeiters Telefonvertrieb gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Kunden und Geschäftspartnern).
  11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Als Hauptaussage ist die zusammenfassende Leistungsbeurteilung das zentrale Element des gesamten Zeugnisses. Sie wird anhand der sogenannten Zufriedenheitsformel formuliert. Die "Positiv-Skala-Technik" sorgt für eine unzweideutige Beurteilung.
  12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Das Arbeitszeugnis endet mit einer Schlussformulierung, in der der Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" ausspricht. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Beschäftigungsverhältnis weiter fortbesteht. Auch die Dankes-Bedauern-Formel enthält je nach gewünschter Note feine textliche Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

  • Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
  • Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
  • Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
  • Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
  • Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
  • Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
  • Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
  • Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
  • Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
  • Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
  • Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

Übersicht Produkteigenschaften

  Zeugnisvorlagen Das perfekte Arbeitszeugnis
Hardware Anforderungen: Windows-PC oder Mac Windows-PC, Mac oder E-Book Reader
Software Anforderungen: Microsoft Word (.docx) oder OpenOffice (.odt) PDF-Reader (.pdf)
Zeugnisart: Qualifizierte (ausführliche) Arbeits- und Zwischenzeugnisse
Umfang: Einzelne Vorlage 3 Seiten, Paketversionen 15 bzw. 30 Seiten 77 Seiten
Steuerlich absetzbar: Ja Ja
Versand: Sofort-Download * Sofort-Download *

* Zum Öffnen der heruntergeladenen Dateien wird WinZip benötigt

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