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Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Personalverrechner/-in

Noten 1 - 5 (sehr gut - mangelhaft)

9,99 € *¹

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Die Zeugnisse sind in den Noten 1 – 5 (sehr gut – mangelhaft) erhältlich. Bitte beachten Sie auch unsere hohen Rabatte auf die Paketversionen.

  • AZ02028
  • Arbeits- und Zwischenzeugnisse für Personalverrechner in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen
Kundenzufriedenheit
Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen... mehr
Produktinformationen "Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Personalverrechner/-in"

Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Personalverrechner? Nutzen Sie unsere praktischen Vorlagen in den Noten 1-5 (sehr gut - mangelhaft).


Für Arbeitgeber ist das Zeugnis unersetzlich, gerade wenn es um die Auswahl neuer Mitarbeiter geht. Es spielt deshalb für den beruflichen Aufstieg eines Arbeitnehmers eine entscheidende Rolle. Jeder Arbeitnehmer hat beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein qualifiziertes und juristisch korrektes Arbeitszeugnis (§ 109 GewO).

Der Gesetzgeber möchte, dass jeder Mitarbeiter nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis ein "wahrheitsgetreues" und "wohlwollendes" Zeugnis bekommt. Dadurch hat sich im Laufe der Zeit eine spezifische Zeugnissprache entwickelt, die viele verschlüsselte Informationen in Form von Codierungen enthält.

Selbstverständlich erfüllen unsere Arbeits- und Zwischenzeugnisse alle juristischen Anforderungen. Dies umfasst neben dem Einsatz der Zeugnissprache auch die Einhaltung der rechtlich auferlegten Gliederung und ein sehr gutes sprachliches Niveau. Sie erhalten einen praktischen Lückentext, in den Sie nur noch Ihre eigenen Informationen einfügen müssen. So stellen Sie mit nur wenigen Handgriffen Ihr persönliches Zeugnis fertig.

Optional: Als optimale Ergänzung erhalten Sie das Begleitbuch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen". Das Buch veranschaulicht Ihnen das gesamte Hintergrund Know-how zu den perfekt ausgearbeiteten Arbeits- und Zwischenzeugnissen. Praktisch: Entwickeln Sie Ihre Zeugnisse im Handumdrehen in alle beliebige Richtungen weiter.

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Personalverrechner/-in – Ihre Vorteile im Überblick

  • Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Personalverrechner in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
  • Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Personalverrechner/-in

  1. NOTE 1 (SEHR GUT):

    Dieses qualifizierte Zeugnis wird Ihnen wertvolle Hilfe leisten, dem Personalverrechner mustergültige Leistungen in der Gesamtnote "sehr gut" zu attestieren.
  2. NOTE 2 (GUT):

    Durch diese Vorlage ist es ein Kinderspiel, einem Personalverrechner ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis mit der Note "gut" in allen relevanten Bereichen (z.B. Arbeitserfolg, Arbeitsweise, Fachwissen und Arbeitsbereitschaft) auszustellen.
  3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

    Wenn die Leistungen eines Angestellten nicht wirklich schlecht, aber auch nicht besonders gut waren, sollten Sie dieses Zeugnis mit der Note "befriedigend" einsetzen.
  4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

    Mit bewährten Hilfsmitteln wie z.B. der "Leerstellentechnik" oder der "Knappheitstechnik" ist das Zeugnis nicht gerichtlich anfechtbar und dennoch weiß jeder Leser sofort Bescheid: Hier wurde vom Personalverrechner keine gute Arbeit abgeliefert.
  5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

    Per Gesetz muss sogar ein Zeugnis in der Gesamtnote "mangelhaft" wohlwollend formuliert sein. Dieses Muster beinhaltet die Formulierungen, mit denen hinter vorgehaltener Hand kein gutes Haar an dem Mitarbeiter gelassen wird und die außerdem vor dem Arbeitsgericht nicht anfechtbar sind.
  1. UNSERE EMPFEHLUNG:

    Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.
  2. WEITERES HIGHLIGHT:

    Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Personalverrechner/-in (Format: Microsoft Word .docx)

  1. ÜBERSCHRIFT:

    Die Vorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie etwa "Arbeitsbescheinigung" oder "Arbeitsbewertung" sind nicht erlaubt, da es sich dann rechtlich betrachtet nicht um ein Zeugnis handelt.
  2. EINLEITUNG:

    Die Einleitung enthält Angaben zur Dauer der Beschäftigung (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung und zur Wochenarbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Ergänzen Sie die benötigten Daten ganz bequem an den entsprechenden Stellen.
  3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

    Sie erhalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Personalverrechner tätig ist/war. Dies erhöht nicht nur die Chancen des Angestellten auf dem Arbeitsmarkt, sondern dient auch dem Arbeitgeber als Marketinginstrument, indem er sich in der Branche positiv darstellt.
  4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

    Die Zeugnisse enthalten eine Aufstellung 20 typischer Aufgaben eines Personalverrechners. Alle Aufgaben sind ansprechend ausformuliert und in Form einer Liste dargestellt.
  5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

    Um das "Wollen" des Personalverrechners geht es bei der Arbeitsbereitschaft. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Engagement, Dynamik und Strebsamkeit.
  6. Arbeitsbefähigung:

    In Bezug auf die Arbeitsbefähigung werden Aussagen zum "Können" eines Angestellten gemacht. Dementsprechend finden Sie in unseren Vorlagen Textpassagen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Arbeitnehmers.
  7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

    Hier werden die theoretischen und praktischen Fachkenntnisse bewertet, über die ein Personalverrechner verfügen muss und ob er dazu imstande ist/war, seine Qualitäten gewinnbringend für den Arbeitgeber anzuwenden.
  8. ARBEITSWEISE:

    Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Fokussierung und Effizienz.
  9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

    Der Arbeitserfolg wird mithilfe der Gesichtspunkte Arbeitsquantität und Arbeitsqualität beurteilt. Die Bewertung erfolgt anhand der sogenannten "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Selbstverständlich besteht auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Mitarbeiters zu ergänzen.
  10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Unsere Vorlagen erteilen sowohl Auskunft über das Sozialverhalten des Personalverrechners gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Geschäftspartnern).
  11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist als Kernelement der wichtigste Teil des gesamten Zeugnisses. Die Formulierung erfolgt anhand der sogenannten Zufriedenheitsformel. Dank der "Positiv-Skala-Technik" wird eine unmissverständliche Gesamtbewertung gewährleistet.
  12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Das Arbeitszeugnis endet mit einer Schlussformulierung, in der vom Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" ausgedrückt werden. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Arbeitsverhältnis weiter fortbesteht. Auch in der Dankes-Bedauern-Formel enthält der Text je nach Note feine Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

  • Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
  • Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
  • Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
  • Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
  • Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
  • Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
  • Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
  • Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
  • Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
  • Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
  • Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

Übersicht Produkteigenschaften

  Zeugnisvorlagen Das perfekte Arbeitszeugnis
Hardware Anforderungen: Windows-PC oder Mac Windows-PC, Mac oder E-Book Reader
Software Anforderungen: Microsoft Word (.docx) oder OpenOffice (.odt) PDF-Reader (.pdf)
Zeugnisart: Qualifizierte (ausführliche) Arbeits- und Zwischenzeugnisse
Umfang: Einzelne Vorlage 3 Seiten, Paketversionen 15 bzw. 30 Seiten 77 Seiten
Steuerlich absetzbar: Ja Ja
Versand: Sofort-Download * Sofort-Download *

* Zum Öffnen der heruntergeladenen Dateien wird WinZip benötigt

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