Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Sachbearbeiter/-in Human Resources (HR)

Noten 1 - 5 (sehr gut - mangelhaft)

9,99 € *¹

Preise inkl. MwSt. zzgl. Versandkosten

Als Sofortdownload verfügbar

Bitte wählen Sie Ihren Artikel aus:

Bitte wählen Sie Ihren Artikel aus

Die Zeugnisse sind in den Noten 1 – 5 (sehr gut – mangelhaft) erhältlich. Bitte beachten Sie auch unsere hohen Rabatte auf die Paketversionen.

  • AZ02248
  • Arbeits- und Zwischenzeugnisse für Sachbearbeiter Human Resources (HR) in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen
Kundenzufriedenheit
Sie wollen ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Sachbearbeiter Human Resources (HR)... mehr
Produktinformationen "Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Sachbearbeiter/-in Human Resources (HR)"

Sie wollen ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Sachbearbeiter Human Resources (HR) erstellen? Laden Sie sich unsere passgenauen Vorlagen in den Noten 1-5 (sehr gut - mangelhaft) herunter.


Ein Zeugnis stellt für Personaler die wichtigste Grundlage zur Einschätzung von Bewerbern dar. Für Kandidaten ist es deshalb unersetzlich für ein neues Beschäftigungsverhältnis. Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Anstellungsverhältnisses Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis (§ 109 GewO).

Nach dem Arbeitsrecht haben Arbeitgeber die Pflicht, nur "wahrheitsgetreue" und "wohlwollende" Formulierungen im Zeugnis zu benutzen. Infolgedessen hat sich eine spezifische Zeugnissprache mit sogenannten Zeugniscodes herausgebildet, durch die eine differenzierte Beurteilung möglich ist.

Sie können ganz sicher sein, dass unsere Arbeits- und Zwischenzeugnisse rechtssicher sind. Hierzu zählen neben dem Einsatz der Zeugnissprache auch die Berücksichtigung der rechtlich auferlegten Gliederung und ein sehr gutes sprachliches Niveau. Mithilfe des praktischen Lückentextes, in den Sie nur noch Ihre eigenen Informationen eintragen müssen, stellen Sie ohne teure anwaltliche Beratung Ihr rechtssicheres Zeugnis fertig.

Optional: Zur perfekten Ergänzung erhalten Sie das Begleitbuch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen". In dem Buch bekommen Sie das komplette Hintergrundwissen zu den perfekt ausgearbeiteten Arbeits- und Zwischenzeugnissen. Tipp: Entwickeln Sie Ihre Zeugnisse schnell und einfach in jede beliebige Richtung weiter.

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Sachbearbeiter/-in Human Resources (HR) – Ihre Vorteile im Überblick

  • Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Sachbearbeiter Human Resources (HR) in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
  • Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Sachbearbeiter/-in Human Resources (HR)

  1. NOTE 1 (SEHR GUT):

    Dieses qualifizierte Zeugnis unterstützt Sie, einen sehr guten Sachbearbeiter Human Resources (HR) adäquat zu bewerten, ohne versehentlich unerlaubte Zeugniscodes zu verwenden.
  2. NOTE 2 (GUT):

    Diese Vorlage wird Ihnen wertvolle Hilfe leisten, einem Sachbearbeiter Human Resources (HR) ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis in der Note "gut" in allen Kriterien (z.B. Arbeitsbefähigung, Fachwissen, Arbeitserfolg und Arbeitsbereitschaft) auszustellen.
  3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

    Bewerten Sie mittelmäßige Mitarbeiter anhand dieser Zeugniscodes in der Note "befriedigend".
  4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

    Anhand von anerkannten Werkzeugen wie z.B. der "Leerstellentechnik" oder der "Knappheitstechnik" kann die Wahrheit in beschönigende Worte verpackt und dem Sachbearbeiter Human Resources (HR) die Note "ausreichend" attestiert werden.
  5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

    Im Auge des Gesetzes hat sogar ein "mangelhafter" Sachbearbeiter Human Resources (HR) Anspruch auf ein wohlwollend geschriebenes Zeugnis. Wohlwollend, wie per Gesetz vorgeschrieben und dennoch wahrheitsgetreu, können Sie mit diesem Muster über die schlechten Leistungen Ihres Angestellten berichten.
  1. UNSERE EMPFEHLUNG:

    Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.
  2. WEITERES HIGHLIGHT:

    Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Sachbearbeiter/-in Human Resources (HR) (Format: Microsoft Word .docx)

  1. ÜBERSCHRIFT:

    Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie etwa "Jobbeurteilung" oder "Personalzeugnis" sind unzulässig, da es sich dann rechtlich betrachtet nicht um ein Zeugnis handelt.
  2. EINLEITUNG:

    Die Einleitung umfasst Angaben zur Dauer der Beschäftigung (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung und zur Wochenarbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Die benötigten Angaben können Sie ganz bequem an den entsprechenden Stellen hinzufügen.
  3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

    Die Zeugnisse enthalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Sachbearbeiter Human Resources (HR) tätig ist/war. Dies erhöht einerseits die Chancen des Mitarbeiters auf dem Arbeitsmarkt und kommt andererseits auch dem Arbeitgeber als Marketing-Tool zugute, indem er sich der Branche gegenüber positiv darstellt.
  4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

    Die Arbeits- und Zwischenzeugnisse enthalten eine Auswahl der 20 typischsten Tätigkeiten eines Sachbearbeiters Human Resources (HR). Alle Aufgaben sind ansprechend formuliert und in Form einer Auflistung dargestellt.
  5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

    Bei der Arbeitsbereitschaft dreht es sich um das "Wollen" des Sachbearbeiters Human Resources (HR). Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Motivation, Dynamik und Strebsamkeit.
  6. Arbeitsbefähigung:

    Bezüglich der Arbeitsbefähigung werden Angaben zum "Können" eines Mitarbeiters gemacht. Dementsprechend finden Sie in unseren Vorlagen Angaben zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Arbeitnehmers.
  7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

    Hier werden die theoretischen und praktischen Fachkenntnisse bewertet, über die ein Sachbearbeiter Human Resources (HR) verfügen muss und ob er dazu befähigt ist/war, das Wissen nützlich für den Arbeitgeber einzusetzen.
  8. ARBEITSWEISE:

    Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Zielstrebigkeit, Effizienz und Routine.
  9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

    Der Arbeitserfolg wird durch die Arbeitsquantität und Arbeitsqualität beurteilt. Die Beurteilung erfolgt anhand der sogenannten "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Sie haben natürlich auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Angestellten zu integrieren.
  10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    In unseren Zeugnissen wird das Verhalten des Sachbearbeiters Human Resources (HR) sowohl gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Geschäftspartnern), bewertet.
  11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist als Kernelement die bedeutsamste Komponente des gesamten Zeugnisses. Sie wird anhand der sogenannten Zufriedenheitsformel formuliert. Dank der "Positiv-Skala-Technik" ist eine unzweideutige Gesamtbeurteilung sichergestellt.
  12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Das Arbeitszeugnis endet mit einer Schlussformulierung, in der vom Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" geäußert werden. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Beschäftigungsverhältnis weiter fortgeführt wird. Je nach Note enthält der Text der Dankes-Bedauern-Formel feine inhaltliche Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

  • Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
  • Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
  • Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
  • Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
  • Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
  • Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
  • Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
  • Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
  • Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
  • Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
  • Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

Übersicht Produkteigenschaften

  Zeugnisvorlagen Das perfekte Arbeitszeugnis
Hardware Anforderungen: Windows-PC oder Mac Windows-PC, Mac oder E-Book Reader
Software Anforderungen: Microsoft Word (.docx) oder OpenOffice (.odt) PDF-Reader (.pdf)
Zeugnisart: Qualifizierte (ausführliche) Arbeits- und Zwischenzeugnisse
Umfang: Einzelne Vorlage 3 Seiten, Paketversionen 15 bzw. 30 Seiten 77 Seiten
Steuerlich absetzbar: Ja Ja
Versand: Sofort-Download * Sofort-Download *

* Zum Öffnen der heruntergeladenen Dateien wird WinZip benötigt

Weiterführende Links zu "Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Sachbearbeiter/-in Human Resources (HR)"
Zuletzt angesehen
*¹ Preise inkl. MwSt. zzgl. Versandkosten
*² gilt für Lieferungen innerhalb Deutschlands, Lieferzeiten für andere Länder entnehmen Sie bitte der Schaltfläche mit den Versandinformationen
  • Premium-Vorlagen

    Von Experten aus Recht und Wirtschaft
  • Perfekte Usability

    Bequem anpassbar und erweiterbar
  • Sofort-Download

    Schnelle Verwendung ohne Versandkosten
  • Sicherer Einkauf

    100% SSL verschlüsselt
  • Viele Zahlungsarten

    PayPal, Kreditkarte, Sofortüberweisung, …