Ausbildungszeugnis Beamt(er/in) im gehobenen nichttechnischen Dienst

Ausbildungszeugnis Beamt(er/in) im gehobenen nichttechnischen Dienst – Ihre Vorteile im Überblick

• Ausbildungszeugnisse für Beamte im gehobenen nichttechnischen Dienst in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
• Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
• Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
• Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Ausbildungsberufe geeignet
• Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
• Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Ausbildungszeugnis Beamt(er/in) im gehobenen nichttechnischen Dienst

1. NOTE 1 (SEHR GUT):

   Dieses qualifizierte Zeugnis bescheinigt dem Beamten im gehobenen nichttechnischen Dienst eine ausgezeichnete Leistung mit der Note "sehr gut", ohne durch übertriebenes Lob beim Leser Bedenken zu erwecken.

2. NOTE 2 (GUT):

   Mit dieser Vorlage ist es ganz einfach, einem Beamten im gehobenen nichttechnischen Dienst ein Ausbildungszeugnis in der Note "gut" in allen Bereichen (z.B. Ausbildungsbefähigung, Arbeitsbereitschaft und Sozialverhalten) auszustellen.

3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

   Dieses Zeugnis enthält die gängigen Schlüsselwörter und -Redewendungen für eine "befriedigende" Leistung eines Auszubildenden und ist juristisch korrekt.

4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

   Durch Verzicht auf besonderes Lob und bewährte Hilfsmittel wie z.B. die "Negationstechnik" ist unterschwellig erkennbar, dass hier vom Beamten im gehobenen nichttechnischen Dienst nur "ausreichende" Arbeit geleistet wurde.

5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

   Häufig scheitern Beurteilungen vor dem Arbeitsgericht, weil sie nicht wohlwollend geschrieben wurden oder eine mehrdeutige Wortwahl enthalten. Dieses Muster enthält die Formulierungen, mit denen hinter vorgehaltener Hand Tacheles geredet werden kann und die zugleich vor dem Arbeitsgericht nicht anfechtbar sind.

1. UNSERE EMPFEHLUNG:

   Sichern Sie sich das Ausbildungszeugnis-Paket Noten 1-5. Dann haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.

2. WEITERES HIGHLIGHT:

   Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab der Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Ausbildungszeugnis Beamt(er/in) im gehobenen nichttechnischen Dienst (Format: Microsoft Word .docx)

1. ÜBERSCHRIFT:

   Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Ausbildungszeugnis". Andere Bezeichnungen, wie etwa "Mitarbeiterzeugnis" oder "Jobbeurteilung" sind nicht erlaubt, da es sich dann rechtlich betrachtet nicht um ein Zeugnis handelt.

2. EINLEITUNG:

   Der Einleitungstext enthält Angaben zur Beschäftigungsdauer (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Berufsbild sowie zur Anzahl der Wochenstunden. Die benötigten Angaben können Sie ganz bequem an den entsprechenden Stellen eintragen.

3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

   Das Zeugnis enthält eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Arbeitgebers, bei dem der Beamte im gehobenen nichttechnischen Dienst tätig war. Diese verbessert nicht nur die Chancen des Auszubildenden auf dem Arbeitsmarkt, sondern dient auch dem Arbeitgeber als kostenfreies Marketinginstrument, indem er sich in der Branche positiv darstellt.

4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

   Die Vorlagen beinhalten eine Aufstellung der 15 wichtigsten Aufgabenbereiche eines Auszubildenden zum Beamten im gehobenen nichttechnischen Dienst. Sämtliche Aufgaben sind ansprechend formuliert und in Form einer Liste dargestellt.

5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

   Hinsichtlich der Arbeitsbereitschaft werden Aussagen zum "Wollen" des Beamten im gehobenen nichttechnischen Dienst gemacht. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Interesse und Motivation.

6. Ausbildungsbefähigung:

   Bezüglich der Ausbildungsbefähigung werden Angaben zum "Können" eines Auszubildenden gemacht. Alle unsere Vorlagen beinhalten Aussagen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Auszubildenden.

7. ARBEITSWEISE:

   Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein.

8. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

   Der Arbeitserfolg wird anhand der Kriterien Arbeitsquantität und Arbeitsqualität beurteilt. Der Maßstab ist die sogenannte "Normalleistung" der übrigen Auszubildenden. Natürlich haben Sie auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Auszubildenden zu ergänzen.

9. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

   Unsere Zeugnisse geben sowohl Aufschluss über das Sozialverhalten des Beamten im gehobenen nichttechnischen Dienst gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten, Ausbildern und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Kunden und anderen Geschäftspartnern).

10. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist die bedeutsamste Aussage und das wichtigste Element des gesamten Zeugnisses. Sie wird anhand der sogenannten Zufriedenheitsformel formuliert. Dank der "Positiv-Skala-Technik" wird eine exakte Gesamtbewertung gewährleistet.

11. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Der Arbeitgeber drückt in der Schlussformulierung "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" aus. Auch die Dankes-Bedauern-Formel enthält je nach gewünschter Note feine sprachliche Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

• Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb der Paketversion (Ausbildungszeugnis-Paket Noten 1-5) kostenlos
• Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Ausbildungszeugnis-Vorlagen)
• Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
• Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
• Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
• Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
• Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
• Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
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• Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
• Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

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