Dienstzeugnis / Zwischenzeugnis Gerichtsvollzieher/-in

Noten 1 - 5 (sehr gut - mangelhaft)

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Die Zeugnisse sind in den Noten 1 – 5 (sehr gut – mangelhaft) erhältlich. Bitte beachten Sie auch unsere hohen Rabatte auf die Paketversionen.

  • AZ00951
  • Dienst- und Zwischenzeugnisse für Gerichtsvollzieher in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen
Kundenzufriedenheit
Sie wollen ein Dienstzeugnis / Zwischenzeugnis für einen Gerichtsvollzieher schreiben? Mit... mehr
Produktinformationen "Dienstzeugnis / Zwischenzeugnis Gerichtsvollzieher/-in"

Sie wollen ein Dienstzeugnis / Zwischenzeugnis für einen Gerichtsvollzieher schreiben? Mit unseren sofort einsetzbaren Vorlagen in den Noten 1-5 (sehr gut - mangelhaft) gehen Sie keine rechtlichen Risiken ein.


Für Arbeitnehmer ist das Zeugnis eine Standortbestimmung und ist häufig der ausschlaggebende Faktor für eine neue Anstellung. Bei Beendigung seines Anstellungsverhältnisses hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein qualifiziertes und juristisch einwandfreies Arbeitszeugnis.

Arbeitgeber tragen die Pflicht, ausschließlich "wahrheitsgetreue" und "wohlwollende" Beurteilungen abzugeben. So möchte es die Rechtsprechung. Dadurch hat sich im Laufe der Zeit eine Zeugnissprache entwickelt, die viele verschlüsselte Informationen in Form von Zeugniscodes enthält.

Seien Sie versichert, dass sich unsere Dienst- und Zwischenzeugnisse auf dem aktuellen Rechtsstand befinden. So wird neben der Verwendung der Zeugnissprache auch die juristisch vorgegebene Gliederung berücksichtigt und ein ausgezeichnetes sprachliches Niveau erreicht. Sie erhalten einen praktischen Lückentext, den Sie nur noch mit Ihren eigenen Informationen füllen müssen. So stellen Sie ohne teure Rechtsberatung Ihr persönliches Zeugnis fertig.

Optional: Zur Ergänzung erhalten Sie das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen". Mit diesem Begleitbuch erhalten Sie das gesamte Hintergrundwissen zu den perfekt ausgearbeiteten Dienst- und Zwischenzeugnissen. Interessant: Entwickeln Sie Ihre Zeugnisse ganz einfach in alle beliebige Richtungen weiter.

Dienstzeugnis / Zwischenzeugnis Gerichtsvollzieher/-in – Ihre Vorteile im Überblick

  • Dienstzeugnisse und Zwischenzeugnisse für Gerichtsvollzieher in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
  • Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Dienstzeugnis / Zwischenzeugnis Gerichtsvollzieher/-in

  1. NOTE 1 (SEHR GUT):

    Mit diesem qualifizierten Zeugnis erhalten Sie wertvolle Hilfe, dem Gerichtsvollzieher eine durchweg sehr gute Beurteilung zu attestieren.
  2. NOTE 2 (GUT):

    Durch diese Vorlage ist es einfach, einem Gerichtsvollzieher in allen relevanten Gesichtspunkten (z.B. Arbeitsweise, Arbeitsbefähigung, Fachwissen und Arbeitserfolg) die Note "gut" zu bescheinigen.
  3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

    In diesem juristisch korrekten Zeugnis lässt der Zeugniscode erkennen, dass der Mitarbeiter bei weitem keine sehr gute Arbeitsleistung erbracht hat.
  4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

    Durch anerkannte Instrumente wie z.B. die "Andeutungstechnik" zeigt sich unterschwellig, dass hier vom Gerichtsvollzieher nur "ausreichende" Arbeit geleistet wurde.
  5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

    Dem Gesetz entsprechend muss auch ein Zeugnis mit der Note "mangelhaft" wohlwollend geschrieben sein. Anhand dieses Musters können bestimmte Sachverhalte so verklausuliert werden, dass sie einerseits immer noch wohlwollend und gut klingen, auf der anderen Seite jedoch unmissverständlich Aufschluss über die Leistungen eines Mitarbeiters erteilen.
  1. UNSERE EMPFEHLUNG:

    Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Dienstzeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Dienst- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.
  2. WEITERES HIGHLIGHT:

    Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Dienstzeugnis / Zwischenzeugnis Gerichtsvollzieher/-in (Format: Microsoft Word .docx)

  1. ÜBERSCHRIFT:

    Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Dienstzeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie etwa "Beschäftigungszeugnis" oder "Jobbeurteilung" sind nicht erlaubt, da es sich dann aus rechtlicher Perspektive nicht um ein Zeugnis handelt.
  2. EINLEITUNG:

    Die Einleitung umfasst Angaben zur Beschäftigungsdauer (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung und zur Wochenarbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Die benötigten Angaben können Sie ganz bequem an den entsprechenden Stellen einfügen.
  3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

    Unsere Vorlagen enthalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung der Justizbehörde, bei der der Gerichtsvollzieher tätig ist/war. Dies verbessert nicht nur die Chancen des Mitarbeiters auf dem Arbeitsmarkt, sondern kommt auch dem Arbeitgeber als Marketing-Tool zugute, indem er sich der Branche positiv verkauft.
  4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

    In den Zeugnisvorlagen finden Sie eine Zusammenstellung der 20 wichtigsten Tätigkeitsfelder eines Gerichtsvollziehers. Sämtliche Aufgaben sind professionell ausformuliert und in Form einer Auflistung dargestellt.
  5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

    Unter Arbeitsbereitschaft wird das "Wollen" des Gerichtsvollziehers verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Aktivität, Dynamik und Zielstrebigkeit.
  6. Arbeitsbefähigung:

    Bei der Arbeitsbefähigung dreht es sich um das "Können" eines Angestellten. Dementsprechend werden Sie in unseren Vorlagen Angaben zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Mitarbeiters finden.
  7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

    Hier wird der theoretische und praktische Wissensschatz bewertet, über den ein Gerichtsvollzieher verfügen muss und ob er dazu imstande ist/war, seine Fähigkeiten wirkungsvoll für den Arbeitgeber anzuwenden.
  8. ARBEITSWEISE:

    Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Ergebnisorientierung, Erfahrung und Proaktivität.
  9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

    Der Arbeitserfolg wird anhand der Arbeitsquantität und Arbeitsqualität beurteilt. Die Bewertung erfolgt anhand der sogenannten "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Sie haben natürlich auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Angestellten zu ergänzen.
  10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Das Verhalten des Gerichtsvollziehers wird in unseren Vorlagen sowohl gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Geschäftspartnern), bewertet.
  11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Als eine Art "Gesamtnote" ist die zusammenfassende Leistungsbeurteilung das wichtigste Element des ganzen Zeugnisses. Sie wird mit der sogenannten Zufriedenheitsformel formuliert. Dank der "Positiv-Skala-Technik" wird eine eindeutige Gesamtbeurteilung gewährleistet.
  12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Das Dienstzeugnis endet mit einer Schlussformulierung, in der der Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" mitteilt. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Arbeitsverhältnis weiter bestehen bleibt. Auch in der Dankes-Bedauern-Formel enthält der Wortlaut je nach Note feine Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

  • Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Dienstzeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Dienst- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
  • Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Dienstzeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
  • Praktische Hilfestellung, ein Dienstzeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
  • Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Dienstzeugnis richtig vorgeht
  • Inhaltlich aufgebaut wie ein Dienstzeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
  • Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
  • Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
  • Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
  • Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Dienstzeugnis-Experten!
  • Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
  • Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

Übersicht Produkteigenschaften

  Zeugnisvorlagen Das perfekte Arbeitszeugnis
Hardware Anforderungen: Windows-PC oder Mac Windows-PC, Mac oder E-Book Reader
Software Anforderungen: Microsoft Word (.docx) oder OpenOffice (.odt) PDF-Reader (.pdf)
Zeugnisart: Qualifizierte (ausführliche) Dienst- und Zwischenzeugnisse Qualifizierte (ausführliche) Dienst- und Zwischenzeugnisse
Umfang: Einzelne Vorlage 3 Seiten, Paketversionen 15 bzw. 30 Seiten 77 Seiten
Steuerlich absetzbar: Ja Ja
Versand: Sofort-Download * Sofort-Download *

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