Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Dozent/-in / Lehrbeauftragte(r)

Noten 1 - 5 (sehr gut - mangelhaft)

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Die Zeugnisse sind in den Noten 1 – 5 (sehr gut – mangelhaft) erhältlich. Bitte beachten Sie auch unsere hohen Rabatte auf die Paketversionen.

  • AZ00513
  • Arbeits- und Zwischenzeugnisse für Dozenten in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen
Kundenzufriedenheit
Sie suchen ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Dozenten? Mit unseren... mehr
Produktinformationen "Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Dozent/-in / Lehrbeauftragte(r)"

Sie suchen ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Dozenten? Mit unseren maßgeschneiderten Vorlagen in den Noten 1-5 (sehr gut - mangelhaft) sind Sie bestens beraten.


Der Bewerber gibt mit dem Zeugnis eine Art Visitenkarte über seine Fähigkeiten, Fertigkeiten, Erfahrungen und Erfolge ab. Dadurch wird es zum Garant für die berufliche Weiterentwicklung. Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung seines Anstellungsverhältnisses Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.

Arbeitgeber haben die Pflicht, Zeugnisse "wahrheitsgetreu" und "wohlwollend" zu schreiben. Dadurch haben sich über die Jahre viele spezifische Zeugniscodes etabliert, um eine differenzierte Bewertung formulieren zu können.

Sie können sicher sein, dass unsere Arbeits- und Zwischenzeugnisse den juristischen Anforderungen entsprechen. Dies umfasst neben der Anwendung der Zeugnissprache auch die Berücksichtigung der rechtlich auferlegten Gliederung und ein sehr gutes sprachliches Niveau. Sie erhalten einen praktischen Lückentext, den Sie nur noch mit Ihren eigenen Daten ergänzen müssen. So stellen Sie innerhalb von Minuten Ihr persönliches Zeugnis fertig.

Optional: Zur perfekten Ergänzung erhalten Sie das Begleitbuch "Ratgeber Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen". In diesem Buch bekommen Sie das komplette Hintergrund Know-how zu den perfekt ausgearbeiteten Arbeits- und Zwischenzeugnissen. Interessant: Entwickeln Sie Ihre Zeugnisse mit nur wenigen Handgriffen in jede beliebige Richtung weiter.

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Dozent/-in / Lehrbeauftragte(r) – Ihre Vorteile im Überblick

  • Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Dozenten in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
  • Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Dozent/-in / Lehrbeauftragte(r)

  1. NOTE 1 (SEHR GUT):

    Dieses qualifizierte Zeugnis informiert treffend über die großartigen Arbeitsleistungen des Dozenten.
  2. NOTE 2 (GUT):

    Diese Vorlage macht es kinderleicht, einem Dozenten in allen relevanten Bereichen (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitserfolg, Arbeitsbefähigung und Fachwissen) die Note "gut" auszustellen.
  3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

    Auch wenn die Leistungen eines Mitarbeiters nicht besser als mittelmäßig waren, ist direkte Kritik nicht erlaubt. Wie eine juristisch korrekte Beurteilung gelingt, erfahren Sie in diesem Zeugnis.
  4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

    Anhand von anerkannten Werkzeugen wie z.B. der "Andeutungstechnik" schaffen Sie es, den Vorgaben der Rechtsprechung Genüge zu leisten und trotzdem zwischen den Zeilen die wahre Beurteilung des Dozenten auszudrücken.
  5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

    Wer einem Angestellten ein Zeugnis mit der Note "mangelhaft" ausstellen will, der muss besonders das vorgeschriebene Wohlwollensgebot beachten. Dieses Muster zeigt, welche Codes angebracht sind und wie ein solches Zeugnis aussehen muss, ohne dass es vor dem Arbeitsgericht anfechtbar ist.
  1. UNSERE EMPFEHLUNG:

    Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.
  2. WEITERES HIGHLIGHT:

    Das Buch Ratgeber Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Dozent/-in / Lehrbeauftragte(r) (Format: Microsoft Word .docx)

  1. ÜBERSCHRIFT:

    Die Vorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie z.B. "Arbeitnehmerbewertung" oder "Arbeitsbescheinigung" sind unzulässig, da es sich dann aus rechtlicher Sicht nicht um ein Zeugnis handelt.
  2. EINLEITUNG:

    Der Einleitungstext umfasst Angaben zur Beschäftigungsdauer (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung sowie zur wöchentlichen Arbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Die benötigten Daten können Sie ganz bequem an den entsprechenden Stellen ergänzen.
  3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

    Unsere Vorlagen enthalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung der Hochschule, bei der der Dozent tätig ist/war. Dies steigert einerseits die Chancen des Angestellten auf dem Arbeitsmarkt und dient andererseits auch dem Arbeitgeber als kostenfreies Marketinginstrument, indem er sich der Branche positiv vorstellt.
  4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

    In den Arbeits- und Zwischenzeugnissen finden Sie eine Selektion der 20 typischsten Aufgaben eines Dozenten. Alle Aufgaben sind ansprechend ausformuliert und in Form einer Auflistung dargestellt.
  5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

    In Bezug auf die Arbeitsbereitschaft werden Angaben zum "Wollen" des Dozenten gemacht. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Engagement, Dynamik und Zielstrebigkeit.
  6. Arbeitsbefähigung:

    Unter Arbeitsbefähigung wird das "Können" eines Mitarbeiters verstanden. Dementsprechend werden Sie in unseren Vorlagen Aussagen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Arbeitnehmers finden.
  7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

    Hier werden die Fachkenntnisse beurteilt, über die ein Dozent verfügen muss und ob er dazu imstande ist/war, seine Fähigkeiten gewinnbringend für den Arbeitgeber einzusetzen.
  8. ARBEITSWEISE:

    Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
  9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

    Der Arbeitserfolg wird mithilfe der Gesichtspunkte Arbeitsquantität und Arbeitsqualität bewertet. Die Beurteilung erfolgt anhand der sogenannten "Normalleistung" der anderen Kollegen. Natürlich haben Sie auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Mitarbeiters einzubauen.
  10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Unsere Zeugnisse geben sowohl Aufschluss über das Verhalten des Dozenten gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Schülern, Erziehungsberechtigten und anderen Geschäftspartnern).
  11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist als Herzstück die bedeutsamste Komponente des gesamten Zeugnisses. Sie wird mit der sogenannten Zufriedenheitsformel formuliert. Dank der "Positiv-Skala-Technik" wird eine exakte Gesamtbenotung gewährleistet.
  12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    In der Schlussformulierung drückt der Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" aus. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Arbeitsverhältnis weiter bestehen bleibt. Auch die Dankes-Bedauern-Formel enthält je nach gewünschter Note feine Abstufungen.

Ratgeber Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

  • Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
  • Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
  • Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
  • Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
  • Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
  • Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
  • Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
  • Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
  • Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
  • Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
  • Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

Übersicht Produkteigenschaften

  Zeugnisvorlagen Ratgeber Arbeitszeugnis
Hardware Anforderungen: Windows-PC oder Mac Windows-PC, Mac oder E-Book Reader
Software Anforderungen: Microsoft Word (.docx) oder OpenOffice (.odt) PDF-Reader (.pdf)
Zeugnisart: Qualifizierte (ausführliche) Arbeits- und Zwischenzeugnisse Qualifizierte (ausführliche) Arbeits- und Zwischenzeugnisse
Umfang: Einzelne Vorlage 3 Seiten, Paketversionen 15 bzw. 30 Seiten 77 Seiten
Steuerlich absetzbar: Ja Ja
Versand: Sofort-Download * Sofort-Download *
Stand: 2019 2019

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