Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Duty Manager

Noten 1 - 5 (sehr gut - mangelhaft)

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Die Zeugnisse sind in den Noten 1 – 5 (sehr gut – mangelhaft) erhältlich. Bitte beachten Sie auch unsere hohen Rabatte auf die Paketversionen.

  • AZ00525
  • Arbeits- und Zwischenzeugnisse für Duty Manager in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen
Kundenzufriedenheit
Sie möchten ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Duty Manager schreiben? Mit... mehr
Produktinformationen "Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Duty Manager"

Sie möchten ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Duty Manager schreiben? Mit unseren sofort verwendbaren Vorlagen in den Noten 1-5 (sehr gut - mangelhaft) gehen Sie keine rechtlichen Risiken ein.


Ein Zeugnis ist für Arbeitnehmer wie eine Visitenkarte und Garant für den beruflichen Aufstieg. Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Anstellungsverhältnisses Anspruch auf ein qualifiziertes und juristisch solides Arbeitszeugnis.

Das Arbeitsgesetz schreibt vor, ein Zeugnis "wahrheitsgetreu" und "wohlwollend" zu schreiben. Dadurch erfolgt die Leistungsbewertung in unseren Zeugnissen anhand von etablierten Codierungen der sogenannten Zeugnissprache.

Sie können sich darauf verlassen, dass unsere Arbeits- und Zwischenzeugnisse juristisch korrekt sind. So wird neben der Anwendung der Zeugnissprache auch die juristisch vorgegebene Gliederung eingehalten und ein ausgezeichnetes Sprachniveau erreicht. Tragen Sie Ihre eigenen Angaben mit nur wenigen Handgriffen in den praktischen Lückentext ein und finalisieren im Nu ein qualifiziertes Zeugnis.

Optional: Als nächstes Highlight erhalten Sie das Begleitbuch "Ratgeber Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen". Dieses Buch verdeutlicht Ihnen das komplette Hintergrund Know-how zu den perfekt ausgearbeiteten Arbeits- und Zwischenzeugnissen. Tipp: Entwickeln Sie Ihre Zeugnisse im Handumdrehen in alle beliebige Richtungen weiter.

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Duty Manager – Ihre Vorteile im Überblick

  • Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Duty Manager in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
  • Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Duty Manager

  1. NOTE 1 (SEHR GUT):

    Nutzen Sie dieses qualifizierte Zeugnis, um dem Duty Manager eine hervorragende Arbeitsleistung mit der Note "sehr gut" zu bestätigen, ohne durch übertriebenes Lob beim Leser Zweifel hervorzurufen.
  2. NOTE 2 (GUT):

    Durch diese Vorlage ist es sehr einfach, einem Duty Manager in allen relevanten Gesichtspunkten (z.B. Fachwissen, Arbeitsbefähigung, Arbeitsweise und Arbeitserfolg) die Note "gut" auszustellen.
  3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

    Dieses Zeugnis beinhaltet die etablierten Zeugniscodes für eine "befriedigende" Leistung eines Angestellten und ist juristisch einwandfrei.
  4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

    Anhand von bewährten Hilfsmitteln wie z.B. der "Leerstellentechnik" oder der "Knappheitstechnik" zeigt sich in elegant verpackten Codes, dass von dem Duty Manager nur "ausreichende" Arbeit geleistet wurde.
  5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

    Auch wenn ein Mitarbeiter eine "mangelhafte" Arbeitsleistung geliefert hat, verdient er per Gesetz ein wohlwollend geschriebenes Zeugnis. Dieses Muster enthält die Ausdrucksweisen, die die Unzufriedenheit des Arbeitgebers verklausulieren und außerdem vor dem Arbeitsgericht nicht angreifbar sind.
  1. UNSERE EMPFEHLUNG:

    Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.
  2. WEITERES HIGHLIGHT:

    Das Buch Ratgeber Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Duty Manager (Format: Microsoft Word .docx)

  1. ÜBERSCHRIFT:

    Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie z.B. "Arbeitsbescheinigung" oder "Mitarbeiterzeugnis" sind unzulässig, da es sich dann rechtlich betrachtet nicht um ein Zeugnis handelt.
  2. EINLEITUNG:

    Der Einleitungstext enthält Angaben zur Beschäftigungsdauer (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung sowie zur Wochenarbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Die benötigten Angaben können Sie ganz bequem an den entsprechenden Stellen hinzufügen.
  3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

    Unsere Vorlagen enthalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Arbeitgebers, bei dem der Duty Manager tätig ist/war. Dies erhöht nicht nur die Chancen des Angestellten auf dem Arbeitsmarkt, sondern dient auch dem Arbeitgeber als eine Art Marketinginstrument, indem er sich der Branche gegenüber positiv verkauft.
  4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

    In den Arbeits- und Zwischenzeugnissen finden Sie eine Auswahl der 20 wichtigsten Tätigkeitsfelder eines Duty Managers. Alle Aufgaben sind professionell formuliert und in Form einer Auflistung dargestellt.
  5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

    Bezüglich der Arbeitsbereitschaft werden Angaben zum "Wollen" des Duty Managers gemacht. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Motivation, Dynamik und Zielstrebigkeit.
  6. Arbeitsbefähigung:

    Unter Arbeitsbefähigung versteht man das "Können" des Arbeitnehmers. Dementsprechend finden Sie in unseren Vorlagen Aussagen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Angestellten.
  7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

    Hier wird der theoretische und praktische Wissensschatz beurteilt, mit dem ein Duty Manager ausgestattet sein muss und ob er dazu fähig ist/war, seine Qualifikationen wirksam für den Arbeitgeber anzuwenden.
  8. ARBEITSWEISE:

    Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Zuverlässigkeit und Ergebnisorientierung.
  9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

    Der Arbeitserfolg wird mithilfe der Größen Arbeitsquantität und Arbeitsqualität bewertet. Der Maßstab hierfür ist die sogenannte "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Selbstverständlich haben Sie auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Mitarbeiters hinzuzufügen.
  10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Unsere Zeugnisse geben sowohl Auskunft über das Verhalten des Duty Managers gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Geschäftspartnern).
  11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Als Hauptaussage ist die zusammenfassende Leistungsbeurteilung die bedeutsamste Komponente des gesamten Zeugnisses. Die Formulierung erfolgt anhand der sogenannten Zufriedenheitsformel. Dank der "Positiv-Skala-Technik" ist eine unmissverständliche Gesamtbewertung sichergestellt.
  12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Im Schlussabsatz werden durch den Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" ausgesprochen. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Arbeitsverhältnis weiter fortgeführt wird. Auch die Dankes-Bedauern-Formel enthält je nach gewünschter Note feine Abstufungen im Wortlaut.

Ratgeber Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

  • Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
  • Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
  • Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
  • Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
  • Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
  • Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
  • Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
  • Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
  • Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
  • Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
  • Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

Übersicht Produkteigenschaften

  Zeugnisvorlagen Ratgeber Arbeitszeugnis
Hardware Anforderungen: Windows-PC oder Mac Windows-PC, Mac oder E-Book Reader
Software Anforderungen: Microsoft Word (.docx) oder OpenOffice (.odt) PDF-Reader (.pdf)
Zeugnisart: Qualifizierte (ausführliche) Arbeits- und Zwischenzeugnisse Qualifizierte (ausführliche) Arbeits- und Zwischenzeugnisse
Umfang: Einzelne Vorlage 3 Seiten, Paketversionen 15 bzw. 30 Seiten 77 Seiten
Steuerlich absetzbar: Ja Ja
Versand: Sofort-Download * Sofort-Download *
Stand: 2019 2019

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