Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Facharzt/-ärztin Kinder- und Jugendpsychiatrie

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Facharzt/-ärztin Kinder- und Jugendpsychiatrie – Ihre Vorteile im Überblick

• Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Fachärzte Kinder- und Jugendpsychiatrie in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
• Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
• Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
• Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
• Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
• Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Facharzt/-ärztin Kinder- und Jugendpsychiatrie

1. NOTE 1 (SEHR GUT):

   Dieses qualifizierte Zeugnis wird Sie unterstützen, treffend Auskunft über die ausgezeichneten Qualitäten des Facharztes Kinder- und Jugendpsychiatrie zu geben.

2. NOTE 2 (GUT):

   Mit dieser Vorlage ist es ganz einfach, einem Facharzt Kinder- und Jugendpsychiatrie in allen Gesichtspunkten (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitserfolg, Arbeitsweise und Sozialverhalten) die Note "gut" zu bescheinigen.

3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

   Mit diesem Zeugnis erfüllen Sie die aktuellen Vorschriften und bewerten den Angestellten mit der Gesamtbeurteilung "befriedigend".

4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

   In der Zeugnissprache haben sich während der letzten Jahre bestimmte Techniken entwickelt, die indirekt ausdrücken, dass ein Arbeitgeber mit seinem Facharzt Kinder- und Jugendpsychiatrie unzufrieden war. In diesem "ausreichenden" Zeugnis kommen etablierte Werkzeuge wie z.B. die "Leerstellentechnik" oder die "Knappheitstechnik" zur Anwendung.

5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

   Sogar wenn ein Mitarbeiter eine "mangelhafte" Arbeitsleistung gezeigt hat, verdient er per Gesetz ein wohlwollend geschriebenes Zeugnis. Dieses Muster umfasst die Zeugniscodes, die die Unzufriedenheit des Arbeitgebers verklausulieren und darüber hinaus juristisch nicht angreifbar sind.

1. UNSERE EMPFEHLUNG:

   Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.

2. WEITERES HIGHLIGHT:

   Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Facharzt/-ärztin Kinder- und Jugendpsychiatrie (Format: Microsoft Word .docx)

1. ÜBERSCHRIFT:

   Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie etwa "Berufszeugnis" oder "Arbeitsbescheinigung" sind nicht erlaubt, da es sich dann aus rechtlicher Perspektive nicht um ein Zeugnis handelt.

2. EINLEITUNG:

   Der Einleitungstext umfasst Angaben zur Dauer der Beschäftigung (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung und zur wöchentlichen Arbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Die benötigten Angaben können Sie ganz bequem an den entsprechenden Stellen eintragen.

3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

   Unsere Vorlagen beinhalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Arbeitgebers, bei dem der Facharzt Kinder- und Jugendpsychiatrie tätig ist/war. Diese erhöht einerseits die Chancen des Angestellten auf dem Arbeitsmarkt und dient andererseits auch dem Arbeitgeber als eine Art Marketinginstrument, indem er sich der Branche gegenüber positiv darstellt.

4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

   Die Zeugnisse enthalten eine Auflistung 20 typischer Tätigkeiten eines Facharztes Kinder- und Jugendpsychiatrie. Alle Aufgaben sind professionell ausformuliert.

5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

   In Bezug auf die Arbeitsbereitschaft werden Aussagen zum "Wollen" des Facharztes Kinder- und Jugendpsychiatrie gemacht. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Motivation, Dynamik und Zielstrebigkeit.

6. Arbeitsbefähigung:

   Im Hinblick auf die Arbeitsbefähigung werden Ausführungen zum "Können" des Angestellten gemacht. Diesbezüglich finden Sie in unseren Vorlagen Textpassagen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Arbeitnehmers.

7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

   Hier wird das Know-how bewertet, über das ein Facharzt Kinder- und Jugendpsychiatrie verfügen muss und ob er dazu imstande ist/war, seine Qualitäten nutzbringend für den Arbeitgeber einzusetzen.

8. ARBEITSWEISE:

   Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Gewissenhaftigkeit und Fokussierung.

9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

   Der Arbeitserfolg wird anhand der Gesichtspunkte Arbeitsquantität und Arbeitsqualität beurteilt. Der Beurteilungsmaßstab ist die sogenannte "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Selbstverständlich können Sie auch weitere Erfolge und Leistungen des Mitarbeiters einbauen.

10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    In unseren Zwischen- und Endzeugnissen wird das Sozialverhalten des Facharztes Kinder- und Jugendpsychiatrie sowohl gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Patienten und deren Angehörigen), bewertet.

11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist als eine Art "Gesamtnote" die wichtigste Komponente des ganzen Zeugnisses. Die Formulierung erfolgt anhand der sogenannten Zufriedenheitsformel. Dank der "Positiv-Skala-Technik" ist eine eindeutige Gesamtbenotung sichergestellt.

12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Im Schlussabsatz teilt der Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" mit. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Arbeitsverhältnis weiter fortbesteht. Auch die Dankes-Bedauern-Formel enthält je nach gewünschter Note feine Abstufungen bei der Formulierung.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

• Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
• Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
• Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
• Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
• Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
• Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
• Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
• Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
• Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
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• Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

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