Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Feinwerkmechaniker/-in

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Feinwerkmechaniker/-in – Ihre Vorteile im Überblick

• Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Feinwerkmechaniker in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
• Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
• Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
• Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
• Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
• Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Feinwerkmechaniker/-in

1. NOTE 1 (SEHR GUT):

   Dieses qualifizierte Zeugnis zeigt Ihnen, wie Sie einen herausragenden Feinwerkmechaniker angemessen würdigen, ohne in die Falle von versteckten Zeugnisinhalten zu treten.

2. NOTE 2 (GUT):

   Durch diese Vorlage ist es kinderleicht, einem Feinwerkmechaniker in allen relevanten Bereichen (z.B. Arbeitserfolg, Arbeitsbefähigung, Fachwissen und Arbeitsbereitschaft) die Note "gut" zu attestieren.

3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

   Auch wenn die Performance eines Mitarbeiters nicht besser als mittelmäßig war, ist keine offene Kritik erlaubt. Wie eine juristisch korrekte Beurteilung gelingt, erfahren Sie hier.

4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

   Mittels etablierter Instrumente wie z.B. der "Andeutungstechnik" können Sie die Wahrheit in beschönigende Worte verpacken und Ihrem Feinwerkmechaniker die Note "ausreichend" attestieren.

5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

   Der Arbeitgeber ist laut Rechtsprechung dazu verpflichtet, die Wahrheit für "mangelhafte" Arbeitsleistungen in wohlwollende Worte zu verpacken. Anhand dieses Musters können Sie – ohne den rechtlich vorgegebenen Rahmen zu verlassen – Ihrem Unmut Luft machen.

1. UNSERE EMPFEHLUNG:

   Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.

2. WEITERES HIGHLIGHT:

   Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Feinwerkmechaniker/-in (Format: Microsoft Word .docx)

1. ÜBERSCHRIFT:

   Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie z.B. "Berufszeugnis" oder "Beurteilung" sind unzulässig, da es sich dann aus rechtlicher Sicht nicht um ein Zeugnis handelt.

2. EINLEITUNG:

   Die Einleitung umfasst Angaben zur Dauer der Beschäftigung (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung und zur Wochenarbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Ergänzen Sie die benötigten Angaben ganz bequem an den entsprechenden Stellen.

3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

   Sie erhalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Feinwerkmechaniker tätig ist/war. Dies steigert nicht nur die Chancen des Arbeitnehmers auf dem Arbeitsmarkt, sondern dient auch dem Arbeitgeber als eine Art Marketinginstrument, indem er sich in der Branche positiv darstellt.

4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

   Die Zeugnisse beinhalten eine Zusammenstellung der 20 typischsten Aufgabenbereiche eines Feinwerkmechanikers. Alle Aufgaben sind ansprechend formuliert und in Listenform dargestellt.

5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

   Hinsichtlich der Arbeitsbereitschaft werden Ausführungen zum "Wollen" des Feinwerkmechanikers gemacht. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Dynamik, Eigeninitiative und Strebsamkeit.

6. Arbeitsbefähigung:

   In Bezug auf die Arbeitsbefähigung werden Angaben zum "Können" eines Arbeitnehmers gemacht. Dementsprechend finden Sie in unseren Vorlagen Angaben zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Mitarbeiters.

7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

   Hier wird das Know-how bewertet, über das ein Feinwerkmechaniker verfügen muss und ob er dazu fähig ist/war, seine Fachkenntnisse wirksam für den Arbeitgeber anzuwenden.

8. ARBEITSWEISE:

   Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Selbständigkeit und Lösungsorientierung.

9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

   Der Arbeitserfolg wird anhand der Arbeitsquantität und Arbeitsqualität beurteilt. Der Beurteilungsmaßstab ist die sogenannte "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Sie haben natürlich auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Mitarbeiters zu integrieren.

10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Das Verhalten des Feinwerkmechanikers wird in unseren Zeugnissen sowohl gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Geschäftspartnern), bewertet.

11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist als Herzstück die zentrale Komponente des gesamten Zeugnisses. Sie wird mit der sogenannten Zufriedenheitsformel formuliert. Dank der "Positiv-Skala-Technik" wird eine exakte Gesamtbeurteilung sichergestellt.

12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Das Arbeitszeugnis endet mit einer Schlussformulierung, in der vom Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" ausgedrückt werden. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Beschäftigungsverhältnis weiter fortgeführt wird. Auch in der Dankes-Bedauern-Formel enthält der Text je nach Note feine Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

• Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
• Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
• Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
• Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
• Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
• Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
• Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
• Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
• Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
• Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
• Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

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