Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Junior Software Entwickler/-in

Noten 1 - 5 (sehr gut - mangelhaft)

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Die Zeugnisse sind in den Noten 1 – 5 (sehr gut – mangelhaft) erhältlich. Bitte beachten Sie auch unsere hohen Rabatte auf die Paketversionen.

  • AZ01382
  • Arbeits- und Zwischenzeugnisse für Junior Software Entwickler in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen
Kundenzufriedenheit
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Produktinformationen "Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Junior Software Entwickler/-in"

Sie möchten ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Junior Software Entwickler erstellen? Mit unseren rechtssicheren Vorlagen in den Noten 1-5 (sehr gut - mangelhaft) gehen Sie keine rechtlichen Risiken ein.


Das Zeugnis besitzt eine zentrale Bedeutung in der Personalauswahl, zeigt es doch die Wertschätzung des vorigen Arbeitgebers. § 109 GewO: Bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein qualifiziertes und juristisch einwandfreies Arbeitszeugnis.

Der Gesetzgeber schreibt vor, dass ein Mitarbeiter nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein "wahres" und "wohlwollendes" Zeugnis erhält. Durch die etablierte Zeugnissprache ist es möglich, eine differenzierte Bewertung der Leistungen des Arbeitnehmers anhand von Codierungen auszudrücken.

Seien Sie gewiss, dass unsere Arbeits- und Zwischenzeugnisse dem aktuellen Rechtsstand entsprechen. So wird neben dem Einsatz der Zeugnissprache auch die juristisch auferlegte Gliederung eingehalten und ein exzellentes Sprachniveau erreicht. Sie erhalten einen praktischen Lückentext, den Sie nur noch mit Ihren persönlichen Daten ergänzen müssen. So stellen Sie innerhalb von wenigen Minuten Ihr qualifiziertes Zeugnis fertig.

Optional: Als optimale Ergänzung erhalten Sie das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen". Dieses Begleitbuch serviert Ihnen das gesamte Hintergrundwissen zu den perfekt ausgearbeiteten Arbeits- und Zwischenzeugnissen. Praktisch: Entwickeln Sie Ihre Zeugnisse mit nur wenigen Handgriffen in alle beliebige Richtungen weiter.

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Junior Software Entwickler/-in – Ihre Vorteile im Überblick

  • Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Junior Software Entwickler in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
  • Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Junior Software Entwickler/-in

  1. NOTE 1 (SEHR GUT):

    Dieses qualifizierte Zeugnis wird Ihnen helfen, einen sehr guten Junior Software Entwickler angemessen zu bewerten, ohne versehentlich unerlaubte Formulierungen zu benutzen.
  2. NOTE 2 (GUT):

    Mit dieser Vorlage ist es ein Kinderspiel, einem Junior Software Entwickler in allen relevanten Gesichtspunkten (z.B. Arbeitsweise, Arbeitserfolg, Arbeitsbefähigung und Arbeitsbereitschaft) die Note "gut" auszustellen.
  3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

    In diesem juristisch sauberen Zeugnis lassen die Schlüsselwörter und -Redewendungen erkennen, dass der Mitarbeiter nur "befriedigende" Arbeitsleistungen erbracht hat.
  4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

    Mithilfe von bewährten Hilfsmitteln wie z.B. der "Andeutungstechnik" zeigt sich unterschwellig, dass von dem Junior Software Entwickler nur "ausreichende" Arbeit geleistet wurde.
  5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

    Häufig scheitern Beurteilungen vor dem Arbeitsgericht, weil sie nicht wohlwollend formuliert wurden oder eine unklare Wortwahl enthalten. Dieses Muster zeigt Ihnen, wie Sie die richtigen Ausdrucksweisen finden und wie ein solches Zeugnis aussehen muss, ohne dass es vor dem Arbeitsgericht anfechtbar ist.
  1. UNSERE EMPFEHLUNG:

    Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.
  2. WEITERES HIGHLIGHT:

    Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Junior Software Entwickler/-in (Format: Microsoft Word .docx)

  1. ÜBERSCHRIFT:

    Die Vorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie beispielsweise "Personalbeurteilung" oder "Arbeitsbescheinigung" sind unzulässig, da es sich dann aus rechtlicher Sicht nicht um ein Zeugnis handelt.
  2. EINLEITUNG:

    Die Einleitung umfasst Angaben zur Dauer der Beschäftigung (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung und zur wöchentlichen Arbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Die benötigten Daten können Sie ganz bequem an den entsprechenden Stellen hinzufügen.
  3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

    Sie erhalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Junior Software Entwickler tätig ist/war. Dies steigert einerseits die Chancen des Mitarbeiters auf dem Arbeitsmarkt und nützt andererseits auch dem Arbeitgeber als kostenloses Marketinginstrument, indem er sich der Branche gegenüber positiv verkauft.
  4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

    In den Vorlagen finden Sie eine Zusammenstellung 20 wichtiger Aufgaben eines Junior Software Entwicklers. Alle Aufgaben sind professionell ausformuliert und in Listenform dargestellt.
  5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

    Unter Arbeitsbereitschaft versteht man das "Wollen" des Junior Software Entwicklers. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Aktivität, Dynamik und Strebsamkeit.
  6. Arbeitsbefähigung:

    Unter Arbeitsbefähigung versteht man das "Können" eines Arbeitnehmers. Dementsprechend werden Sie in unseren Vorlagen Angaben zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Mitarbeiters finden.
  7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

    Hier werden die theoretischen und praktischen Fachkenntnisse bewertet, über die ein Junior Software Entwickler verfügen muss und ob er dazu in der Lage ist/war, seinen Wissensschatz nutzbringend für den Arbeitgeber einzusetzen.
  8. ARBEITSWEISE:

    Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Zielorientierung, Eigeninitiative und Know-how.
  9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

    Der Arbeitserfolg wird anhand der Kriterien Arbeitsquantität und Arbeitsqualität bewertet. Der Maßstab ist die sogenannte "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Natürlich können Sie auch weitere Erfolge und Leistungen des Arbeitnehmers ergänzen.
  10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    In unseren Vorlagen wird das Sozialverhalten des Junior Software Entwicklers sowohl gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Geschäftspartnern), beurteilt.
  11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Als bedeutsamste Aussage ist die zusammenfassende Leistungsbeurteilung der wichtigste Bestandteil des ganzen Zeugnisses. Sie wird anhand der sogenannten Zufriedenheitsformel formuliert. Dank der "Positiv-Skala-Technik" wird eine exakte Gesamtbenotung gewährleistet.
  12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Das Arbeitszeugnis endet mit einem Schlussabsatz, in dem vom Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" ausgedrückt werden. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Beschäftigungsverhältnis weiter fortbesteht. Auch in der Dankes-Bedauern-Formel enthält der Wortlaut je nach Note feine Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

  • Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
  • Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
  • Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
  • Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
  • Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
  • Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
  • Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
  • Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
  • Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
  • Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
  • Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

Übersicht Produkteigenschaften

  Zeugnisvorlagen Das perfekte Arbeitszeugnis
Hardware Anforderungen: Windows-PC oder Mac Windows-PC, Mac oder E-Book Reader
Software Anforderungen: Microsoft Word (.docx) oder OpenOffice (.odt) PDF-Reader (.pdf)
Zeugnisart: Qualifizierte (ausführliche) Arbeits- und Zwischenzeugnisse
Umfang: Einzelne Vorlage 3 Seiten, Paketversionen 15 bzw. 30 Seiten 77 Seiten
Steuerlich absetzbar: Ja Ja
Versand: Sofort-Download * Sofort-Download *

* Zum Öffnen der heruntergeladenen Dateien wird WinZip benötigt

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