Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Kfz-Mechaniker/-in

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Kfz-Mechaniker/-in – Ihre Vorteile im Überblick

• Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Kfz-Mechaniker in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
• Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
• Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
• Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
• Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
• Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Kfz-Mechaniker/-in

1. NOTE 1 (SEHR GUT):

   Dieses qualifizierte Zeugnis zeigt Ihnen, wie Sie einen weit überdurchschnittlichen Kfz-Mechaniker adäquat würdigen, ohne in die Falle von versteckten Zeugniscodes zu treten.

2. NOTE 2 (GUT):

   Diese Vorlage wird Ihnen helfen, einem Kfz-Mechaniker in allen relevanten Kriterien (z.B. Fachwissen, Arbeitserfolg, Arbeitsweise und Sozialverhalten) die Note "gut" zu bescheinigen.

3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

   Mit diesem Zeugnis erhalten Sie ohne eigenen Aufwand ein juristisch sauber formuliertes Zeugnis in der Note "befriedigend".

4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

   Mithilfe bewährter Hilfsmittel wie z.B. der "Leerstellentechnik" oder der "Knappheitstechnik" schaffen Sie es, den Vorgaben der Rechtsprechung zu genügen und trotzdem mit elegant verpackten Formulierungen die wahre Beurteilung des Kfz-Mechanikers zu offenbaren.

5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

   Ein Arbeitgeber ist per Gesetz dazu verpflichtet, die Wahrheit für "mangelhafte" Arbeitsleistungen in einen wohlwollenden Sprachstil zu verpacken. Verwenden Sie dieses Muster, mit dem es Ihnen garantiert leicht von der Hand geht, die richtigen Zeugniscodes zu finden.

1. UNSERE EMPFEHLUNG:

   Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.

2. WEITERES HIGHLIGHT:

   Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Kfz-Mechaniker/-in (Format: Microsoft Word .docx)

1. ÜBERSCHRIFT:

   Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie beispielsweise "Berufszeugnis" oder "Arbeitsbewertung" sind unzulässig, da es sich dann aus rechtlicher Perspektive nicht um ein Zeugnis handelt.

2. EINLEITUNG:

   Der Einleitungstext enthält Angaben zur Beschäftigungsdauer (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung sowie zur wöchentlichen Arbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Fügen Sie die benötigten Angaben ganz bequem an den entsprechenden Stellen hinzu.

3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

   Unsere Zeugnisse enthalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Autohauses, bei dem der Kfz-Mechaniker tätig ist/war. Diese erhöht einerseits die Chancen des Angestellten auf dem Arbeitsmarkt und nützt andererseits auch dem Arbeitgeber als kostenloses Marketinginstrument, indem er sich der Branche positiv verkauft.

4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

   Die Zeugnisvorlagen enthalten eine Auswahl 20 typischer Tätigkeiten eines Kfz-Mechanikers. Alle Aufgaben sind ansprechend formuliert und in Listenform dargestellt.

5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

   Hinsichtlich der Arbeitsbereitschaft werden Ausführungen zum "Wollen" des Kfz-Mechanikers gemacht. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Dynamik, Eigeninitiative und Strebsamkeit.

6. Arbeitsbefähigung:

   In Bezug auf die Arbeitsbefähigung werden Ausführungen zum "Können" des Arbeitnehmers gemacht. Dementsprechend werden Sie in unseren Vorlagen Aussagen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Angestellten finden.

7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

   Hier wird das theoretische und praktische Wissen bewertet, mit dem ein Kfz-Mechaniker ausgestattet sein muss und ob er dazu befähigt ist/war, das Wissen nützlich für den Arbeitgeber einzusetzen.

8. ARBEITSWEISE:

   Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Selbständigkeit und Verantwortungsbewusstsein.

9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

   Der Arbeitserfolg wird anhand der Kriterien Arbeitsquantität und Arbeitsqualität bewertet. Die Bewertung erfolgt anhand der sogenannten "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Natürlich können Sie auch weitere Erfolge und Leistungen des Angestellten einbauen.

10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    In unseren Zwischen- und Endzeugnissen wird das Verhalten des Kfz-Mechanikers sowohl gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Kunden und Geschäftspartnern), beurteilt.

11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Als Kernelement ist die zusammenfassende Leistungsbeurteilung der bedeutsamste Bestandteil des gesamten Zeugnisses. Die Formulierung erfolgt anhand der sogenannten Zufriedenheitsformel. Dank der "Positiv-Skala-Technik" wird eine exakte Gesamtbeurteilung gewährleistet.

12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Das Arbeitszeugnis endet mit einem Schlussabsatz, in dem der Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" zu Papier bringt. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Beschäftigungsverhältnis weiter bestehen bleibt. Auch die Dankes-Bedauern-Formel enthält je nach gewünschter Note feine Abstufungen im Wortlaut.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

• Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
• Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
• Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
• Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
• Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
• Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
• Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
• Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
• Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
• Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
• Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

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