Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Linienmitarbeiter/-in

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Linienmitarbeiter/-in – Ihre Vorteile im Überblick

• Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Linienmitarbeiter in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
• Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
• Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
• Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
• Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
• Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Linienmitarbeiter/-in

1. NOTE 1 (SEHR GUT):

   Verwenden Sie dieses Zeugnis, um unzweideutig Auskunft über die außergewöhnlichen Arbeitsleistungen des Linienmitarbeiters zu geben.

2. NOTE 2 (GUT):

   Diese Vorlage macht es kinderleicht, einem Linienmitarbeiter in allen relevanten Bereichen (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Arbeitserfolg und Fachwissen) die Note "gut" auszustellen.

3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

   Auch wenn die Leistungen eines Arbeitnehmers nur "Durchschnitt" waren, darf keine direkte Kritik geübt werden. Wie eine saubere Formulierung gelingt, zeigt Ihnen dieses Zeugnis.

4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

   In der Arbeitszeugnissprache haben sich in den letzten Jahren spezielle Techniken entwickelt, die indirekt aussagen, dass ein Arbeitgeber mit seinem Linienmitarbeiter unzufrieden war. In diesem Zeugnis mit der Note "ausreichend" kommen etablierte Werkzeuge wie z.B. die "Leerstellentechnik" oder die "Knappheitstechnik" zum Einsatz.

5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

   Sogar wenn ein Angestellter eine "mangelhafte" Leistung gezeigt hat, verdient er laut Rechtsprechung ein wohlwollend geschriebenes Zeugnis. Anhand dieses Musters können bestimmte Gesichtspunkte so verschlüsselt werden, dass sie einerseits immer noch wohlwollend und gut klingen, hinter vorgehaltener Hand jedoch eindeutig Auskunft über die Leistungen des Arbeitnehmers erteilen.

1. UNSERE EMPFEHLUNG:

   Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.

2. WEITERES HIGHLIGHT:

   Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Linienmitarbeiter/-in (Format: Microsoft Word .docx)

1. ÜBERSCHRIFT:

   Die Vorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie z.B. "Angestelltenzeugnis" oder "Mitarbeiterzeugnis" sind nicht erlaubt, da es sich dann aus rechtlicher Perspektive nicht um ein Zeugnis handelt.

2. EINLEITUNG:

   Der Einleitungstext enthält Angaben zur Beschäftigungsdauer (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung und zur wöchentlichen Arbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Fügen Sie die benötigten Angaben ganz bequem an den entsprechenden Stellen ein.

3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

   Unsere Vorlagen enthalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Linienmitarbeiter tätig ist/war. Diese steigert einerseits die Chancen des Angestellten auf dem Arbeitsmarkt und nützt andererseits auch dem Arbeitgeber als eine Art Marketing-Tool, indem er sich der Branche gegenüber positiv verkauft.

4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

   In den Zeugnisvorlagen finden Sie eine Zusammenstellung 20 wichtiger Tätigkeiten eines Linienmitarbeiters. Sämtliche Aufgaben sind ansprechend formuliert und in Listenform dargestellt.

5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

   Die Arbeitsbereitschaft bezieht sich auf das "Wollen" des Linienmitarbeiters. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Dynamik, Fleiß und Zielstrebigkeit.

6. Arbeitsbefähigung:

   Um das "Können" eines Angestellten geht es bei der Arbeitsbefähigung. Diesbezüglich finden Sie in unseren Vorlagen Angaben zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Mitarbeiters.

7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

   Hier wird das theoretische und praktische Know-how bewertet, mit dem ein Linienmitarbeiter ausgestattet sein muss und ob er dazu befähigt ist/war, sein Know-how wirkungsvoll für den Arbeitgeber anzuwenden.

8. ARBEITSWEISE:

   Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Selbständigkeit, Effizienz und Sorgfalt.

9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

   Der Arbeitserfolg wird mithilfe der Kriterien Arbeitsquantität und Arbeitsqualität beurteilt. Der Maßstab ist die sogenannte "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Natürlich haben Sie auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Mitarbeiters hinzuzufügen.

10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    In unseren Zwischen- und Endzeugnissen wird das Verhalten des Linienmitarbeiters sowohl gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Geschäftspartnern), bewertet.

11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Als Hauptaussage ist die zusammenfassende Leistungsbeurteilung der zentrale Teil des gesamten Zeugnisses. Sie wird mit der sogenannten Zufriedenheitsformel formuliert. Dank der "Positiv-Skala-Technik" ist eine exakte Gesamtbewertung gewährleistet.

12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Das Arbeitszeugnis endet mit einer Schlussformulierung, in der vom Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" geäußert werden. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Beschäftigungsverhältnis weiter fortgeführt wird. Je nach Note enthält der Wortlaut der Dankes-Bedauern-Formel feine inhaltliche Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

• Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
• Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
• Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
• Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
• Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
• Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
• Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
• Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
• Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
• Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
• Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

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