Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Musikschullehrer/-in / Musikpädagoge/-pädagogin

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Musikschullehrer/-in / Musikpädagoge/-pädagogin – Ihre Vorteile im Überblick

• Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Musikschullehrer in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
• Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
• Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
• Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
• Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
• Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Musikschullehrer/-in / Musikpädagoge/-pädagogin

1. NOTE 1 (SEHR GUT):

   Dieses qualifizierte Zeugnis wird Ihnen helfen, dem Musikschullehrer großartige Leistungen in der Gesamtnote "sehr gut" zu attestieren.

2. NOTE 2 (GUT):

   Diese Vorlage wird Ihnen helfen, einem Musikschullehrer in allen relevanten Kriterien (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Arbeitsbefähigung und Sozialverhalten) die Note "gut" zu bescheinigen.

3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

   Wenn die Performance eines Mitarbeiters nicht wirklich schlecht, aber auch nicht besonders gut war, sollten Sie dieses Zeugnis mit der Gesamtnote "befriedigend" einsetzen.

4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

   Im Bereich der Arbeitszeugnisse haben sich während der letzten Jahre bestimmte Techniken entwickelt, die indirekt zu erkennen geben, dass ein Arbeitgeber mit seinem Musikschullehrer nicht zufrieden war. In dieser Vorlage für ein Zeugnis mit der Note "ausreichend" kommen etablierte Instrumente wie z.B. die "Andeutungstechnik" zum Einsatz.

5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

   Ein Arbeitgeber ist per Gesetz angehalten, die Wahrheit für "mangelhafte" Leistungen in wohlwollende Worte zu verpacken. Dieses Muster zeigt Ihnen, wie Sie die richtigen Worte finden und wie ein solches Zeugnis aussehen muss, dass es sich innerhalb des rechtlichen Rahmens bewegt.

1. UNSERE EMPFEHLUNG:

   Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.

2. WEITERES HIGHLIGHT:

   Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Musikschullehrer/-in / Musikpädagoge/-pädagogin (Format: Microsoft Word .docx)

1. ÜBERSCHRIFT:

   Die Vorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie etwa "Arbeitsbescheinigung" oder "Arbeitsbeurteilung" sind unzulässig, da es sich dann aus rechtlicher Sicht nicht um ein Zeugnis handelt.

2. EINLEITUNG:

   Die Einleitung umfasst Angaben zur Dauer der Beschäftigung (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung sowie zur wöchentlichen Arbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Ergänzen Sie die benötigten Daten ganz bequem an den entsprechenden Stellen.

3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

   Unsere Vorlagen beinhalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung der Musikschule, bei der der Musikschullehrer tätig ist/war. Diese steigert einerseits die Chancen des Mitarbeiters auf dem Arbeitsmarkt und kommt andererseits auch dem Arbeitgeber als kostenfreies Marketing-Tool zugute, indem er sich in der Branche positiv verkauft.

4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

   In den Arbeits- und Zwischenzeugnissen finden Sie eine Selektion 20 wichtiger Aufgaben eines Musikschullehrers. Sämtliche Aufgaben sind ansprechend formuliert und in Form einer Auflistung dargestellt.

5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

   Im Hinblick auf die Arbeitsbereitschaft werden Ausführungen zum "Wollen" des Musikschullehrers gemacht. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Aktivität, Dynamik und Zielstrebigkeit.

6. Arbeitsbefähigung:

   Bei der Arbeitsbefähigung geht es um das "Können" eines Mitarbeiters. In unseren Vorlagen werden Sie Bewertungen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Angestellten finden.

7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

   Hier werden die theoretischen und praktischen Kenntnisse des Musikschullehrers beurteilt und ob er dazu in der Lage ist/war, seine Qualitäten nutzbringend für den Arbeitgeber anzuwenden.

8. ARBEITSWEISE:

   Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Zuverlässigkeit und Ergebnisorientierung.

9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

   Der Arbeitserfolg wird anhand der Gesichtspunkte Arbeitsquantität und Arbeitsqualität bewertet. Die Beurteilung erfolgt anhand der sogenannten "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Selbstverständlich besteht auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Angestellten einzubauen.

10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    In unseren Vorlagen wird das Sozialverhalten des Musikschullehrers sowohl gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Schülern, Erziehungsberechtigten und anderen Geschäftspartnern), bewertet.

11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist als eine Art "Gesamtnote" die wichtigste Komponente des gesamten Zeugnisses. Sie wird mit der sogenannten Zufriedenheitsformel formuliert. Dank der "Positiv-Skala-Technik" wird eine eindeutige Gesamtbeurteilung sichergestellt.

12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Das Arbeitszeugnis endet mit einem Schlussabsatz, in dem der Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" ausspricht. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Arbeitsverhältnis weiter fortbesteht. Auch in der Dankes-Bedauern-Formel enthält der Wortlaut je nach Note feine Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

• Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
• Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
• Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
• Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
• Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
• Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
• Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
• Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
• Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
• Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
• Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

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