Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Oberbauleiter/-in

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Oberbauleiter/-in – Ihre Vorteile im Überblick

• Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Oberbauleiter in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
• Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
• Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
• Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
• Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
• Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Oberbauleiter/-in

1. NOTE 1 (SEHR GUT):

   Nutzen Sie dieses Zeugnis, um dem Oberbauleiter vorbildliche Leistungen in der Gesamtnote "sehr gut" zu bescheinigen.

2. NOTE 2 (GUT):

   Durch diese Vorlage ist es ganz einfach, einem Oberbauleiter ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis mit der Note "gut" in allen relevanten Kriterien (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsbefähigung, Fachwissen und Arbeitserfolg) auszustellen.

3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

   Auch wenn die Arbeitsleistungen lediglich mittelmäßig waren, darf keine direkte Kritik geübt werden. Wie eine juristisch korrekte Bewertung aussieht, zeigt Ihnen dieses Zeugnis.

4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

   Im Bereich der Arbeitszeugnisse haben sich spezielle Techniken entwickelt, die indirekt vermitteln, dass ein Arbeitgeber mit seinem Oberbauleiter nicht zufrieden war. In diesem "ausreichenden" Zeugnis kommen etablierte Instrumente wie z.B. die "Andeutungstechnik" zum Einsatz.

5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

   Im Auge des Gesetzes verdient sogar ein "mangelhafter" Oberbauleiter ein wohlwollendes Zeugnis. Dieses Muster zeigt Ihnen, welche Formulierungen angebracht sind und wie ein solches Zeugnis aussehen muss, damit es sich innerhalb des rechtlich zulässigen Rahmens bewegt.

1. UNSERE EMPFEHLUNG:

   Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.

2. WEITERES HIGHLIGHT:

   Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Oberbauleiter/-in (Format: Microsoft Word .docx)

1. ÜBERSCHRIFT:

   Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie z.B. "Beurteilung" oder "Arbeitsbescheinigung" sind nicht erlaubt, da es sich dann rechtlich betrachtet nicht um ein Zeugnis handelt.

2. EINLEITUNG:

   Die Einleitung umfasst Angaben zur Dauer der Beschäftigung (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung und zur Wochenarbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Fügen Sie die benötigten Angaben ganz bequem an den entsprechenden Stellen ein.

3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

   Unsere Vorlagen enthalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Oberbauleiter tätig ist/war. Diese erhöht einerseits die Chancen des Arbeitnehmers auf dem Arbeitsmarkt und kommt andererseits auch dem Arbeitgeber als kostenloses Marketing-Tool zugute, indem er sich der Branche gegenüber positiv darstellt.

4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

   In den Zeugnisvorlagen finden Sie eine Auswahl 20 typischer Tätigkeiten eines Oberbauleiters. Sämtliche Aufgaben sind professionell formuliert und in Listenform dargestellt.

5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

   Bei der Arbeitsbereitschaft wird das "Wollen" des Oberbauleiters bewertet. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Engagement, Dynamik und Strebsamkeit.

6. Arbeitsbefähigung:

   Bei der Arbeitsbefähigung dreht es sich um das "Können" eines Arbeitnehmers. In unseren Vorlagen finden Sie Bewertungen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Angestellten.

7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

   Hier wird das theoretische und praktische Wissen des Oberbauleiters bewertet und ob er dazu imstande ist/war, seine Fähigkeiten wirkungsvoll für den Arbeitgeber anzuwenden.

8. ARBEITSWEISE:

   Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Zuverlässigkeit und Zielstrebigkeit.

9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

   Der Arbeitserfolg wird anhand der Kriterien Arbeitsquantität und Arbeitsqualität beurteilt. Die Bewertung erfolgt anhand der sogenannten "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Außerdem sind in den Zeugnissen einige typische Erfolge des Oberbauleiters ausformuliert. Natürlich haben Sie auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Angestellten zu ergänzen.

10. FÜHRUNGSLEISTUNG:

    Unsere Arbeits- und Zwischenzeugnisse enthalten z.B. Formulierungen zur Mitarbeiterkommunikation, zur Delegation von Aufgaben und zum Führungsstil des Oberbauleiters.

11. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Unsere Arbeits- und Zwischenzeugnisse geben sowohl Auskunft über das Sozialverhalten des Oberbauleiters gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern).

12. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist als Herzstück der bedeutsamste Bestandteil des gesamten Zeugnisses. Die Formulierung erfolgt anhand der sogenannten Zufriedenheitsformel. Dank der "Positiv-Skala-Technik" ist eine unmissverständliche Gesamtbewertung gewährleistet.

13. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Der Arbeitgeber spricht im Schlussabsatz "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" aus. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Beschäftigungsverhältnis weiter fortbesteht. Auch in der Dankes-Bedauern-Formel enthält der Text je nach Note feine Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

• Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
• Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
• Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
• Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
• Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
• Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
• Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
• Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
• Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
• Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
• Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

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