Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Personalvermittler/-in / Researcher

Noten 1 - 5 (sehr gut - mangelhaft)

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Die Zeugnisse sind in den Noten 1 – 5 (sehr gut – mangelhaft) erhältlich. Bitte beachten Sie auch unsere hohen Rabatte auf die Paketversionen.

  • AZ02027
  • Arbeits- und Zwischenzeugnisse für Personalvermittler in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen
Kundenzufriedenheit
Sie suchen ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Personalvermittler? Nutzen Sie... mehr
Produktinformationen "Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Personalvermittler/-in / Researcher"

Sie suchen ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Personalvermittler? Nutzen Sie unsere rechtssicheren Vorlagen in den Noten 1-5 (sehr gut - mangelhaft).


Für Arbeitnehmer ist das Zeugnis eine wichtige Standortbestimmung und spielt für die berufliche Weiterentwicklung eine große Rolle. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein qualifiziertes und juristisch tadelloses Arbeitszeugnis.

Arbeitgeber sind gehalten, die Leistungen des Arbeitnehmers "wahrheitsgemäß" und "wohlwollend" zu beurteilen. So möchte es das Arbeitsrecht. Um dieser Vorgabe gerecht zu werden hat sich im Laufe der Jahre eine spezifische Zeugnissprache etabliert, die viele verschlüsselte Informationen in Form von Codes enthält.

Sie können sich darauf verlassen, dass unsere Arbeits- und Zwischenzeugnisse rechtssicher sind. Dies umfasst neben dem Gebrauch der Zeugnissprache auch die Einhaltung der juristisch auferlegten Gliederung und ein exzellentes sprachliches Niveau. Tragen Sie Ihre persönlichen Informationen schnell und einfach in den praktischen Lückentext ein und stellen Sie so ohne teure Rechtsberatung ein qualifiziertes Zeugnis fertig.

Optional: Als sehr gute Ergänzung erhalten Sie das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen". Mit diesem Begleitbuch erhalten Sie das gesamte Hintergrundwissen zu den perfekt ausgearbeiteten Arbeits- und Zwischenzeugnissen. Interessant: Entwickeln Sie Ihre Zeugnisse im Handumdrehen in alle beliebige Richtungen weiter.

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Personalvermittler/-in / Researcher – Ihre Vorteile im Überblick

  • Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Personalvermittler in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
  • Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Personalvermittler/-in / Researcher

  1. NOTE 1 (SEHR GUT):

    Dieses qualifizierte Zeugnis wird Ihnen zeigen, wie Sie einen erstklassigen Personalvermittler angemessen würdigen, ohne in die Falle von versteckten Zeugnisinhalten zu treten.
  2. NOTE 2 (GUT):

    Mit dieser Vorlage ist es sehr einfach, einem Personalvermittler ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis mit der Note "gut" in allen Kriterien (z.B. Arbeitserfolg, Arbeitsbereitschaft, Arbeitsbefähigung und Arbeitsweise) auszustellen.
  3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

    In diesem juristisch richtigen Zeugnis lässt der Code erkennen, dass der Angestellte keinesfalls eine sehr gute Leistung erbracht hat.
  4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

    Mithilfe von etablierten Werkzeugen wie z.B. der "Leerstellentechnik" oder der "Knappheitstechnik" kann die Wahrheit in beschönigende Worte verpackt und dem Personalvermittler die Note "ausreichend" bescheinigt werden.
  5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

    Auch wenn ein Mitarbeiter eine "mangelhafte" Leistung abgeliefert hat, verdient er dem Gesetz nach ein wohlwollend geschriebenes Zeugnis. Mittels dieses Musters können Sie innerhalb des gesetzlichen Rahmens Ihre Unzufriedenheit zum Ausdruck bringen.
  1. UNSERE EMPFEHLUNG:

    Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.
  2. WEITERES HIGHLIGHT:

    Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Personalvermittler/-in / Researcher (Format: Microsoft Word .docx)

  1. ÜBERSCHRIFT:

    Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie etwa "Beurteilung" oder "Angestelltenzeugnis" sind unzulässig, da es sich dann aus rechtlicher Sicht nicht um ein Zeugnis handelt.
  2. EINLEITUNG:

    Der Einleitungstext enthält Angaben zur Beschäftigungsdauer (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung und zur wöchentlichen Arbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Fügen Sie die benötigten Daten ganz bequem an den entsprechenden Stellen ein.
  3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

    Sie erhalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung der Personalberatung, bei der der Personalvermittler tätig ist/war. Diese steigert einerseits die Chancen des Arbeitnehmers auf dem Arbeitsmarkt und dient andererseits auch dem Arbeitgeber als eine Art Marketinginstrument, indem er sich der Branche gegenüber positiv darstellt.
  4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

    Die Vorlagen beinhalten eine Auflistung der 20 wichtigsten Tätigkeiten eines Personalvermittlers. Alle Aufgaben sind professionell ausformuliert.
  5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

    In Bezug auf die Arbeitsbereitschaft werden Aussagen zum "Wollen" des Personalvermittlers gemacht. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Motivation, Dynamik und Zielstrebigkeit.
  6. Arbeitsbefähigung:

    Hinsichtlich der Arbeitsbefähigung werden Angaben zum "Können" eines Arbeitnehmers gemacht. Alle unsere Vorlagen beinhalten Aussagen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Angestellten.
  7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

    Hier wird auf den theoretischen und praktischen Wissensschatz eingegangen, über den ein Personalvermittler verfügen muss und ob er dazu fähig ist/war, seine Fachkenntnisse gewinnbringend für den Arbeitgeber einzusetzen.
  8. ARBEITSWEISE:

    Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Zuverlässigkeit und Souveränität.
  9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

    Der Arbeitserfolg wird mithilfe der Gesichtspunkte Arbeitsquantität und Arbeitsqualität beurteilt. Der Bewertungsmaßstab ist die sogenannte "Normalleistung" der anderen Kollegen. Natürlich haben Sie auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Mitarbeiters zu integrieren.
  10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Unsere Zeugnisse erteilen sowohl Auskunft über das Verhalten des Personalvermittlers gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Kunden und Geschäftspartnern).
  11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist als Kernelement der wichtigste Bestandteil des gesamten Zeugnisses. Die Formulierung erfolgt anhand der sogenannten Zufriedenheitsformel. Dank der "Positiv-Skala-Technik" wird eine exakte Gesamtbenotung gewährleistet.
  12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Der Arbeitgeber teilt in der Schlussformulierung "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" mit. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Arbeitsverhältnis weiter bestehen bleibt. Auch in der Dankes-Bedauern-Formel enthält der Wortlaut je nach Note feine Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

  • Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
  • Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
  • Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
  • Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
  • Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
  • Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
  • Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
  • Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
  • Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
  • Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
  • Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

Übersicht Produkteigenschaften

  Zeugnisvorlagen Das perfekte Arbeitszeugnis
Hardware Anforderungen: Windows-PC oder Mac Windows-PC, Mac oder E-Book Reader
Software Anforderungen: Microsoft Word (.docx) oder OpenOffice (.odt) PDF-Reader (.pdf)
Zeugnisart: Qualifizierte (ausführliche) Arbeits- und Zwischenzeugnisse
Umfang: Einzelne Vorlage 3 Seiten, Paketversionen 15 bzw. 30 Seiten 77 Seiten
Steuerlich absetzbar: Ja Ja
Versand: Sofort-Download * Sofort-Download *

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