Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Planungskoordinator/-in

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Planungskoordinator/-in – Ihre Vorteile im Überblick

• Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Planungskoordinatoren in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
• Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
• Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
• Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
• Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
• Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Planungskoordinator/-in

1. NOTE 1 (SEHR GUT):

   Dieses qualifizierte Zeugnis wird Ihnen helfen, einen sehr guten Planungskoordinator adäquat zu bewerten.

2. NOTE 2 (GUT):

   Diese Vorlage wird Ihnen helfen, einem Planungskoordinator ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis mit der Note "gut" in allen relevanten Kriterien (z.B. Arbeitserfolg, Arbeitsweise, Arbeitsbefähigung und Arbeitsbereitschaft) auszustellen.

3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

   mit diesem juristisch einwandfreien Zeugniscode können Sie einen durchschnittlichen Angestellten in der Gesamtnote "befriedigend" beurteilen.

4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

   In der Arbeitszeugnissprache haben sich während der letzten Jahre spezielle Techniken entwickelt, die indirekt aussagen, dass ein Arbeitgeber mit seinem Planungskoordinator unzufrieden war. In diesem Zeugnis mit der Note "ausreichend" kommen bewährte Instrumente wie z.B. die "Leerstellentechnik" oder die "Knappheitstechnik" zum Einsatz.

5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

   Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, eine "mangelhafte" Leistung in wohlwollende Worte zu verpacken. Mit diesem Muster können bestimmte Gesichtspunkte so verschleiert werden, dass sie auf der einen Seite immer noch wohlwollend und gut klingen, auf der anderen Seite jedoch unmissverständlich Auskunft über die Leistungen des Mitarbeiters geben.

1. UNSERE EMPFEHLUNG:

   Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.

2. WEITERES HIGHLIGHT:

   Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Planungskoordinator/-in (Format: Microsoft Word .docx)

1. ÜBERSCHRIFT:

   Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie beispielsweise "Arbeitsbeurteilung" oder "Jobzeugnis" sind nicht erlaubt, da es sich dann rechtlich betrachtet nicht um ein Zeugnis handelt.

2. EINLEITUNG:

   Der Einleitungstext umfasst Angaben zur Dauer der Beschäftigung (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung und zur wöchentlichen Arbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Die benötigten Daten können Sie ganz bequem an den entsprechenden Stellen ergänzen.

3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

   Sie erhalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Planungskoordinator tätig ist/war. Dies verbessert einerseits die Chancen des Arbeitnehmers auf dem Arbeitsmarkt und nützt andererseits auch dem Arbeitgeber als kostenloses Marketinginstrument, indem er sich in der Branche positiv verkauft.

4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

   Die Zeugnisvorlagen beinhalten eine Selektion der 20 typischsten Tätigkeitsfelder eines Planungskoordinators. Sämtliche Aufgaben sind ansprechend formuliert und in Form einer Auflistung dargestellt.

5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

   Im Hinblick auf die Arbeitsbereitschaft werden Ausführungen zum "Wollen" des Planungskoordinators gemacht. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Motivation, Dynamik und Zielstrebigkeit.

6. Arbeitsbefähigung:

   Bezüglich der Arbeitsbefähigung werden Angaben zum "Können" eines Angestellten gemacht. In unseren Vorlagen werden Sie Aussagen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Mitarbeiters finden.

7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

   Hier wird der theoretische und praktische Wissensschatz bewertet, über den ein Planungskoordinator verfügen muss und ob er dazu fähig ist/war, seine Qualifikationen nützlich für den Arbeitgeber einzusetzen.

8. ARBEITSWEISE:

   Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Zielorientierung, Systematik und Routine.

9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

   Der Arbeitserfolg wird mithilfe der Gesichtspunkte Arbeitsquantität und Arbeitsqualität bewertet. Der Bewertungsmaßstab ist die sogenannte "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Selbstverständlich besteht auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Arbeitnehmers einzubauen.

10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Unsere Zeugnisse geben sowohl Auskunft über das Sozialverhalten des Planungskoordinators gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Geschäftspartnern).

11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist als Herzstück das wichtigste Element des gesamten Zeugnisses. Sie wird anhand der sogenannten Zufriedenheitsformel formuliert. Dank der "Positiv-Skala-Technik" ist eine eindeutige Gesamtbenotung sichergestellt.

12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Der Arbeitgeber bringt im Schlussabsatz "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" zum Ausdruck. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Arbeitsverhältnis weiter bestehen bleibt. Auch die Dankes-Bedauern-Formel enthält je nach gewünschter Note feine Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

• Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
• Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
• Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
• Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
• Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
• Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
• Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
• Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
• Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
• Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
• Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

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