Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Portier

Noten 1 - 5 (sehr gut - mangelhaft)

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Die Zeugnisse sind in den Noten 1 – 5 (sehr gut – mangelhaft) erhältlich. Bitte beachten Sie auch unsere hohen Rabatte auf die Paketversionen.

  • AZ02086
  • Arbeits- und Zwischenzeugnisse für Portiers in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen
Kundenzufriedenheit
Sie möchten ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Portier erstellen? Nutzen Sie... mehr
Produktinformationen "Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Portier"

Sie möchten ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Portier erstellen? Nutzen Sie unsere hochwertigen Vorlagen in den Noten 1-5 (sehr gut - mangelhaft).


Für Arbeitgeber ist das Zeugnis sehr wertvoll, gerade wenn es um die Gewinnung neuer Mitarbeiter geht. Es ist deshalb für das berufliche Vorwärtskommen eines Arbeitnehmers von entscheidender Bedeutung. Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein qualifiziertes und juristisch tadelloses Arbeitszeugnis (§ 109 GewO).

Der Gesetzgeber gibt vor, dass jeder Mitarbeiter bei Austritt aus dem Arbeitsverhältnis ein "wahres" und "wohlwollendes" Zeugnis bekommt. Deshalb wird in unseren Vorlagen die spezifische Zeugnissprache verwendet, bei der bestimmte Aussagen nicht im Klartext, sondern per Code verdeckt gemacht werden.

Verlassen Sie sich darauf, dass unsere Arbeits- und Zwischenzeugnisse rechtssicher sind. Hierzu zählen neben der Anwendung der Zeugnissprache auch die Einhaltung der rechtlich vorgegebenen Gliederung und ein hervorragendes sprachliches Niveau. Ergänzen Sie Ihre eigenen Daten mit wenigen Handgriffen in dem praktischen Lückentext und erhalten ohne teure Rechtsberatung Ihr rechtssicheres Zeugnis.

Optional: Zur Ergänzung bekommen Sie das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen". In dem Begleitbuch bekommen Sie das gesamte Hintergrund Know-how zu den perfekt ausgearbeiteten Arbeits- und Zwischenzeugnissen. Interessant: Entwickeln Sie Ihre Zeugnisse schnell und einfach in alle beliebige Richtungen weiter.

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Portier – Ihre Vorteile im Überblick

  • Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Portiers in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
  • Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Portier

  1. NOTE 1 (SEHR GUT):

    Dieses qualifizierte Zeugnis bestätigt dem Portier eine außergewöhnlich gute Leistung mit der Note "sehr gut", ohne durch übermäßiges Lob beim Betrachter Skepsis zu erwecken.
  2. NOTE 2 (GUT):

    Diese Vorlage unterstützt Sie, einem Portier ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis mit der Note "gut" in allen relevanten Kriterien (z.B. Arbeitserfolg, Fachwissen, Arbeitsbefähigung und Arbeitsweise) auszustellen.
  3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

    Mit diesem juristisch sauberen Zeugnis können Sie sich Gewissheit verschaffen, Ihrem Arbeitnehmer tatsächlich die Gesamtnote "befriedigend" zu attestieren.
  4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

    Mit etablierten Werkzeugen wie z.B. der "Andeutungstechnik" ist das Arbeitszeugnis nicht juristisch angreifbar und dennoch weiß jeder Leser sofort Bescheid: Hier wurden vom Portier nur "ausreichende" Leistungen erbracht.
  5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

    Auch wenn ein Mitarbeiter eine "mangelhafte" Arbeitsleistung abgeliefert hat, verdient er dem Gesetz nach ein wohlwollend verfasstes Zeugnis. Dieses Muster zeigt, welche Verklausulierungen angebracht sind und wie ein solches Zeugnis aussehen muss, ohne dass es rechtlich angreifbar ist.
  1. UNSERE EMPFEHLUNG:

    Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.
  2. WEITERES HIGHLIGHT:

    Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Portier (Format: Microsoft Word .docx)

  1. ÜBERSCHRIFT:

    Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie beispielsweise "Arbeitsbescheinigung" oder "Arbeitnehmerbewertung" sind unzulässig, da es sich dann aus rechtlicher Sicht nicht um ein Zeugnis handelt.
  2. EINLEITUNG:

    Der Einleitungstext umfasst Angaben zur Beschäftigungsdauer (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung und zur wöchentlichen Arbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Die benötigten Daten können Sie ganz bequem an den entsprechenden Stellen ergänzen.
  3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

    Das Zeugnis enthält eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Arbeitgebers, bei dem der Portier tätig ist/war. Dies steigert nicht nur die Chancen des Angestellten auf dem Arbeitsmarkt, sondern nützt auch dem Arbeitgeber als kostenloses Marketinginstrument, indem er sich der Branche gegenüber positiv verkauft.
  4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

    Die Zeugnisvorlagen enthalten eine Selektion 20 typischer Tätigkeiten eines Portiers. Alle Aufgaben sind professionell ausformuliert und in Form einer Liste dargestellt.
  5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

    Im Hinblick auf die Arbeitsbereitschaft werden Ausführungen zum "Wollen" des Portiers gemacht. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Engagement Eigeninitiative und Strebsamkeit.
  6. Arbeitsbefähigung:

    Bezüglich der Arbeitsbefähigung werden Aussagen zum "Können" des Arbeitnehmers gemacht. In unseren Vorlagen werden Sie Bewertungen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Mitarbeiters finden.
  7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

    Hier wird das theoretische und praktische Know-how bewertet, über das ein Portier verfügen muss und ob er dazu befähigt ist/war, seine Fachkenntnisse wirksam für den Arbeitgeber anzuwenden.
  8. ARBEITSWEISE:

    Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Zuverlässigkeit, Effizienz und Routine.
  9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

    Der Arbeitserfolg wird mithilfe der Gesichtspunkte Arbeitsquantität und Arbeitsqualität beurteilt. Der Maßstab hierfür ist die sogenannte "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Natürlich können Sie auch weitere Erfolge und Leistungen des Mitarbeiters hinzufügen.
  10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    In unseren Zeugnissen wird das Sozialverhalten des Portiers sowohl gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Kunden, Gästen und anderen Geschäftspartnern), bewertet.
  11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist als Hauptaussage die bedeutsamste Komponente des gesamten Zeugnisses. Zur Anwendung kommt die sogenannte Zufriedenheitsformel. Dank der "Positiv-Skala-Technik" wird eine unzweideutige Gesamtbeurteilung sichergestellt.
  12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Der Arbeitgeber spricht im Schlussabsatz "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" aus. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Beschäftigungsverhältnis fortgeführt wird. Je nach Note enthält der Text der Dankes-Bedauern-Formel feine inhaltliche Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

  • Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
  • Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
  • Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
  • Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
  • Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
  • Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
  • Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
  • Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
  • Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
  • Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
  • Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

Übersicht Produkteigenschaften

  Zeugnisvorlagen Das perfekte Arbeitszeugnis
Hardware Anforderungen: Windows-PC oder Mac Windows-PC, Mac oder E-Book Reader
Software Anforderungen: Microsoft Word (.docx) oder OpenOffice (.odt) PDF-Reader (.pdf)
Zeugnisart: Qualifizierte (ausführliche) Arbeits- und Zwischenzeugnisse
Umfang: Einzelne Vorlage 3 Seiten, Paketversionen 15 bzw. 30 Seiten 77 Seiten
Steuerlich absetzbar: Ja Ja
Versand: Sofort-Download * Sofort-Download *

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