Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Schuldenberater/-in / Schuldnerberater/-in

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Schuldenberater/-in / Schuldnerberater/-in – Ihre Vorteile im Überblick

• Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Schuldnerberater in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
• Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
• Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
• Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
• Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
• Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Schuldenberater/-in / Schuldnerberater/-in

1. NOTE 1 (SEHR GUT):

   Mit diesem qualifizierte Zeugnis geben Sie unzweideutig Auskunft über die außergewöhnlich guten Arbeitsleistungen des Schuldnerberaters.

2. NOTE 2 (GUT):

   Nutzen Sie diese Vorlage, um einem Schuldnerberater ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis mit der Note "gut" in allen relevanten Bereichen (z.B. Fachwissen, Arbeitsweise, Arbeitserfolg und Sozialverhalten) auszustellen.

3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

   In diesem rechtssicheren Zeugnis lassen die Schlüsselwörter und -Redewendungen erkennen, dass der Arbeitnehmer lediglich "befriedigende" Leistungen erbracht hat.

4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

   Im Bereich der Arbeitszeugnisse haben sich spezielle Techniken entwickelt, die indirekt vermitteln, dass ein Arbeitgeber mit seinem Schuldnerberater nicht zufrieden war. In diesem "ausreichenden" Zeugnis kommen anerkannte Werkzeuge wie z.B. die "Andeutungstechnik" zum Einsatz.

5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

   Auch wenn ein Angestellter eine "mangelhafte" Arbeitsleistung geliefert hat, verdient er im Auge des Gesetzes ein wohlwollend verfasstes Zeugnis. Dieses Muster zeigt Ihnen, wie Sie die richtigen Formulierungen finden und wie ein solches Zeugnis aussehen muss, dass es sich innerhalb des rechtlich zulässigen Rahmens bewegt.

1. UNSERE EMPFEHLUNG:

   Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.

2. WEITERES HIGHLIGHT:

   Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Schuldenberater/-in / Schuldnerberater/-in (Format: Microsoft Word .docx)

1. ÜBERSCHRIFT:

   Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie beispielsweise "Arbeitsbeurteilung" oder "Personalzeugnis" sind nicht erlaubt, da es sich dann aus rechtlicher Perspektive nicht um ein Zeugnis handelt.

2. EINLEITUNG:

   Der Einleitungstext umfasst Angaben zur Dauer der Beschäftigung (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung sowie zur wöchentlichen Arbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Fügen Sie die benötigten Angaben ganz bequem an den entsprechenden Stellen ein.

3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

   Das Zeugnis enthält eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Arbeitgebers, bei dem der Schuldnerberater tätig ist/war. Diese erhöht einerseits die Chancen des Angestellten auf dem Arbeitsmarkt und nützt andererseits auch dem Arbeitgeber als eine Art Marketinginstrument, indem er sich in der Branche positiv darstellt.

4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

   Die Vorlagen enthalten eine Zusammenstellung 20 wichtiger Aufgaben eines Schuldnerberaters. Sämtliche Aufgaben sind ansprechend ausformuliert und in Form einer Auflistung dargestellt.

5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

   Bei der Arbeitsbereitschaft dreht sich alles um das "Wollen" des Schuldnerberaters. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Dynamik, Eigeninitiative und Zielstrebigkeit.

6. Arbeitsbefähigung:

   Bezüglich der Arbeitsbefähigung werden Ausführungen zum "Können" des Arbeitnehmers gemacht. Alle unsere Vorlagen beinhalten Aussagen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Angestellten.

7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

   Hier werden die theoretischen und praktischen Fachkenntnisse beurteilt, über die ein Schuldnerberater verfügen muss und ob er dazu befähigt ist/war, seine Fähigkeiten wirksam für den Arbeitgeber einzusetzen.

8. ARBEITSWEISE:

   Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Zuverlässigkeit, Kundenorientierung und Selbständigkeit.

9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

   Der Arbeitserfolg wird anhand der Arbeitsquantität und Arbeitsqualität bewertet. Der Bewertungsmaßstab ist die sogenannte "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Natürlich haben Sie auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Arbeitnehmers zu ergänzen.

10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Unsere Zeugnisse geben sowohl Aufschluss über das Verhalten des Schuldnerberaters gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Kunden und Geschäftspartnern).

11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Als bedeutsamste Aussage ist die zusammenfassende Leistungsbeurteilung das wichtigste Element des ganzen Zeugnisses. Zur Anwendung kommt die sogenannte Zufriedenheitsformel. Dank der "Positiv-Skala-Technik" wird eine unzweideutige Gesamtbeurteilung gewährleistet.

12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Im Schlussabsatz äußert der Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche". Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Beschäftigungsverhältnis weiter besteht. Auch in der Dankes-Bedauern-Formel enthält der Wortlaut je nach Note feine Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

• Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
• Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
• Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
• Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
• Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
• Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
• Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
• Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
• Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
• Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
• Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

* Zum Öffnen der heruntergeladenen Dateien wird WinZip benötigt