Arbeitszeugnis Praktikum Einkauf / Beschaffung

Arbeitszeugnis Praktikum Einkauf / Beschaffung – Ihre Vorteile im Überblick

• Arbeitszeugnisse für Praktikanten im Einkauf in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
• Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
• Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
• Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Praktikantenstellen geeignet
• Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
• Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis Praktikum Einkauf / Beschaffung

1. NOTE 1 (SEHR GUT):

   Dieses qualifizierte Zeugnis wird Sie unterstützen, einen sehr guten Praktikanten im Einkauf angemessen zu bewerten, ohne versehentlich unerlaubte Zeugniscodes zu verwenden.

2. NOTE 2 (GUT):

   Durch diese Vorlage ist es sehr einfach, einem Praktikanten im Bereich Einkauf ein Arbeitszeugnis mit der Note "gut" in allen relevanten Bereichen (z.B. Arbeitsweise, Praktikumsbefähigung, Arbeitsbereitschaft und Sozialverhalten) auszustellen.

3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

   Wenn die Leistungen eines Praktikanten weder schlecht noch besonders gut waren, sollten Sie dieses Zeugnis mit der Note "befriedigend" verwenden.

4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

   Im Bereich der Arbeitszeugnisse haben sich bestimmte Techniken entwickelt, die indirekt vermitteln, dass ein Arbeitgeber mit seinem Praktikanten unzufrieden war. In diesem Zeugnis mit der Note "ausreichend" kommen anerkannte Werkzeuge wie z.B. die "Negationstechnik" zur Anwendung.

5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

   Sogar ein "mangelhafter" Praktikant verdient im Auge des Gesetzes ein wohlwollend geschriebenes Zeugnis. Wohlwollend, wie per Gesetz vorgegeben und zugleich der Wahrheit entsprechend, können Sie mit diesem Muster über die schwachen Leistungen Ihres Praktikanten berichten.

1. UNSERE EMPFEHLUNG:

   Sichern Sie sich das Arbeitszeugnis-Paket Noten 1-5. Dann haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.

2. WEITERES HIGHLIGHT:

   Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab der Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis Praktikum Einkauf / Beschaffung (Format: Microsoft Word .docx)

1. ÜBERSCHRIFT:

   Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis". Andere Bezeichnungen, wie beispielsweise "Angestelltenzeugnis" oder "Beschäftigungszeugnis" sind unzulässig, da es sich dann rechtlich betrachtet nicht um ein Zeugnis handelt.

2. EINLEITUNG:

   Die Einleitung umfasst Angaben zur Dauer der Beschäftigung (Eintritts- und Austrittsdatum) und zum Beschäftigungsbereich. Die benötigten Daten können Sie ganz bequem an den entsprechenden Stellen eintragen.

3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

   Die Vorlagen enthalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Praktikant tätig war. Dies erhöht einerseits die Chancen des Praktikanten auf dem Arbeitsmarkt und kommt andererseits auch dem Arbeitgeber als Marketinginstrument zugute, indem er sich der Branche gegenüber positiv verkauft.

4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

   Die Vorlagen enthalten eine Übersicht 15 typischer Aufgaben des Praktikanten. Sämtliche Aufgaben sind professionell formuliert und in Form einer Liste dargestellt.

5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

   In Bezug auf die Arbeitsbereitschaft werden Aussagen zum "Wollen" des Praktikanten gemacht. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Engagement und Motivation.

6. Arbeitsbefähigung:

   Im Hinblick auf die Praktikumsbefähigung werden Aussagen zum "Können" eines Praktikanten gemacht. Dementsprechend werden Sie in unseren Vorlagen Angaben zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Praktikanten finden.

7. ARBEITSWEISE:

   Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Gewissenhaftigkeit, Aktivität und Aufmerksamkeit.

8. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

   Der Arbeitserfolg wird anhand der Kriterien Arbeitsquantität und Arbeitsqualität beurteilt. Die Beurteilung erfolgt anhand der sogenannten "Normalleistung" der übrigen Praktikanten. Sie haben natürlich auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Praktikanten hinzuzufügen.

9. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

   Unsere Zeugnisse geben sowohl Auskunft über das Sozialverhalten des Praktikanten gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten, Ausbildungsverantwortlichen und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Kunden und anderen Geschäftspartnern).

10. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Als Kernaussage ist die zusammenfassende Leistungsbeurteilung die zentrale Komponente des gesamten Zeugnisses. Die Formulierung erfolgt anhand der sogenannten Zufriedenheitsformel. Dank der "Positiv-Skala-Technik" ist eine exakte Gesamtbewertung sichergestellt.

11. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Das Arbeitszeugnis endet mit einer Schlussformulierung, in der vom Arbeitgeber "Dank" und "Zukunftswünsche" mitgeteilt werden. Auch die Schlussformel enthält je nach gewünschter Note feine formulierungstechnische Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

• Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb der Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket Noten 1-5) kostenlos
• Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis-Vorlagen)
• Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
• Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
• Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
• Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
• Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
• Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
• Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
• Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
• Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

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