Ausbildungszeugnis Personaldienstleistungskaufmann/-frau

Ausbildungszeugnis Personaldienstleistungskaufmann/-frau – Ihre Vorteile im Überblick

• Ausbildungszeugnisse für Personaldienstleistungskaufleute in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
• Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
• Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
• Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Ausbildungsberufe geeignet
• Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
• Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Ausbildungszeugnis Personaldienstleistungskaufmann/-frau

1. NOTE 1 (SEHR GUT):

   Verwenden Sie dieses qualifizierte Zeugnis, um einen sehr guten Personaldienstleistungskaufmann angemessen zu bewerten, ohne versehentlich unerlaubte Zeugniscodes zu benutzen.

2. NOTE 2 (GUT):

   Laden Sie diese Vorlage herunter, um einem Personaldienstleistungskaufmann ein Ausbildungszeugnis mit der Note "gut" in allen Bereichen (z.B. Arbeitserfolg, Arbeitsweise und Arbeitsbereitschaft) auszustellen.

3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

   In diesem juristisch richtigen Zeugnis lässt die Ausdrucksweise erkennen, dass der Auszubildende keinesfalls eine sehr gute Arbeitsleistung erbracht hat.

4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

   Im Bereich der Arbeitszeugnisse haben sich im Laufe der Jahre bestimmte Techniken entwickelt, die indirekt zu erkennen geben, dass ein Arbeitgeber mit seinem Personaldienstleistungskaufmann unzufrieden war. In dieser Vorlage für ein Zeugnis mit der Note "ausreichend" kommen bewährte Instrumente wie z.B. die "Negationstechnik" zur Anwendung.

5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

   Ein Arbeitgeber ist dem Gesetz entsprechend verpflichtet, eine "mangelhafte" Leistung in wohlwollende Worte zu verpacken. Mit diesem Muster können bestimmte Gesichtspunkte so codiert werden, dass sie auf der einen Seite immer noch wohlwollend und gut klingen, hinter vorgehaltener Hand jedoch unzweideutig Auskunft über die Arbeitsleistungen des Auszubildenden erteilen.

1. UNSERE EMPFEHLUNG:

   Sichern Sie sich das Ausbildungszeugnis-Paket Noten 1-5. Dann haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.

2. WEITERES HIGHLIGHT:

   Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab der Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Ausbildungszeugnis Personaldienstleistungskaufmann/-frau (Format: Microsoft Word .docx)

1. ÜBERSCHRIFT:

   Die Vorlagen tragen die Überschrift "Ausbildungszeugnis". Andere Bezeichnungen, wie etwa "Arbeitsbeurteilung" oder "Jobbeurteilung" sind unzulässig, da es sich dann aus rechtlicher Perspektive nicht um ein Zeugnis handelt.

2. EINLEITUNG:

   Die Einleitung umfasst Angaben zur Dauer der Beschäftigung (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Berufsbild sowie zur Wochenarbeitszeit. Fügen Sie die benötigten Daten ganz bequem an den entsprechenden Stellen hinzu.

3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

   Sie erhalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung der Personalberatung, bei der der Personaldienstleistungskaufmann tätig war. Dies erhöht einerseits die Chancen des Auszubildenden auf dem Arbeitsmarkt und kommt andererseits auch dem Arbeitgeber als kostenloses Marketinginstrument zugute, indem er sich der Branche gegenüber positiv verkauft.

4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

   Die Zeugnisvorlagen beinhalten eine Zusammenstellung der 15 typischsten Aufgabenbereiche eines Auszubildenden zum Personaldienstleistungskaufmann. Alle Aufgaben sind ansprechend formuliert und in Form einer Auflistung dargestellt.

5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

   Bei der Arbeitsbereitschaft dreht es sich um das "Wollen" des Personaldienstleistungskaufmanns. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Interesse und Lernbereitschaft.

6. Ausbildungsbefähigung:

   Bezüglich der Ausbildungsbefähigung werden Aussagen zum "Können" eines Auszubildenden gemacht. In unseren Vorlagen werden Sie Bewertungen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Auszubildenden finden.

7. ARBEITSWEISE:

   Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Zuverlässigkeit und Pflichtbewusstsein.

8. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

   Der Arbeitserfolg wird durch die Größen Arbeitsquantität und Arbeitsqualität beurteilt. Der Beurteilungsmaßstab ist die sogenannte "Normalleistung" der übrigen Auszubildenden. Selbstverständlich besteht auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Auszubildenden einzubauen.

9. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

   Unsere Zeugnisse geben sowohl Aufschluss über das Sozialverhalten des Personaldienstleistungskaufmanns gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten, Ausbildern und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Kunden und anderen Geschäftspartnern).

10. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist als Hauptaussage der zentrale Bestandteil des gesamten Zeugnisses. Zum Einsatz kommt die sogenannte Zufriedenheitsformel. Dank der "Positiv-Skala-Technik" ist eine eindeutige Gesamtbewertung sichergestellt.

11. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Das Ausbildungszeugnis endet mit einem Schlussabsatz, in dem vom Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" geäußert werden. Je nach Note enthält der Wortlaut der Dankes-Bedauern-Formel feine inhaltliche Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

• Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb der Paketversion (Ausbildungszeugnis-Paket Noten 1-5) kostenlos
• Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Ausbildungszeugnis-Vorlagen)
• Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
• Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
• Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
• Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
• Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
• Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
• Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
• Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
• Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

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