Ausbildungszeugnis Verfahrensmechaniker/-in Brillenoptik

Ausbildungszeugnis Verfahrensmechaniker/-in Brillenoptik – Ihre Vorteile im Überblick

• Ausbildungszeugnisse für Verfahrensmechaniker Brillenoptik in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
• Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
• Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
• Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Ausbildungsberufe geeignet
• Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
• Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Ausbildungszeugnis Verfahrensmechaniker/-in Brillenoptik

1. NOTE 1 (SEHR GUT):

   Dieses qualifizierte Zeugnis gibt unzweideutig Auskunft über die großartigen Qualitäten des Verfahrensmechanikers Brillenoptik.

2. NOTE 2 (GUT):

   Durch diese Vorlage ist es ein Kinderspiel, einem Verfahrensmechaniker Brillenoptik ein Ausbildungszeugnis mit der Note "gut" in allen Kriterien (z.B. Ausbildungsbefähigung, Arbeitserfolg und Arbeitsweise) auszustellen.

3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

   Auch wenn die Arbeitsleistungen eines Auszubildenden lediglich durchschnittlich waren, darf keine offene Kritik geübt werden. Wie eine juristisch einwandfreie Bewertung aussieht, erfahren Sie hier.

4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

   Im Bereich der Zeugnisse haben sich bestimmte Techniken entwickelt, die indirekt ausdrücken, dass ein Arbeitgeber mit seinem Verfahrensmechaniker Brillenoptik unzufrieden war. In dieser Vorlage für ein Zeugnis mit der Note "ausreichend" kommen bewährte Werkzeuge wie z.B. die "Negationstechnik" zur Anwendung.

5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

   Ein Arbeitgeber ist gesetzlich angehalten, die Wahrheit für "mangelhafte" Leistungen in eine wohlwollende Ausdrucksweise zu kleiden. Dieses Muster zeigt, wie Sie schlechte Arbeitsleistungen entsprechend verschlüsseln, ohne aus juristischer Sicht ins offene Messer zu laufen.

1. UNSERE EMPFEHLUNG:

   Sichern Sie sich das Ausbildungszeugnis-Paket Noten 1-5. Dann haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.

2. WEITERES HIGHLIGHT:

   Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab der Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Ausbildungszeugnis Verfahrensmechaniker/-in Brillenoptik (Format: Microsoft Word .docx)

1. ÜBERSCHRIFT:

   Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Ausbildungszeugnis". Andere Bezeichnungen, wie z.B. "Arbeitsbewertung" oder "Arbeitnehmerbeurteilung" sind nicht erlaubt, da es sich dann aus rechtlicher Perspektive nicht um ein Zeugnis handelt.

2. EINLEITUNG:

   Die Einleitung enthält Angaben zur Dauer der Beschäftigung (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Berufsbild sowie zur Wochenarbeitszeit. Tragen Sie die benötigten Angaben ganz bequem an den entsprechenden Stellen ein.

3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

   Die Vorlagen beinhalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Verfahrensmechaniker Brillenoptik tätig war. Diese erhöht nicht nur die Chancen des Auszubildenden auf dem Arbeitsmarkt, sondern kommt auch dem Arbeitgeber als kostenloses Marketinginstrument zugute, indem er sich in der Branche positiv verkauft.

4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

   Die Zeugnisvorlagen beinhalten eine Übersicht 15 typischer Tätigkeitsfelder eines Auszubildenden zum Verfahrensmechaniker Brillenoptik. Sämtliche Aufgaben sind ansprechend formuliert und in Form einer Liste dargestellt.

5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

   Hinsichtlich der Arbeitsbereitschaft werden Aussagen zum "Wollen" des Verfahrensmechanikers Brillenoptik gemacht. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Engagement und Motivation.

6. Ausbildungsbefähigung:

   Um das "Können" des Auszubildenden geht es bei der Ausbildungsbefähigung. Alle unsere Vorlagen beinhalten Angaben zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Auszubildenden.

7. ARBEITSWEISE:

   Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Aktivität, Sorgfalt und Aufmerksamkeit.

8. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

   Der Arbeitserfolg wird anhand der Gesichtspunkte Arbeitsquantität und Arbeitsqualität bewertet. Der Maßstab ist die sogenannte "Normalleistung" der anderen Auszubildenden. Natürlich können Sie auch weitere Erfolge und Leistungen des Auszubildenden hinzufügen.

9. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

   Unsere Zeugnisse erteilen sowohl Auskunft über das Verhalten des Verfahrensmechanikers Brillenoptik gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten, Ausbildungsverantwortlichen und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Kunden und anderen Geschäftspartnern).

10. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist die zentrale Aussage und die wichtigste Komponente des ganzen Zeugnisses. Sie wird anhand der sogenannten Zufriedenheitsformel formuliert. Dank der "Positiv-Skala-Technik" wird eine eindeutige Gesamtbeurteilung sichergestellt.

11. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Das Ausbildungszeugnis endet mit einem Schlussabsatz, in dem vom Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" ausgedrückt werden. Auch die Dankes-Bedauern-Formel enthält je nach gewünschter Note feine Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

• Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb der Paketversion (Ausbildungszeugnis-Paket Noten 1-5) kostenlos
• Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Ausbildungszeugnis-Vorlagen)
• Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
• Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
• Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
• Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
• Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
• Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
• Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
• Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
• Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

* Zum Öffnen der heruntergeladenen Dateien wird WinZip benötigt