Arbeitszeugnis Nachwuchskraft

Arbeitszeugnis Nachwuchskraft – Ihre Vorteile im Überblick

• Arbeitszeugnisse für Nachwuchskräfte in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
• Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
• Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
• Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Traineestellen geeignet
• Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
• Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis Nachwuchskraft

1. NOTE 1 (SEHR GUT):

   Dieses qualifizierte Zeugnis zeigt Ihnen, wie Sie eine erstklassige Nachwuchskraft adäquat würdigen, ohne in die Falle von versteckten Zeugniscodes zu tappen.

2. NOTE 2 (GUT):

   Durch diese Vorlage ist es einfach, einer Nachwuchskraft ein Arbeitszeugnis in der Note "gut" in allen relevanten Kriterien (z.B. Arbeitsbefähigung, Arbeitserfolg, Arbeitsweise und Sozialverhalten) auszustellen.

3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

   Auch dieses Zeugnis erfüllt die juristischen Vorschriften und beurteilt den Trainee mit der Note "befriedigend".

4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

   Mittels anerkannter Werkzeuge wie z.B. der "Negationstechnik" schaffen Sie es, den Vorgaben der Rechtsprechung Genüge zu leisten und trotzdem zwischen den Zeilen die wahre Bewertung der Nachwuchskraft auszudrücken.

5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

   Häufig scheitern Beurteilungen vor Gericht, da sie nicht wohlwollend geschrieben wurden oder eine unklare Wortwahl enthalten. Anhand dieses Musters können Sie bestimmte Gesichtspunkte so verschlüsseln, dass sie einerseits immer noch wohlwollend und gut klingen, hinter vorgehaltener Hand jedoch unzweideutig Aufschluss über die Leistungen eines Trainees erteilen.

1. UNSERE EMPFEHLUNG:

   Sichern Sie sich das Arbeitszeugnis-Paket Noten 1-5. Dann haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.

2. WEITERES HIGHLIGHT:

   Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab der Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis Nachwuchskraft (Format: Microsoft Word .docx)

1. ÜBERSCHRIFT:

   Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis". Andere Bezeichnungen, wie z.B. "Jobbeurteilung" oder "Personalbeurteilung" sind unzulässig, da es sich dann rechtlich betrachtet nicht um ein Zeugnis handelt.

2. EINLEITUNG:

   Die Einleitung umfasst Angaben zur Beschäftigungsdauer (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich und zur Wochenarbeitszeit. Tragen Sie die benötigten Angaben ganz bequem an den entsprechenden Stellen ein.

3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

   Die Vorlagen beinhalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem die Nachwuchskraft tätig war. Dies erhöht nicht nur die Chancen des Trainees auf dem Arbeitsmarkt, sondern dient auch dem Arbeitgeber als eine Art Marketing-Tool, indem er sich der Branche positiv vorstellt.

4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

   In den Zeugnisvorlagen finden Sie eine Zusammenstellung 15 typischer Aufgaben einer Nachwuchskraft. Sämtliche Aufgaben sind ansprechend ausformuliert und in Listenform dargestellt.

5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

   Die Arbeitsbereitschaft umfasst das "Wollen" der Nachwuchskraft. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Interesse, Lernbereitschaft und Motivation.

6. Arbeitsbefähigung:

   Im Hinblick auf die Arbeitsbefähigung werden Angaben zum "Können" des Trainees gemacht. In unseren Vorlagen finden Sie Aussagen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Trainees.

7. ARBEITSWEISE:

   Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein.

8. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

   Der Arbeitserfolg wird mithilfe der Kriterien Arbeitsquantität und Arbeitsqualität beurteilt. Der Bewertungsmaßstab ist die sogenannte "Normalleistung" der übrigen Trainees. Natürlich können Sie auch weitere Erfolge und Leistungen des Trainees einbauen.

9. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

   In unseren Zeugnissen wird das Sozialverhalten des Trainees sowohl gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten, Ausbildungsverantwortlichen und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Kunden und anderen Geschäftspartnern), beurteilt.

10. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Als Hauptaussage ist die zusammenfassende Leistungsbeurteilung die wichtigste Komponente des gesamten Zeugnisses. Sie wird mit der sogenannten Zufriedenheitsformel formuliert. Dank der "Positiv-Skala-Technik" wird eine unmissverständliche Gesamtbewertung sichergestellt.

11. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    In der Schlussformulierung bringt der Arbeitgeber "Dank" und "Zukunftswünsche" zu Papier. Auch die Schlussformel enthält je nach gewünschter Note feine Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

• Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb der Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket Noten 1-5) kostenlos
• Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis-Vorlagen)
• Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
• Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
• Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
• Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
• Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
• Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
• Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
• Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
• Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

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