Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Account Director

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Account Director – Ihre Vorteile im Überblick

• Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Account Directors in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
• Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
• Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
• Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
• Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
• Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Account Director

1. NOTE 1 (SEHR GUT):

   Nutzen Sie dieses Zeugnis, um dem Account Director überragende Leistungen in der Gesamtnote "sehr gut" zu attestieren.

2. NOTE 2 (GUT):

   Mit dieser Vorlage ist es ganz einfach, einem Account Director in allen Kriterien (z.B. Arbeitsweise, Arbeitserfolg, Arbeitsbereitschaft und Fachwissen) die Note "gut" auszustellen.

3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

   Auch dieses Zeugnis erfüllt alle rechtlichen Standards und beurteilt den Arbeitnehmer mit der Note "befriedigend".

4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

   In der Arbeitszeugnissprache haben sich in den letzten Jahren spezielle Techniken entwickelt, die indirekt ausdrücken, dass ein Arbeitgeber mit seinem Account Director unzufrieden war. In dieser Vorlage kommen anerkannte Werkzeuge wie z.B. die "Leerstellentechnik" oder die "Knappheitstechnik" zum Einsatz.

5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

   Arbeitgeber sind dem Gesetz nach angehalten, die Wahrheit für "mangelhafte" Arbeitsleistungen in einen wohlwollenden Sprachstil zu verpacken. Dieses Muster enthält die Zeugniscodes, die die Unzufriedenheit des Arbeitgebers verklausulieren und gleichzeitig gerichtlich nicht anfechtbar sind.

1. UNSERE EMPFEHLUNG:

   Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.

2. WEITERES HIGHLIGHT:

   Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Account Director (Format: Microsoft Word .docx)

1. ÜBERSCHRIFT:

   Die Vorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie beispielsweise "Angestelltenbeurteilung" oder "Arbeitsbescheinigung" sind nicht erlaubt, da es sich dann rechtlich betrachtet nicht um ein Zeugnis handelt.

2. EINLEITUNG:

   Der Einleitungstext umfasst Angaben zur Beschäftigungsdauer (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung und zur Wochenarbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Ergänzen Sie die benötigten Angaben ganz bequem an den entsprechenden Stellen.

3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

   Die Vorlagen beinhalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Account Director tätig ist/war. Dies erhöht nicht nur die Chancen des Arbeitnehmers auf dem Arbeitsmarkt, sondern dient auch dem Arbeitgeber als eine Art Marketing-Tool, indem er sich in der Branche positiv darstellt.

4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

   Die Zeugnisse beinhalten eine Zusammenstellung 20 wichtiger Aufgaben eines Account Directors. Sämtliche Aufgaben sind professionell formuliert und in Form einer Liste dargestellt.

5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

   Im Hinblick auf die Arbeitsbereitschaft werden Aussagen zum "Wollen" des Account Directors gemacht. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Engagement, Dynamik und Strebsamkeit.

6. Arbeitsbefähigung:

   Bei der Arbeitsbefähigung dreht es sich um das "Können" des Angestellten. In unseren Vorlagen werden Sie Textpassagen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Mitarbeiters finden.

7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

   Hier wird das Know-how beurteilt, über das ein Account Director verfügen muss und ob er dazu imstande ist/war, seine Kenntnisse brauchbar für den Arbeitgeber einzusetzen.

8. ARBEITSWEISE:

   Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Kommunikationsstärke, Souveränität und Kundenorientierung.

9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

   Der Arbeitserfolg wird anhand der Kriterien Arbeitsquantität und Arbeitsqualität bewertet. Die Beurteilung erfolgt anhand der sogenannten "Normalleistung" der anderen Kollegen. Zudem sind in den Zeugnissen einige typische Erfolge des Account Directors ausformuliert. Selbstverständlich können Sie auch weitere Erfolge und Leistungen des Arbeitnehmers einbauen.

10. FÜHRUNGSLEISTUNG:

    Unsere Vorlagen enthalten z.B. Formulierungen zum Arbeitsklima und zum Führungsstil des Account Directors.

11. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Unsere Vorlagen geben sowohl Aufschluss über das Verhalten des Account Directors gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern).

12. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist als Herzstück der wichtigste Bestandteil des gesamten Zeugnisses. Zur Anwendung kommt die sogenannte Zufriedenheitsformel. Dank der "Positiv-Skala-Technik" ist eine exakte Gesamtbeurteilung sichergestellt.

13. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Im Schlussabsatz werden durch den Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" geäußert. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Arbeitsverhältnis weiter bestehen bleibt. Je nach Note enthält der Wortlaut der Dankes-Bedauern-Formel feine inhaltliche Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

• Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
• Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
• Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
• Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
• Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
• Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
• Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
• Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
• Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
• Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
• Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

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