Arbeitszeugnisse für die Unternehmensentwicklung - schnelle und rechtssichere Lösungen!
Das Erstellen von Arbeitszeugnissen gehört zu den vielen Dingen, die Unternehmer und Selbstständige ohne Personalbüro zusätzlich zu ihren Kernaufgaben erledigen müssen. Dementsprechend braucht diese Aufgabe Ressourcen, die oft nicht zur Verfügung stehen. Expertise, die man sich erst aneignen muss und anwaltliche Prüfung, die sich gar nicht unmittelbar bewerkstelligen lässt, sind häufige Problemsituationen. Doch die Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen in kaufmännischen Berufen ist für Mitarbeiter nicht nur wichtig, sondern für Arbeitgeber sogar verpflichtend. Mit unseren Vorlagen erstellen Sie professionelle Zeugnisse, die Ihre Mitarbeiter zufriedenstellen und Ihnen nur wenig Aufwand verursachen!
Was vom Gesetzgeber gefordert ist
Ihre Mitarbeiter haben, wenn Sie ihr Unternehmen verlassen, gemäß § 109 der Gewerbeordnung ein Anrecht auf ein Arbeitszeugnis. Wenn es sich dabei um kein einfaches, sondern um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis handelt, muss es neben den personenbezogenen Daten auch Informationen über die fachlichen Kompetenzen und das Sozialverhalten des Mitarbeiters im Umgang mit Vorgesetzten, anderen Mitarbeitern, und gegebenenfalls Kunden enthalten. Diese Informationen sollen natürlich das tatsächliche Leistungsvermögen und das tatsächliche Verhalten des Mitarbeiters abbilden.
Wenn der Mitarbeiter den Bereich Ihrer Unternehmensentwicklung nicht dauerhaft, sondern nur temporär verlässt, um etwa in Elternzeit zu gehen, kann er außerdem den Anspruch auf ein Zwischenzeugnis geltend machen. So ein Zwischenzeugnis können Mitarbeiter auch beanspruchen, wenn sich ein wesentlicher Aspekt seiner Beschäftigung ändert, was bei einem Innovation oder Change Manager wahrscheinlich ist. Unternehmen entwickeln sich schließlich weiter und damit verschieben sich die Betätigungsfelder dieser Unternehmensstrategen.
Nicht nur deshalb sind Arbeitszeugnisse für Angestellte der Unternehmensentwicklung sensible Texte. Sie haben für Ihre Mitarbeiter große Bedeutung für den weiteren Werdegang und können unter Umständen angefochten werden. Deshalb ist es sehr wichtig, dass diese Dokumente zutreffende und rechtssichere Beurteilungen enthalten. Unsere Vorlagen erfüllen exakt diese Anforderung und richten sich explizit an Arbeitnehmer aus der Unternehmensentwicklung wie beim Innovation oder Change Manager, Business Developer oder Wirtschaftsmathematiker.
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Unsere Lösungen basieren auf einem Lückentextsystem, das Ihnen den wesentlichen Teil der Arbeit dadurch abnimmt, dass Sie ganz intuitiv und bedienerfreundlich einfach die individuellen Daten Ihrer Mitarbeiter eintragen. Anschließend werden Sie aufgefordert, in die Lücken einzutragen, was zu den fachlichen Kompetenzen des Mitarbeiters zu sagen ist und was genau sein Aufgabenbereich war. Hat Ihr Business Developer eher im Bereich der Organisationsentwicklung oder der Business Intelligence gearbeitet? Oder war er weniger mit Aufgaben der Geschäftsanalytik befasst und hat statt mit Systemen und Prozessen eher mit Mitarbeitern als klassischer Personalentwickler gearbeitet? Welche Fortbildungen hat er durchlaufen, wie hat er der Geschäftsführung zugearbeitet? Den Rest übernimmt dann das smarte System für Sie, sodass Sie korrekte Zeugnisse erstellen und dennoch wenig Aufwand haben. Für jedes Arbeitszeugnis gilt dabei: anwaltlich geprüft und in der passenden Fachsprache verfasst!
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