Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Gebietsdirektor/-in

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Gebietsdirektor/-in – Ihre Vorteile im Überblick

• Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Gebietsdirektoren in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
• Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
• Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
• Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
• Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
• Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Gebietsdirektor/-in

1. NOTE 1 (SEHR GUT):

   Mit diesem qualifizierten Zeugnis erhalten Sie wertvolle Unterstützung, dem Gebietsdirektor eine durchwegs herausragende Bewertung zu bescheinigen.

2. NOTE 2 (GUT):

   Diese Vorlage wird Sie unterstützen, einem Gebietsdirektor in allen Kriterien (z.B. Fachwissen, Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise und Arbeitserfolg) die Note "gut" auszustellen.

3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

   Auch wenn die Arbeitsleistungen nicht besser als durchschnittlich waren, ist keine direkte Kritik erlaubt. Wie eine juristisch korrekte Beurteilung aussieht, erfahren Sie hier.

4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

   Mithilfe etablierter Hilfsmittel wie z.B. der "Negationstechnik" zeigt sich eindeutig, dass hier vom Gebietsdirektor nur "ausreichende" Arbeit geleistet wurde.

5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

   Immer wieder scheitern Beurteilungen vor Gericht, weil sie nicht wohlwollend formuliert wurden oder unklare Formulierungen enthalten. Noch innerhalb der juristisch vorgeschriebenen Wohlwollenspflicht, sind die Zeugnistexte in diesem Muster nicht anfechtbar.

1. UNSERE EMPFEHLUNG:

   Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.

2. WEITERES HIGHLIGHT:

   Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Gebietsdirektor/-in (Format: Microsoft Word .docx)

1. ÜBERSCHRIFT:

   Die Vorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie z.B. "Beschäftigungszeugnis" oder "Arbeitnehmerbewertung" sind unzulässig, da es sich dann rechtlich betrachtet nicht um ein Zeugnis handelt.

2. EINLEITUNG:

   Die Einleitung enthält Angaben zur Beschäftigungsdauer (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung sowie zur Wochenarbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Fügen Sie die benötigten Daten ganz bequem an den entsprechenden Stellen hinzu.

3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

   Sie erhalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Gebietsdirektor tätig ist/war. Dies steigert einerseits die Chancen des Angestellten auf dem Arbeitsmarkt und kommt andererseits auch dem Arbeitgeber als Marketinginstrument zugute, indem er sich der Branche gegenüber positiv verkauft.

4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

   Die Zeugnisse enthalten eine Zusammenstellung der 20 wichtigsten Tätigkeiten eines Gebietsdirektors. Alle Aufgaben sind professionell formuliert und in Form einer Auflistung dargestellt.

5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

   Bezüglich der Arbeitsbereitschaft werden Angaben zum "Wollen" des Gebietsdirektors gemacht. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Engagement, Dynamik und Zielstrebigkeit.

6. Arbeitsbefähigung:

   In Bezug auf die Arbeitsbefähigung werden Ausführungen zum "Können" des Mitarbeiters gemacht. Dementsprechend finden Sie in unseren Vorlagen Bewertungen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Arbeitnehmers.

7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

   Hier werden die theoretischen und praktischen Kenntnisse des Gebietsdirektors beurteilt und ob er dazu imstande ist/war, seine Fähigkeiten nutzbringend für den Arbeitgeber einzusetzen.

8. ARBEITSWEISE:

   Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Souveränität, Lösungsorientierung und Vertrauenswürdigkeit.

9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

   Der Arbeitserfolg wird mithilfe der Gesichtspunkte Arbeitsquantität und Arbeitsqualität beurteilt. Der Maßstab ist die sogenannte "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Darüber hinaus sind in den Vorlagen einige typische Erfolge des Gebietsdirektors ausformuliert. Natürlich haben Sie auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Angestellten zu ergänzen.

10. FÜHRUNGSLEISTUNG:

    Die Zeugnisse enthalten z.B. Formulierungen zur Arbeitsatmosphäre und zum Führungsstil des Gebietsdirektors.

11. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Unsere Zeugnisse geben sowohl Auskunft über das Sozialverhalten des Gebietsdirektors gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Verhandlungs- und Gesprächspartnern).

12. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist als eine Art "Gesamtnote" die wichtigste Komponente des ganzen Zeugnisses. Zum Einsatz kommt die sogenannte Zufriedenheitsformel. Dank der "Positiv-Skala-Technik" ist eine eindeutige Gesamtbenotung sichergestellt.

13. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Der Arbeitgeber teilt in der Schlussformulierung "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" mit. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Beschäftigungsverhältnis weiter fortgeführt wird. Auch die Dankes-Bedauern-Formel enthält je nach gewünschter Note feine textliche Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

• Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
• Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
• Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
• Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
• Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
• Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
• Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
• Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
• Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
• Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
• Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

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