Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Kontakter/-in

Noten 1 - 5 (sehr gut - mangelhaft)

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Die Zeugnisse sind in den Noten 1 – 5 (sehr gut – mangelhaft) erhältlich. Bitte beachten Sie auch unsere hohen Rabatte auf die Paketversionen.

  • AZ01518
  • Arbeits- und Zwischenzeugnisse für Kontakter in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen
Kundenzufriedenheit
Sie möchten ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Kontakter erstellen? Verlassen Sie... mehr
Produktinformationen "Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Kontakter/-in"

Sie möchten ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Kontakter erstellen? Verlassen Sie sich auf unser Know-how und nutzen Sie unsere sofort verwendbaren Vorlagen in den Noten 1-5 (sehr gut - mangelhaft).


Ein Zeugnis ist für Arbeitnehmer wie eine Visitenkarte und ein unersetzlicher Bestandteil einer jeden Bewerbung. Jeder Arbeitnehmer hat beim Austritt aus dem Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein qualifiziertes und juristisch tadelloses Arbeitszeugnis.

Ein Zeugnis soll "wahr" sein und prinzipiell "wohlwollend" geschrieben werden. So verlangt es das Arbeitsrecht. Anhand der etablierten Zeugnissprache ist es möglich, eine differenzierte Bewertung der beruflichen Leistungen des Mitarbeiters anhand von Codes abzugeben.

Sie können ganz sicher sein, dass unsere Arbeits- und Zwischenzeugnisse dem aktuellen Rechtsstand entsprechen. Hierzu zählen neben dem Gebrauch der Zeugnissprache auch die Einhaltung der juristisch vorgegebenen Gliederung und ein ausgezeichnetes Sprachniveau. Fügen Sie Ihre eigenen Informationen mit nur wenigen Handgriffen in den praktischen Lückentext ein und finalisieren ohne teure Rechtsberatung ein qualifiziertes Zeugnis.

Optional: Als ideale Ergänzung erhalten Sie das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen". In diesem Begleitbuch bekommen Sie das gesamte Hintergrundwissen zu den perfekt ausgearbeiteten Arbeits- und Zwischenzeugnissen. Interessant: Entwickeln Sie Ihre Zeugnisse im Handumdrehen in alle gewünschten Richtungen weiter.

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Kontakter/-in – Ihre Vorteile im Überblick

  • Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Kontakter in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
  • Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Kontakter/-in

  1. NOTE 1 (SEHR GUT):

    Dieses qualifizierte Zeugnis können Sie für einen sehr guten Kontakter benutzen, ohne in die Falle unerlaubter Codes zu tappen.
  2. NOTE 2 (GUT):

    Nutzen Sie diese Vorlage, um einem Kontakter in allen relevanten Kriterien (z.B. Fachwissen, Arbeitsbereitschaft, Arbeitserfolg und Arbeitsweise) die Note "gut" zu bescheinigen.
  3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

    In diesem juristisch richtigen Zeugnis lassen die Schlüsselwörter und -Redewendungen erkennen, dass der Angestellte lediglich mittelmäßige Leistungen erbracht hat.
  4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

    Anhand von etablierten Werkzeugen wie z.B. der "Leerstellentechnik" oder der "Knappheitstechnik" kann die Wahrheit in beschönigende Worte verpackt und dem Kontakter die Note "ausreichend" bescheinigt werden.
  5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

    Häufig scheitern Beurteilungen vor Gericht, weil sie nicht wohlwollend formuliert wurden oder mehrdeutige Worte enthalten. Nutzen Sie dieses Muster, mit dem es Ihnen garantiert leicht von der Hand gehen wird, die richtigen Formulierungen zu finden.
  1. UNSERE EMPFEHLUNG:

    Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.
  2. WEITERES HIGHLIGHT:

    Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Kontakter/-in (Format: Microsoft Word .docx)

  1. ÜBERSCHRIFT:

    Die Vorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie beispielsweise "Arbeitsbeurteilung" oder "Arbeitsbescheinigung" sind unzulässig, da es sich dann aus rechtlicher Perspektive nicht um ein Zeugnis handelt.
  2. EINLEITUNG:

    Die Einleitung umfasst Angaben zur Dauer der Beschäftigung (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung und zur Wochenarbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Tragen Sie die benötigten Angaben ganz bequem an den entsprechenden Stellen ein.
  3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

    Die Zeugnisse enthalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Kontakter tätig ist/war. Diese erhöht nicht nur die Chancen des Mitarbeiters auf dem Arbeitsmarkt, sondern kommt auch dem Arbeitgeber als eine Art Marketinginstrument zugute, indem er sich der Branche gegenüber positiv verkauft.
  4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

    Die Zeugnisse beinhalten eine Aufstellung 20 typischer Tätigkeitsfelder eines Kontakters. Alle Aufgaben sind ansprechend formuliert und in Form einer Liste dargestellt.
  5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

    Im Hinblick auf die Arbeitsbereitschaft werden Angaben zum "Wollen" des Kontakters gemacht. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Engagement, Dynamik und Strebsamkeit.
  6. Arbeitsbefähigung:

    Unter Arbeitsbefähigung wird das "Können" des Angestellten verstanden. In unseren Vorlagen werden Sie Aussagen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Mitarbeiters finden.
  7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

    Hier wird auf das theoretische und praktische Know-how eingegangen, über das ein Kontakter verfügen muss und ob er dazu befähigt ist/war, seinen Wissensschatz nützlich für den Arbeitgeber einzusetzen.
  8. ARBEITSWEISE:

    Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Zielstrebigkeit und Effizienz.
  9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

    Der Arbeitserfolg wird anhand der Kriterien Arbeitsquantität und Arbeitsqualität bewertet. Die Bewertung erfolgt anhand der sogenannten "Normalleistung" der übrigen Kollegen. Sie haben natürlich auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Mitarbeiters zu integrieren.
  10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    In unseren Zeugnissen wird das Verhalten des Kontakters sowohl gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Geschäftspartnern), bewertet.
  11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist als Herzstück die bedeutsamste Komponente des gesamten Zeugnisses. Die Formulierung erfolgt anhand der sogenannten Zufriedenheitsformel. Dank der "Positiv-Skala-Technik" ist eine eindeutige Gesamtbenotung gewährleistet.
  12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Das Arbeitszeugnis endet mit einer Schlussformulierung, in der vom Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" geäußert werden. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Beschäftigungsverhältnis weiter bestehen bleibt. Je nach Note enthält der Text der Dankes-Bedauern-Formel feine inhaltliche Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

  • Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
  • Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
  • Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
  • Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
  • Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
  • Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
  • Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
  • Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
  • Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
  • Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
  • Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

Übersicht Produkteigenschaften

  Zeugnisvorlagen Das perfekte Arbeitszeugnis
Hardware Anforderungen: Windows-PC oder Mac Windows-PC, Mac oder E-Book Reader
Software Anforderungen: Microsoft Word (.docx) oder OpenOffice (.odt) PDF-Reader (.pdf)
Zeugnisart: Qualifizierte (ausführliche) Arbeits- und Zwischenzeugnisse
Umfang: Einzelne Vorlage 3 Seiten, Paketversionen 15 bzw. 30 Seiten 77 Seiten
Steuerlich absetzbar: Ja Ja
Versand: Sofort-Download * Sofort-Download *

* Zum Öffnen der heruntergeladenen Dateien wird WinZip benötigt

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