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Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Teamleiter/-in Einkauf / Beschaffung

Noten 1 - 5 (sehr gut - mangelhaft)

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Die Zeugnisse sind in den Noten 1 – 5 (sehr gut – mangelhaft) erhältlich. Bitte beachten Sie auch unsere hohen Rabatte auf die Paketversionen.

  • AZ02643
  • Arbeits- und Zwischenzeugnisse für Teamleiter Einkauf / Beschaffung in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen
Kundenzufriedenheit
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Produktinformationen "Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Teamleiter/-in Einkauf / Beschaffung"

Sie suchen ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis für einen Teamleiter Einkauf / Beschaffung? Mit unseren sofort verwendbaren Vorlagen in den Noten 1-5 (sehr gut - mangelhaft) sind Sie bestens beraten.


Ein Zeugnis ist für Arbeitnehmer die allerbeste Visitenkarte und spielt für den beruflichen Aufstieg eines Arbeitnehmers eine große Rolle. § 109 GewO: Jeder Arbeitnehmer hat beim Austritt aus dem Anstellungsverhältnis Anspruch auf ein qualifiziertes und juristisch solides Arbeitszeugnis.

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Leistungen des Arbeitnehmers "wahr" und "wohlwollend" zu beurteilen. So verlangt es das Arbeitsrecht. Dadurch haben sich im Laufe der Jahre sogenannte Zeugniscodes etabliert, um eine differenzierte Bewertung abgeben zu können.

Seien Sie versichert, dass unsere Arbeits- und Zwischenzeugnisse den rechtlichen Vorgaben entsprechen. Hierzu zählen neben der Anwendung der Zeugnissprache auch die Einhaltung der juristisch vorgegebenen Gliederung und ein exzellentes Sprachniveau. Mithilfe des praktischen Lückentextes, in den Sie nur noch Ihre individuellen Daten eintragen müssen, stellen Sie mit nur wenigen Handgriffen Ihr persönliches Zeugnis fertig.

Optional: Als weiteres Highlight erwartet Sie das Begleitbuch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen". In diesem Buch erhalten Sie das komplette Hintergrund Know-how zu den professionell ausgearbeiteten Arbeits- und Zwischenzeugnissen. Praktisch: Entwickeln Sie Ihre Zeugnisse mit nur wenigen Handgriffen in jede beliebige Richtung weiter.

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Teamleiter/-in Einkauf / Beschaffung – Ihre Vorteile im Überblick

  • Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Teamleiter Einkauf / Beschaffung in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
  • Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
  • Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
  • Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
  • Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
  • Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Teamleiter/-in Einkauf / Beschaffung

  1. NOTE 1 (SEHR GUT):

    Dieses qualifizierte Zeugnis hilft Ihnen, unzweideutig Auskunft über die überragenden Arbeitsleistungen des Teamleiters Einkauf / Beschaffung zu geben.
  2. NOTE 2 (GUT):

    Mit dieser Vorlage ist es ein Kinderspiel, einem Teamleiter Einkauf / Beschaffung ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis mit der Note "gut" in allen Bereichen (z.B. Arbeitsbereitschaft, Fachwissen, Arbeitsbefähigung und Sozialverhalten) auszustellen.
  3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

    Auch dieses Zeugnis entspricht allen juristischen Vorschriften und bewertet den Angestellten mit der Gesamtnote "befriedigend".
  4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

    Mit anerkannten Instrumenten wie z.B. der "Negationstechnik" ist das Zeugnis nicht juristisch anfechtbar und trotzdem weiß jeder Leser sofort Bescheid: Die Leistungen des Teamleiters Einkauf / Beschaffung waren nur "ausreichend".
  5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

    Sogar wenn ein Arbeitnehmer eine "mangelhafte" Leistung abgeliefert hat, verdient er laut Rechtsprechung ein wohlwollendes Zeugnis. Wohlwollend, wie per Gesetz vorgeschrieben und zugleich der Wahrheit entsprechend, können Sie mit diesem Muster über die schwachen Leistungen Ihres Mitarbeiters berichten.
  1. UNSERE EMPFEHLUNG:

    Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.
  2. WEITERES HIGHLIGHT:

    Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Teamleiter/-in Einkauf / Beschaffung (Format: Microsoft Word .docx)

  1. ÜBERSCHRIFT:

    Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie beispielsweise "Angestelltenbeurteilung" oder "Arbeitnehmerbeurteilung" sind nicht erlaubt, da es sich dann aus rechtlicher Perspektive nicht um ein Zeugnis handelt.
  2. EINLEITUNG:

    Die Einleitung umfasst Angaben zur Beschäftigungsdauer (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung sowie zur Wochenarbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Tragen Sie die benötigten Angaben ganz bequem an den entsprechenden Stellen ein.
  3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

    Die Zeugnisse enthalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Teamleiter Einkauf / Beschaffung tätig ist/war. Diese steigert einerseits die Chancen des Mitarbeiters auf dem Arbeitsmarkt und kommt andererseits auch dem Arbeitgeber als kostenloses Marketinginstrument zugute, indem er sich der Branche gegenüber positiv darstellt.
  4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

    Die Zeugnisvorlagen beinhalten eine Übersicht 20 typischer Tätigkeitsfelder eines Teamleiters Einkauf / Beschaffung. Alle Aufgaben sind professionell formuliert und in Form einer Liste dargestellt.
  5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

    Hinsichtlich der Arbeitsbereitschaft werden Angaben zum "Wollen" des Teamleiters Einkauf / Beschaffung gemacht. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Motivation, Engagement und Zielstrebigkeit.
  6. Arbeitsbefähigung:

    In Bezug auf die Arbeitsbefähigung werden Ausführungen zum "Können" eines Mitarbeiters gemacht. In unseren Vorlagen werden Sie Aussagen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Angestellten finden.
  7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

    Hier wird auf das theoretische und praktische Know-how eingegangen, über das ein Teamleiter Einkauf / Beschaffung verfügen muss und ob er dazu befähigt ist/war, seine Qualitäten brauchbar für den Arbeitgeber einzusetzen.
  8. ARBEITSWEISE:

    Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Professionalität, Durchsetzungsstärke und Erfahrung.
  9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

    Der Arbeitserfolg wird durch die Größen Arbeitsquantität und Arbeitsqualität bewertet. Die Beurteilung erfolgt anhand der sogenannten "Normalleistung" der anderen Kollegen. Darüber hinaus sind in den Vorlagen einige typische Erfolge des Teamleiters Einkauf / Beschaffung aufgeführt. Selbstverständlich haben Sie auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Angestellten zu integrieren.
  10. FÜHRUNGSLEISTUNG:

    Unsere Zeugnisse enthalten z.B. Formulierungen zum Arbeitsklima und zum Führungsstil des Teamleiters Einkauf / Beschaffung.
  11. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Das Sozialverhalten des Teamleiters Einkauf / Beschaffung wird in unseren Vorlagen sowohl gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Lieferanten und Gesprächspartnern), beurteilt.
  12. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Als bedeutsamste Aussage ist die zusammenfassende Leistungsbeurteilung das wichtigste Element des ganzen Zeugnisses. Sie wird anhand der sogenannten Zufriedenheitsformel formuliert. Dank der "Positiv-Skala-Technik" wird eine eindeutige Gesamtbenotung sichergestellt.
  13. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Das Arbeitszeugnis endet mit einem Schlussabsatz, in dem vom Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" zum Ausdruck gebracht werden. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Arbeitsverhältnis weiter fortgeführt wird. Auch die Dankes-Bedauern-Formel enthält je nach gewünschter Note feine Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

  • Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
  • Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
  • Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
  • Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
  • Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
  • Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
  • Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
  • Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
  • Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
  • Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
  • Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

Übersicht Produkteigenschaften

  Zeugnisvorlagen Das perfekte Arbeitszeugnis
Hardware Anforderungen: Windows-PC oder Mac Windows-PC, Mac oder E-Book Reader
Software Anforderungen: Microsoft Word (.docx) oder OpenOffice (.odt) PDF-Reader (.pdf)
Zeugnisart: Qualifizierte (ausführliche) Arbeits- und Zwischenzeugnisse
Umfang: Einzelne Vorlage 3 Seiten, Paketversionen 15 bzw. 30 Seiten 77 Seiten
Steuerlich absetzbar: Ja Ja
Versand: Sofort-Download * Sofort-Download *

* Zum Öffnen der heruntergeladenen Dateien wird WinZip benötigt

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