Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Technische(r) Berater/-in Außendienst

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Technische(r) Berater/-in Außendienst – Ihre Vorteile im Überblick

• Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für technische Berater Außendienst in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
• Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
• Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
• Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
• Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
• Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Technische(r) Berater/-in Außendienst

1. NOTE 1 (SEHR GUT):

   Nutzen Sie dieses qualifizierte Zeugnis, um dem technischen Berater Außendienst eine herausragende Leistung mit der Note "sehr gut" zu bestätigen, ohne durch übermäßiges Lob beim Betrachter Skepsis hervorzurufen.

2. NOTE 2 (GUT):

   Diese Vorlage macht es kinderleicht, einem technischen Berater Außendienst ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis mit der Note "gut" in allen relevanten Bereichen (z.B. Arbeitserfolg, Arbeitsweise, Fachwissen und Sozialverhalten) auszustellen.

3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

   Mit diesem rechtssicheren Zeugnis gehen Sie auf Nummer sicher, Ihrem Angestellten tatsächlich die Note "befriedigend" auszustellen.

4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

   Mit etablierten Instrumenten wie z.B. der "Negationstechnik" ist der Zeugnistext nicht rechtlich angreifbar und trotzdem weiß jeder Leser sofort Bescheid: Hier wurden vom technischen Berater Außendienst nur "ausreichende" Leistungen erbracht.

5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

   Im Auge des Gesetzes verdient auch ein "mangelhafter" technischer Berater Außendienst ein wohlwollend geschriebenes Zeugnis. Wohlwollend, wie vom Gesetz vorgeschrieben und gleichzeitig wahrheitsgetreu, können Sie mit diesem Muster über die Arbeitsleistungen Ihres Arbeitnehmers berichten.

1. UNSERE EMPFEHLUNG:

   Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.

2. WEITERES HIGHLIGHT:

   Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Technische(r) Berater/-in Außendienst (Format: Microsoft Word .docx)

1. ÜBERSCHRIFT:

   Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie etwa "Angestelltenbeurteilung" oder "Beschäftigungszeugnis" sind nicht erlaubt, da es sich dann aus rechtlicher Sicht nicht um ein Zeugnis handelt.

2. EINLEITUNG:

   Der Einleitungstext umfasst Angaben zur Beschäftigungsdauer (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung sowie zur wöchentlichen Arbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Die benötigten Daten können Sie ganz bequem an den entsprechenden Stellen eintragen.

3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

   Sie erhalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der technische Berater Außendienst tätig ist/war. Dies steigert einerseits die Chancen des Mitarbeiters auf dem Arbeitsmarkt und dient andererseits auch dem Arbeitgeber als eine Art Marketing-Tool, indem er sich der Branche gegenüber positiv darstellt.

4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

   In den Zeugnisvorlagen finden Sie eine Selektion 20 wichtiger Tätigkeiten eines technischen Beraters Außendienst. Sämtliche Aufgaben sind ansprechend formuliert und in Listenform dargestellt.

5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

   Die Arbeitsbereitschaft bezieht sich auf das "Wollen" des technischen Beraters Außendienst. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Einsatzfreude, Dynamik und Zielstrebigkeit.

6. Arbeitsbefähigung:

   Um das "Können" des Mitarbeiters dreht es sich bei der Arbeitsbefähigung. In unseren Vorlagen werden Sie Textpassagen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Angestellten finden.

7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

   Hier wird das theoretische und praktische Wissen beurteilt, mit dem ein technischer Berater Außendienst ausgestattet sein muss und ob er dazu befähigt ist/war, seine Fachkenntnisse wirksam für den Arbeitgeber einzusetzen.

8. ARBEITSWEISE:

   Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Zuverlässigkeit und Selbständigkeit.

9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

   Der Arbeitserfolg wird anhand der Arbeitsquantität und Arbeitsqualität beurteilt. Der Maßstab hierfür ist die sogenannte "Normalleistung" der anderen Kollegen. Selbstverständlich besteht auch die Möglichkeit, weitere Erfolge und Leistungen des Angestellten zu ergänzen.

10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Unsere Zeugnisse geben sowohl Auskunft über das Sozialverhalten des technischen Beraters Außendienst gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Kunden und Geschäftspartnern).

11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist die zentrale Aussage und die wichtigste Komponente des gesamten Zeugnisses. Zur Anwendung kommt die sogenannte Zufriedenheitsformel. Dank der "Positiv-Skala-Technik" wird eine unmissverständliche Gesamtbewertung gewährleistet.

12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Im Schlussabsatz werden durch den Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" ausgesprochen. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Beschäftigungsverhältnis weiter fortgeführt wird. Auch die Dankes-Bedauern-Formel enthält je nach gewünschter Note feine Abstufungen in der Formulierung.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

• Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
• Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
• Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
• Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
• Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
• Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
• Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
• Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
• Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
• Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
• Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

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