Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Mitarbeiter/-in E-Business

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Mitarbeiter/-in E-Business – Ihre Vorteile im Überblick

• Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für Mitarbeiter E-Business in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
• Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
• Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
• Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
• Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
• Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Mitarbeiter/-in E-Business

1. NOTE 1 (SEHR GUT):

   Mit diesem qualifizierten Zeugnis erhalten Sie wertvolle Unterstützung, dem Mitarbeiter E-Business eine durchweg herausragende Bewertung zu bescheinigen.

2. NOTE 2 (GUT):

   Diese Vorlage hilft Ihnen, einem Mitarbeiter E-Business in allen relevanten Kriterien (z.B. Arbeitserfolg, Fachwissen, Arbeitsweise und Arbeitsbereitschaft) die Note "gut" auszustellen.

3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

   Auch wenn die Leistungen nur durchschnittlich waren, ist direkte Kritik nicht erlaubt. Wie eine saubere Formulierung aussieht, zeigt Ihnen dieses Zeugnis.

4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

   Anhand anerkannter Instrumente wie z.B. der "Negationstechnik" kann die Wahrheit in beschönigende Worte verpackt und dem Mitarbeiter E-Business die Note "ausreichend" ausgestellt werden.

5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

   Wer einem Mitarbeiter ein Zeugnis mit der Note "mangelhaft" schreiben möchte, der muss besonders das gesetzlich vorgeschriebene Wohlwollensgebot beachten. Dieses Muster zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Unzufriedenheit ausdrücken können und wie ein solches Zeugnis aussehen muss, ohne dass es rechtlich anfechtbar ist.

1. UNSERE EMPFEHLUNG:

   Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.

2. WEITERES HIGHLIGHT:

   Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis Mitarbeiter/-in E-Business (Format: Microsoft Word .docx)

1. ÜBERSCHRIFT:

   Die Vorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie etwa "Personalzeugnis" oder "Jobzeugnis" sind nicht erlaubt, da es sich dann aus rechtlicher Perspektive nicht um ein Zeugnis handelt.

2. EINLEITUNG:

   Der Einleitungstext enthält Angaben zur Dauer der Beschäftigung (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung und zur Wochenarbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Die benötigten Daten können Sie ganz bequem an den entsprechenden Stellen eintragen.

3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

   Die Zeugnisse enthalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der Mitarbeiter E-Business tätig ist/war. Dies erhöht einerseits die Chancen des Mitarbeiters auf dem Arbeitsmarkt und nützt andererseits auch dem Arbeitgeber als Marketinginstrument, indem er sich der Branche positiv verkauft.

4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

   Die Zeugnisse enthalten eine Übersicht 20 typischer Aufgabenbereiche eines Mitarbeiters E-Business. Sämtliche Aufgaben sind professionell ausformuliert und in Form einer Auflistung dargestellt.

5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

   Unter Arbeitsbereitschaft wird das "Wollen" des Mitarbeiters E-Business verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Engagement, Dynamik und Fleiß.

6. Arbeitsbefähigung:

   Unter Arbeitsbefähigung versteht man das "Können" eines Mitarbeiters. In unseren Vorlagen finden Sie Bewertungen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Angestellten.

7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

   Hier werden die theoretischen und praktischen Fachkenntnisse bewertet, mit denen ein Mitarbeiter E-Business ausgestattet sein muss und ob er dazu imstande ist/war, seinen Wissensschatz nützlich für den Arbeitgeber einzusetzen.

8. ARBEITSWEISE:

   Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Zielstrebigkeit, Selbständigkeit und Verantwortungsbewusstsein.

9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

   Der Arbeitserfolg wird mithilfe der Größen Arbeitsquantität und Arbeitsqualität beurteilt. Die Beurteilung erfolgt anhand der sogenannten "Normalleistung" der anderen Kollegen. Natürlich können Sie auch weitere Erfolge und Leistungen des Angestellten ergänzen.

10. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Unsere Zeugnisse geben sowohl Aufschluss über das Sozialverhalten des Mitarbeiters E-Business gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Geschäftspartnern).

11. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Als Hauptaussage ist die zusammenfassende Leistungsbeurteilung die bedeutsamste Komponente des gesamten Zeugnisses. Sie wird anhand der sogenannten Zufriedenheitsformel formuliert. Die "Positiv-Skala-Technik" sorgt für eine unzweideutige Benotung.

12. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    Das Arbeitszeugnis endet mit einem Schlussabsatz, in dem vom Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" mitgeteilt werden. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Arbeitsverhältnis weiter fortgeführt wird. Je nach Note enthält der Text der Dankes-Bedauern-Formel feine inhaltliche Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

• Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
• Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
• Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
• Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
• Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
• Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
• Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
• Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
• Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
• Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
• Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

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