Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis SEM Manager

Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis SEM Manager – Ihre Vorteile im Überblick

• Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse für SEM Manager in den Noten 1 bis 5 (sehr gut bis mangelhaft)
• Anwaltlich geprüft: Erfüllt alle rechtlichen Vorgaben in Bezug auf Aufbau, Inhalt und Formulierung
• Enthält die branchenüblichen Ausdrucksweisen und wird von Dritten eindeutig verstanden
• Mehrfach verwendbar und auch für ähnliche Berufe geeignet
• Exklusives Begleitbuch mit umfangreichem Zusatzmaterial, z.B. Textbausteine
• Downloaden und innerhalb von Minuten ein rechtssicheres Zeugnis fertigstellen

Noten Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis SEM Manager

1. NOTE 1 (SEHR GUT):

   Nutzen Sie dieses qualifizierte Zeugnis, um dem SEM Manager eine außergewöhnlich gute Arbeitsleistung mit der Note "sehr gut" zu bestätigen, ohne durch übertriebenes Lob beim Betrachter Zweifel zu erwecken.

2. NOTE 2 (GUT):

   Durch diese Vorlage ist es ein Kinderspiel, einem SEM Manager ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis in der Note "gut" in allen relevanten Kriterien (z.B. Arbeitsbereitschaft, Fachwissen, Arbeitsbefähigung und Sozialverhalten) auszustellen.

3. NOTE 3 (BEFRIEDIGEND):

   Dieses rechtskonforme Zeugnis in der Gesamtbeurteilung "befriedigend" findet ein ausgewogenes Maß zwischen Lob und Kritikpunkten an den Leistungen des Arbeitnehmers.

4. NOTE 4 (AUSREICHEND):

   In der Zeugnissprache haben sich während der letzten Jahre bestimmte Techniken entwickelt, die indirekt ausdrücken, dass ein Arbeitgeber mit seinem SEM Manager unzufrieden war. In dieser Vorlage für ein Zeugnis mit der Note "ausreichend" kommen etablierte Werkzeuge wie z.B. die "Leerstellentechnik" oder die "Knappheitstechnik" zur Anwendung.

5. NOTE 5 (MANGELHAFT):

   Sogar wenn ein Mitarbeiter eine "mangelhafte" Arbeitsleistung geliefert hat, verdient er dem Gesetz nach ein wohlwollendes Zeugnis. Dieses Muster zeigt Ihnen, wie Sie schlechte Leistungen korrekt beurteilen, ohne aus juristischer Sicht ins offene Messer zu laufen.

1. UNSERE EMPFEHLUNG:

   Sichern Sie sich eines unserer Zeugnis-Pakete (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket). Damit haben Sie die Möglichkeit, die Noten innerhalb der einzelnen Kriterien zu variieren (z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Sozialverhalten) und Ihr Zeugnis noch individueller zu gestalten.

2. WEITERES HIGHLIGHT:

   Das Buch "Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen" erhalten Sie ab einer Paketversion gratis.

Inhalt und Aufbau Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis SEM Manager (Format: Microsoft Word .docx)

1. ÜBERSCHRIFT:

   Die Zeugnisvorlagen tragen die Überschrift "Arbeitszeugnis" bzw. "Zwischenzeugnis". Andere Bezeichnungen, wie z.B. "Mitarbeiterzeugnis" oder "Personalbeurteilung" sind unzulässig, da es sich dann aus rechtlicher Perspektive nicht um ein Zeugnis handelt.

2. EINLEITUNG:

   Die Einleitung enthält Angaben zur Beschäftigungsdauer (Eintritts- und Austrittsdatum), zum Beschäftigungsbereich, zur hierarchischen Einordnung sowie zur wöchentlichen Arbeitszeit (Vollzeit / Teilzeit / Stunden). Die benötigten Angaben können Sie ganz bequem an den entsprechenden Stellen hinzufügen.

3. ARBEITGEBERBESCHREIBUNG:

   Die Vorlagen beinhalten eine ansprechend vorformulierte Beschreibung des Unternehmens, bei dem der SEM Manager tätig ist/war. Dies erhöht nicht nur die Chancen des Mitarbeiters auf dem Arbeitsmarkt, sondern kommt auch dem Arbeitgeber als kostenloses Marketing-Tool zugute, indem er sich der Branche positiv vorstellt.

4. AUFGABENBESCHREIBUNG:

   Die Arbeits- und Zwischenzeugnisse enthalten eine Auswahl der 20 wichtigsten Tätigkeitsfelder eines SEM Managers. Sämtliche Aufgaben sind professionell ausformuliert und in Form einer Auflistung dargestellt.

5. ARBEITSBEREITSCHAFT:

   Unter Arbeitsbereitschaft wird das "Wollen" des SEM Managers verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Engagement, Dynamik und Fleiß.

6. Arbeitsbefähigung:

   Bei der Arbeitsbefähigung wird das "Können" eines Arbeitnehmers beurteilt. In unseren Vorlagen finden Sie Aussagen zu den geistigen, körperlichen und psychischen Fähigkeiten des Mitarbeiters.

7. FACHWISSEN / WEITERBILDUNG:

   Hier wird auf die Fachkenntnisse eingegangen, über die ein SEM Manager verfügen muss und ob er dazu imstande ist/war, das Wissen wirkungsvoll für den Arbeitgeber anzuwenden.

8. ARBEITSWEISE:

   Unter der Arbeitsweise wird die praktische Umsetzung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung verstanden. Gefragt sind Eigenschaften wie z.B. Zielstrebigkeit, Kompetenz und Ergebnisorientierung.

9. ARBEITSERFOLG / HERAUSRAGENDE ERFOLGE:

   Der Arbeitserfolg wird anhand der Kriterien Arbeitsquantität und Arbeitsqualität beurteilt. Die Beurteilung erfolgt anhand der sogenannten "Normalleistung" der anderen Kollegen. Außerdem sind in den Arbeits- und Zwischenzeugnissen einige typische Erfolge des SEM Managers aufgeführt. Selbstverständlich können Sie auch weitere Erfolge und Leistungen des Angestellten hinzufügen.

10. FÜHRUNGSLEISTUNG:

    Die Zeugnisse enthalten z.B. Formulierungen zur Arbeitsatmosphäre, zur Delegation von Aufgaben und zum Führungsstil des SEM Managers.

11. SOZIALVERHALTEN / SOFTSKILLS:

    Unsere Arbeits- und Zwischenzeugnisse geben sowohl Auskunft über das Verhalten des SEM Managers gegenüber "Internen" (z.B. Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen), als auch gegenüber "Externen" (z.B. Verhandlungs- und Gesprächspartnern).

12. ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNG:

    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist als Hauptaussage das wichtigste Element des gesamten Zeugnisses. Sie wird anhand der sogenannten Zufriedenheitsformel formuliert. Dank der "Positiv-Skala-Technik" ist eine unmissverständliche Gesamtbeurteilung sichergestellt.

13. DANKES-BEDAUERN-FORMEL:

    In der Schlussformulierung bringt der Arbeitgeber "Dank", "Bedauern" und "Zukunftswünsche" zum Ausdruck. Im Zwischenzeugnis entfällt die Formulierung zum "Bedauern", da das Arbeitsverhältnis weiter bestehen bleibt. Auch die Dankes-Bedauern-Formel enthält je nach gewünschter Note feine Abstufungen.

Das perfekte Arbeitszeugnis – Rechtsgrundlagen, Inhalte, Verschlüsselungstechniken, Formulierungshilfen (E-Book, Format: PDF)

• Gratis: Dieses Buch erhalten Sie ab Erwerb einer Paketversion (Arbeitszeugnis-Paket, Zwischenzeugnis-Paket oder Arbeits- und Zwischenzeugnis-Paket) kostenlos
• Ideale Verbindung aus Theorie (Buch) und Praxis (Arbeitszeugnis- und Zwischenzeugnis-Vorlagen)
• Praktische Hilfestellung, ein Arbeitszeugnis professionell und korrekt zu erstellen oder ein erhaltenes Dokument qualifiziert zu interpretieren.
• Der Leser erhält Antwort auf alle wichtigen Fragen und erfährt auch, wie er bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis richtig vorgeht
• Inhaltlich aufgebaut wie ein Arbeitszeugnis, damit Sie eine direkte Verbindung zu Ihren Vorlagen herstellen können
• Geradlinig und logisch formuliert und auch für Nicht-Personaler gut lesbar und verständlich
• Reichhaltiges Wissen zu Themen wie Rechtsanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisgrundsätze, Zeugnisinhalte, Formulierungen und Verschlüsselungstechniken
• Ausführliche Behandlung der Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
• Mit vielen Tipps, Beispielen, Textbausteinen, „Geheimcodes“ und Checklisten – werden Sie im Handumdrehen zum Arbeitszeugnis-Experten!
• Enthält wertvolles Zusatzmaterial, z.B. fertige Beispielzeugnisse und einen Mitarbeiter Bewertungsbogen
• Dieses Profihandbuch ist auf Basis langjähriger Praxiserfahrungen entstanden

* Zum Öffnen der heruntergeladenen Dateien wird WinZip benötigt